Licenciatura en Recursos humanos

Perfil del título
Tendrá conocimientos sobre:

Estrategia y management aplicable a la gestión de personas, tales como la comunicación, el liderazgo, la motivación, el trabajo en equipo, la negociación, el manejo de conflictos y coaching.
Administración general, que le permita tener una visión global de la empresa y su entorno.
Derecho del trabajo, para orientar su gestión en la prevención y resolución de conflictos.
Técnicas y herramientas para una eficiente gestión de personas en las áreas de selección y empleo; gestión del conocimiento, capacitación y desarrollo; evaluación de puestos y sistemas de retribución; desempeño y potencial; ambiente, higiene, salud y seguridad laboral.
Tecnología informática de última generación aplicada a los sistemas de información, control y gestión de recursos humanos.
Contexto empresario que impacta en las relaciones laborales de la organización.
Principios éticos propios de una visión integral del ser humano para la conducción de personas.
Estará capacitado para:

Contribuir con el desarrollo de una visión ética y responsable que permita asegurar el avance armónico entre la gestión de personas y la estrategia del negocio en un contexto global.
Favorecer la efectividad y eficacia en las políticas y prácticas de la gestión de personas en todas las áreas de la organización.
Definir estándares de desempeño que sean objetivos y comprobables.
Promover la gestión del conocimiento y el desarrollo de habilidades, detectando talentos y capacidades que mejoren el nivel de desempeño.
Facilitar los medios para construir un clima organizacional que atraiga y retenga los talentos requeridos por el negocio en el corto, mediano y largo plazo.
Diseñar y administrar los sistemas de retribución que incentiven adecuadamente a las personas que trabajan en la organización.
Promover el equilibrio laboral, profesional y personal.