Change Management

Ucema

Diplomado

En Capital Federal

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Descripción

  • Tipología

    Diplomado

  • Lugar

    Capital federal

  • Inicio

    Fechas disponibles

El ambiente y el contexto actual de los negocios requieren de un grado de innovación, adaptación y agilidad sin precedentes que exigen en su capital humano de habilidades extraordinarias para asimilar y liderar el cambio.
En medio de estas aguas turbulentas se debe decidir si se desea simplemente sumergirse y hundirse, o ágilmente nadar hasta la costa deseada.
Con este Curso se aprenderán estrategias para definir y mantener el rumbo del cambio, superando resistencias, maximizando el aprendizaje y el pensamiento innovador, anticipando y replicando los beneficios del cambio.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

inicio

Capital Federal (Buenos Aires)
Ver mapa
Av. Córdoba 374, C1054AAP

inicio

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

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Opiniones

Materias

  • Creatividad
  • Emprendedores
  • Futuros
  • Innovación
  • Organización
  • Tecnología
  • Audiovisual
  • Adaptabilidad
  • Análisis del mercado
  • Trabajo cooperativo

Plan de estudios

Método del entrenamiento

El sistema de enseñanza es riguroso, interactivo y dinámico. Se presentaran los tópicos de varias formas, incluyendo lecturas, análisis de casos, material audiovisual, dinámicas y trabajos en equipos multidisciplinarios.

Módulo 1:

Definiendo el Proceso del Cambio y la Innovación

Cuales son los objetivos del Cambio? Definir y desarrollar las ideas por las que se desea generar la innovación y el cambio. El analisis del Cambio en el individuo y su equipo de trabajo.

Módulo 2:

Aprendiendo a cambiar la Forma de Cambiar

Que hace que algunos sean propensos al cambio mientras que otros lo resisten? Estrategias para entender las perspectivas de los involucrados en procesos de Innovación y Cambio.

Módulo 3:

Analizando el Contexto de la Organización

Conozca donde esta parado, antes de empezar. Como funcionan en principio las Organizaciones en contra de sus objetivos declarados. La Cultura corporativa ayuda al cambio o le pone barreras?
Métodos para analizar, entender y modificar el comportamiento de la Organización.

Módulo 4:

Innovación y Emprendimientos Corporativos

El Cambio requiere creatividad!. Técnicas para facilitar y flexibilizar los procesos creativos del Cambio
Procesos y Técnicas en Innovación del Cambio. Criterios de Evaluación. Promotores versus Emprendedores Corporativos. Principios de la Innovación Efectiva. El rol de los Sponsors corporativos. Los programas intrapreneur.

Módulo 5:

La Aplicación de la Gestión de la Innovación y el Cambio

¿Y entonces que se hace? Procesos típicos de Cambio: aplicación de la tecnología, reestructuraciones, fusiones y adquisiciones, cambios culturales.
Se discutirán casos y experiencias reales de la Gestión del Cambio en las Organizaciones. Se intercambiaran ideas sobre problemas y soluciones.

Módulo 6:

El Cambio Sustentable

Como hacer que los cambios sigan funcionando? Aprendiendo a mantener los beneficios de los esfuerzos en el largo plazo

Módulo 7:

Como se sigue?

Revisión e integración de conceptos mediante la creación de Planes de Acción para Procesos de Cambio de futuros desafíos.

Grupos:
  • Liderando e Implementando el Cambio: Change Management

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