Derecho de Trabajo I

Curso

A Distancia

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    A distancia

Comprender los conceptos y alcances de los contratos y sus obligaciones. Distinguir los conceptos básicos en que se funda la legislación laboral. Conocer el ámbito de la jurisdicción del trabajo. Distinguir las partes que intervienen en la relación laboral

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Al no requerirse ningún título previo, el principal valor del programa es ser completamente abierto y accesible tanto para personas ya involucradas con las temáticas y contenidos, como para quienes están buscando una primera formación al respecto.

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Plan de estudios

Objetivos
  • Comprender los conceptos y alcances de los contratos y sus obligaciones.
  • Distinguir los conceptos básicos en que se funda la legislación laboral.
  • Conocer el ámbito de la jurisdicción del trabajo.
  • Distinguir las partes que intervienen en la relación laboral.
  • Conocer los elementos que integran el contrato de trabajo.
  • Conocer las características determinantes de cada modalidad de contrato de trabajo en particular.
  • Conocer las obligaciones que el empleador tiene respecto del pago de los salarios, del otorgamiento de licencias, de la duración del trabajo, de la suspensión o despido y los derechos que del mismo surgen para el trabajador.

Temas:

Unidad 1: Nociones del derecho.
· Derecho natural y positivo. Ramas del derecho. Efectos de la ley con relación al tiempo. Personas. Contratos. Evolución y desarrollo del derecho laboral.
Unidad 2: Régimen sindical.
· Asociaciones Sindicales de Trabajadores. Características generales. Derechos sindicales de los trabajadores. Derechos de las asociaciones sindicales. Organización Interna de los sindicatos. Personería Gremial. La empresa y el sindicato.
Unidad 3: El contrato de trabajo.
· Formación del contrato de trabajo. Formas y pruebas del contrato del trabajo. Derechos y deberes de las partes del contrato de trabajo. Período de prueba.
Unidad 4: Modalidades del contrato de trabajo.
· La determinación del plazo del contrato de trabajo. El contrato de trabajo, tiempo parcial. El contrato de trabajo a plazo fijo. Contrato de trabajo de temporada. Contrato de trabajo eventual. Contrato de trabajo de grupo o equipos. Trabajo prestado por los integrantes de una sociedad.
Unidad 5: La remuneración del trabajador.
· Salario mínimo vital y móvil. Inembargabilidad del salario. Sueldo anual complementario. Período de pago.
Unidad 6: Régimen de licencias.
· Régimen de licencias comunes y especiales. Régimen de liquidación correspondiente a los periodos de vacaciones.
Unidad 7: Trabajo femenino.
· El trabajo de mujeres. Protección de la maternidad.
Unidad 8: Las enfermedades y acccidentes inculpables - otras causas de suspensión.
· De las suspensiones por causa económicas y disciplinarias. La suspensión preventiva. Convocatorias especiales. Desempeño de cargos selectivos. El fuero sindical.
Unidad 9: El preaviso - formas de extinción del contrato de trabajo.
· Introducción al tema. Detalle de las acciones promocionales. Las bases de datos. Las promociones en Internet.
Unidad 10: El despido, causas y consecuencias.
· El despido. La justa causa. La indemnización por despido.

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