Derecho Laboral

MODULO 1.

• Remuneración.
• Concepto Jurídico.
• Terminología.
• Aspectos económicos.
• Salario justo.
• El principio de igualdad.
• Pago de la remuneración: en dinero y en especie.
• Adelantos, compensaciones y descuentos. Embargos.
• Tipos de salarios: participación en las utilidades, gratificaciones, viáticos, propinas, sueldo anual complementario.
• El salario mínimo vital.
• Prueba de la remuneración.
• Diversos supuestos.
• Facultad judicial.
• Recibos de pago.
• Libros y registros.
• Requisitos.
• Responsabilidad de contratistas.

Adquisición y perdida de la remuneración:

a) Prestación del trabajo y puesta a disposición;
b) Pérdida por no prestación laboral; trabajo a reglamento, paros, huelga por fuerza mayor.

• Extinción del crédito, prescripción y caducidad.
• Garantías de satisfacción de la remuneración.
• Modos de determinar la remuneración.
• Tiempo y lugar de pago. Mora.
• Medios de pago, remuneraciones accesorias.
• Garantía y disposición de los créditos laborales.
• Acuerdos transaccionales, conciliatorios y liberatorios.
• Alcance, requisitos de validez. Homologación.

Protección respecto de los acreedores del trabajador:

a) inembargabilidad,
b) insensibilidad.

• Protección respecto de los acreedores del empleador: acreedores privilegiados y quirografarios.
• Privilegios de los créditos laborales.
• Origen legal.
• Clasificación.
• Créditos comprendidos.
• Derecho de preferencia.
• Exclusión del fuero de atracción.
• Alcance.

MODULO 2.

• Suspensión de ciertos efectos del contrato: diversos casos.
• Reincorporación.
• Remuneración.
• Suspensiones resueltas por el empleador: Falta o disminución de trabajo. Fuerza mayor.
• Razones disciplinarias.
• Requisitos comunes.
• Plazos.
• Antigüedad.
• Derechos del trabajador.
• Despido indirecto.
• Suspensión por quiebra.
• Procedimiento preventivo de crisis.
• Suspensión preventiva o precautoria.
• Distintos casos.
• Suspensiones originadas en el trabajador: matrimonio, enfermedad, nacimiento, muerte, servicio militar, desempeño de cargos públicos o sindicales.
• Accidentes y enfermedades inculpables.
• Concepto de enfermedad.
• Períodos pagos.
• Requisitos. Recidiva. Aviso al empleador.
• Remuneración.
• Incapacidad parcial y total: Art. 212. Concepto de incapacidad.
• Responsabilidad del empleador.
• Crítica. Estabilidad. Clases. Constitucionalidad.
• Principio de continuidad de la empresa.
• Distintas formas de extinción de la relación laboral.
• Clasificación de las causales.
• Antigüedad. Reingreso.
• Deberes de las partes en la extinción del contrato.
• Notificación de los despidos.
• Forma y contenido.
• Preaviso, concepto y función. Plazos.
• Notificación Efectos.
• Revocación.
• Nulidad.
• Indemnización substitutiva.
• Integración del mes.
• Rescisión por mutuo acuerdo.
• Presunción.
• Requisitos formales.
• Por voluntad del trabajador.

A. Renuncia. Formalidad. Renuncia tácita.
B. Despido Indirecto. Configuración.