El adn del innovador
Diplomado
En Buenos Aires
Descripción
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Tipología
Diplomado
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Lugar
Buenos aires
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Inicio
Fechas disponibles
Cada vez son más las empresas estancadas en el status quo que se han olvidado de cómo pensar distinto, fuera de la norma y carecen de las herramientas para resolver conflictos o explorar nuevas oportunidades de forma creativa. Las estructuras que una vez han ayudado a las empresas a crecer son las mismas que hoy contribuyen a detener su expansión. Es hora de cambiar a nivel individual la forma cómo pensamos y cómo trabajamos. Las empresas más innovadores son las que cuentan con personas que se adaptan y lideran el cambio. La pregunta es si vos estas dispuesto a ser un agente de cambio (ya sea en tu propia empresa, futuro proyecto o empresa para la cual estes trabajando). A lo largo de este programa los participantes aprenderán a generar insights, ideas innovadoras y a estimular las aptitudes críticas para liderar procesos de innovación tales como la curiosidad, el pesamiento asociativo, la colaboración y la resolución de problemas de forma creativa.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
inicio
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Opiniones
Materias
- Innovación
- ADN
- Creatividad
- Pensamiento Creativo
- Habilidades
- Competitividad
- Mentalidad fija
- Oportunidades
- Soluciones
- Curiosidad
Plan de estudios
plan de estudios
1. La importancia de la innovación a nivel individual y organizacional
1.1. El pensamiento creativo
1.2. El proceso creativo
1.3. Ejercicio: para fomentar Creative Thinking
2. Barreras a la Innovación
2.1. Mentalidad fija y pensamiento habitual
2.2. Bloqueos a la creatividad
2.3. Ejercicio: para romper con el pensamiento habitual
3. Identificación de Oportunidades para innovar
3.1. Definición del problema a resolver: cómo determinar el más adecuado
3.2. Brainstorming resaltando los “pain points” del usuario/consumidor a lo largo del recorrido
3.3. Desafío: cada participante elegirá un desafio individual para innovar
4. Origen de las ideas innovadoras
4.1. Generación de insights
4.2. Habilidades de los Innovadores Disruptivos
4.2.1. Curiosidad y el arte de preguntar
4.2.2. Networking: conectar personas para generar nuevas ideas
4.2.3. Experimentación: en escala pequeña, rápido y económicamente
4.2.4. Observación: notar lo que otros no ven y desafiar al Status Quo
4.2.5. Asociación: conectar ideas que aparentemente no tienen conexión entre sí
4.3. Métodos de captura de ideas
4.4. Métodos de selección de ideas
4.5. Caso de estudio: Cada habilidad se explicara a través de un caso de estudio y luego los alumnos aplicarán lo aprendido al desafío práctico que elijieron
5. Características de las empresas disruptivas y los equipos de trabajo Innovadores
5.1. Cultura Organizacional abierta a la Innovación
5.2. Habilidades del Status Quo vs. Habilidades del Innovador Disruptivo
5.3. Mentalidad de ejecución vs Mentalidad de descubrimiento y exploración
5.3.1. Unión de ambas mentalidades como modelo ganador
5.4. Caso de estudio: de empresas que apliquen mejores prácticas en innovación disruptiva y cómo aplicarlo en mi propia empresa
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