Name: Licenciatura en Dirección del Factor Humano
Brand: Escuela Argentina de Negocios

Descripción

Tipología

Carrera de grado
Lugar

Buenos aires

Duración

4 Años
Inicio

Fechas disponibles

Los profesionales en Dirección del Factor Humano deben poseer sensibilidad para diagnosticar la cultura y el clima organizacional; capacidad para comprender la política institucional sobre su capital humano, en niveles de capacidad, potencialidad y necesidades de cambio; habilidad para generar acciones que fortalezcan la participación y compromiso de su factor humano con el crecimiento de la organización.

EAN ofrece un plan de estudios para Técnicos y Licenciados en Dirección del Factor Humano legitimado por un Consejo Consultivo de empresas comprometidas con el proyecto institucional. Los profesores poseen amplia formación y experiencia profesional y son capacitados en el manejo de estrategias de enseñanza para promover la adquisición de competencias profesionales.

La formación práctica de los estudiantes se efectiviza mediante el análisis de casos reales de empresas asociadas con EAN, que exponen sus problemáticas para su tratamiento en el marco de las asignaturas. Se realizan prácticas pre profesionales en empresas y ateneos de discusión con expertos de las Ciencias de la Administración.

Sedes y fechas disponibles

Buenos Aires (Capital Federal)

Ver mapa

Av. Córdoba 1690

inicio

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Información relevante sobre el curso

Objetivos generales del curso

- Interpretar y aplicar normas legales referidas al derecho laboral, seguridad social y medio ambiente laboral necesarias para gestionar administrativamente el recurso humano en las organizaciones.

- Implementar registraciones y circuitos administrativos legales vinculados a la contratación y al pago de haberes del personal en relación de dependencia.

- Detectar necesidades, diseñar, coordinar y evaluar programas de capacitación de recursos humanos.

- Asesorar interna o externamente a las organizaciones respecto del posicionamiento y reposicionamiento del recurso humano, en función de las competencias requeridas para la consecución de los objetivos del negocio.

- Seleccionar, organizar y administrar los recursos humanos de organizaciones de distinto tipo, actividad y envergadura, integrando en sus cuadros de conducción o staff.

- Participar desde la perspectiva del factor humano en el desarrollo de nuevos emprendimientos, tanto en el área de manufacturas como de servicios, como integrante de dichas organizaciones o como asesor independiente.

- Orientar a empresas hacia el crecimiento, desarrollándolas en la búsqueda de nuevas oportunidades de negocios, a través de la participación estratégica de su factor humano, como integrante de dichas organizaciones o como asesor independiente.

Requisitos

- Entrevista con asesor pedagógico.
- Asistencia a charla de incumbencias profesionales con el Director de la Carrera.
- Asistencia a presentación institucional a cargo de la Rectora.
- Participación del curso de nivelación en técnicas de estudio e introducción a las ciencias de la administración, sugerido.

Titulación

Licenciado en Dirección del Factor Humano
Resolución Ministerial ME 227/14

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Materias

Dirección del factor humano
Administración de rrhh
Derecho del Trabajo
Dinámica grupal
Desarrollo laboral
Diseño de proyectos
Psicología del trabajo
Tecnología Educativa
Gestión del Conflicto
Gestión Operativa de RRHH
Gestión de la comunicación
Dirección de proyectos
Conflicto de Negociación
Clima laboral
Psicologia laboral
Derecho laboral
Gestión de equipos

Profesores

Lic. Cecilia Pedró

Directora de carrera

Licenciada y Profesora de Letras graduada de la Universidad de Buenos Aires. Posgrado de RRHH en IAE. Maestrando en Políticas educativas de la Universidad Torcuato Di Tella. Directora de la carrera de Dirección del Factor Humano y titular de Factor Humano III del Instituto Universitario Escuela Argentina de Negocios, Profesora de Administración de Recursos Humanos, Gestión de Recursos Humanos y Formación III en ITBA, Profesora de Práctica Profesional II en la Universidad de Belgrano y Profesora de Recursos Humanos en la Universidad Torcuato Di Tella.

Mg. Ariana De Vincenzi

Rectora

Especialista y Magíster en Educación y Candidata a Doctora de la Universidad de San Andrés. Licenciada y Profesora en Ciencias de la Educación, graduada de la UCA. Es Rectora del Instituto Universitario Escuela Argentina de Negocios, Profesora Titular y Directora de la Especialización en Docencia Universitaria de la Universidad Abierta Interamericana y Profesora en la Maestría de la Educación Médica de la Universidad Nacional de Tucumán.

Plan de estudios

PLAN DE ESTUDIOS

PRIMER AÑO

Primer Cuatrimestre

Fundamentos de Administración
Sociología
Fundamentos de Administración de RRHH
Matemática
Informática

Segundo Cuatrimestre

Derecho del Trabajo I
Economía General
Dinámica Grupal
Fundamentos de Capacitación y Desarrollo Laboral

SEGUNDO AÑO

Primer Cuatrimestre

Contabilidad
Estadística
Derecho del Trabajo II
Diseño de Proyectos
Economía Aplicada

Segundo Cuatrimestre

Psicologia del Trabajo
Tecnología Educativa Aplicada
Gestión del Conflicto y Negociación I
Gestión Operativa de RRHH
Gestión de la Comunicación
Inglés I

TERCER AÑO

Primer Cuatrimestre

Costos
Evaluación de Dirección de Proyectos
Gestión del Conflicto de Negociación II
Política de Compesaciones
Conducción de Equipos de Trabajo

Segundo Cuatrimestre

Factor Humano I
Análisis Organizacional
Ética y Deontología Profesional
Estratégia de la Empresa
Seminario de Integración y Práctica I
Inglés II

CUARTO AÑO

Primer Cuatrimestre

Derecho Laboral Internacional
Factor Humano II
Tablero de Control
Metodología de la Investigación
Comunicación Institucional

Segunda Cuatrimestre

Factor Humano III
Gestión del Conocimiento y Desarrollo Organizacional
Técnicas Gerenciales
Seminario de Práctica Profesional II
Taller de Trabajo Final

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