Derecho Laboral

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel iniciación

  • Metodología

    Online

  • Duración

    Flexible

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    Fechas disponibles

  • Campus online

  • Servicio de consultas

  • Clases virtuales

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Materias

  • Derecho laboral
  • Derecho penal
  • Créditos
  • Remuneración
  • Protección
  • Terminología
  • Requisitos
  • Derecho Argentino
  • El principio de igualdad
  • Facultad judicial

Plan de estudios

MODULO 1.

  • Remuneración.
  • Concepto Jurídico.
  • Terminología.
  • Aspectos económicos.
  • Salario justo.
  • El principio de igualdad.
  • Pago de la remuneración: en dinero y en especie.
  • Adelantos, compensaciones y descuentos. Embargos.
  • Tipos de salarios: participación en las utilidades, gratificaciones, viáticos, propinas, sueldo anual complementario.
  • El salario mínimo vital.
  • Prueba de la remuneración.
  • Diversos supuestos.
  • Facultad judicial.
  • Recibos de pago.
  • Libros y registros.
  • Requisitos.
  • Responsabilidad de contratistas.
Adquisición y perdida de la remuneración:

a) Prestación del trabajo y puesta a disposición;
b) Pérdida por no prestación laboral; trabajo a reglamento, paros, huelga por fuerza mayor.
  • Extinción del crédito, prescripción y caducidad.
  • Garantías de satisfacción de la remuneración.
  • Modos de determinar la remuneración.
  • Tiempo y lugar de pago. Mora.
  • Medios de pago, remuneraciones accesorias.
  • Garantía y disposición de los créditos laborales.
  • Acuerdos transaccionales, conciliatorios y liberatorios.
  • Alcance, requisitos de validez. Homologación.
Protección respecto de los acreedores del trabajador:

a) inembargabilidad,
b) insensibilidad.
  • Protección respecto de los acreedores del empleador: acreedores privilegiados y quirografarios.
  • Privilegios de los créditos laborales.
  • Origen legal.
  • Clasificación.
  • Créditos comprendidos.
  • Derecho de preferencia.
  • Exclusión del fuero de atracción.
  • Alcance.
MODULO 2.
  • Suspensión de ciertos efectos del contrato: diversos casos.
  • Reincorporación.
  • Remuneración.
  • Suspensiones resueltas por el empleador: Falta o disminución de trabajo. Fuerza mayor.
  • Razones disciplinarias.
  • Requisitos comunes.
  • Plazos.
  • Antigüedad.
  • Derechos del trabajador.
  • Despido indirecto.
  • Suspensión por quiebra.
  • Procedimiento preventivo de crisis.
  • Suspensión preventiva o precautoria.
  • Distintos casos.
  • Suspensiones originadas en el trabajador: matrimonio, enfermedad, nacimiento, muerte, servicio militar, desempeño de cargos públicos o sindicales.
  • Accidentes y enfermedades inculpables.
  • Concepto de enfermedad.
  • Períodos pagos.
  • Requisitos. Recidiva. Aviso al empleador.
  • Remuneración.
  • Incapacidad parcial y total: Art. 212. Concepto de incapacidad.
  • Responsabilidad del empleador.
  • Crítica. Estabilidad. Clases. Constitucionalidad.
  • Principio de continuidad de la empresa.
  • Distintas formas de extinción de la relación laboral.
  • Clasificación de las causales.
  • Antigüedad. Reingreso.
  • Deberes de las partes en la extinción del contrato.
  • Notificación de los despidos.
  • Forma y contenido.
  • Preaviso, concepto y función. Plazos.
  • Notificación Efectos.
  • Revocación.
  • Nulidad.
  • Indemnización substitutiva.
  • Integración del mes.
  • Rescisión por mutuo acuerdo.
  • Presunción.
  • Requisitos formales.
  • Por voluntad del trabajador.
A. Renuncia. Formalidad. Renuncia tácita.
B. Despido Indirecto. Configuración.

Información adicional

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