Técnico Auxiliar en Psicología Laboral

CENTRO UNIVERSITARIO ISE
A Distancia

$ 600
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Información importante

  • Curso
  • A distancia
  • Duración:
    9 Meses
  • Envío de materiales de aprendizaje
  • Servicio de consultas
Descripción

Este curso te permite Iniciar desde Cero y Conseguir en poco tiempo conocimientos Avanzados en Técnico Auxiliar en Psicología Laboral

Información importante
Sedes

Dónde se enseña y en qué fechas

inicio Ubicación Horario

A distancia

Preguntas Frecuentes

· ¿A quién va dirigido?

El curso está dirigido especialmente a interesados en obtener un Título Oficial de Capacitación para poder Encontrar Trabajo, pero que no terminaron la Secundaria. También pueden realizar el Curso Profesionales sin Título que quieren un Certificado que demuestre su experiencia.

· Requisitos

No es Necesario tener conocimientos sobre temas del curso, ni tampoco el Secundario Completo. Si es necesario tener 17 años Cumplidos o mas

· Titulación

Certificado Oficial Expedido por la Fundación Instituto Superior de Enseñanza

· ¿Qué distingue este curso de los demás?

Este curso es de mucha actualidad. Sin embargo, es un curso creado por profesionales con mucha experiencia. Muchos alumnos avalan nuestros cursos con mas de 20 años Formando y Capacitando Auxiliares Tecnicos en el Sector.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Recibida tu solicitud, un responsable Académico del curso te enviará un E-mail para explicarte todos los detalles del curso, así como para explicarte el método de inscripción, el pago por mes y el pago del Certificado.

Opiniones

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¿Qué aprendés en este curso?

Psicologia laboral
Desarrollo personal
Psicología positiva

Profesores

Mario Alberto Rodriguez Acosta
Mario Alberto Rodriguez Acosta
Profesor Titular del Curso

Temario

Técnico Auxiliar en Psicología Laboral

MODULO 1

Actitud mental positiva

Grandes personas, grandes creencias

Motivación y talento.

La felicidad en el trabajo

Manejo y control del estrés

Relaciones humanas superiores.

Generando cambios

La creatividad se aprende

La libertad de escoger su actitud

Ser más que la adversidad

MODULO 2

Reclutamiento y selección de Personal en una empresa.

¿Qué pautas se deber tener en cuenta para el reclutamiento y selección de personal?

Fuentes y medios de reclutamiento.

Elaboración de perfiles y descripción de puestos.

Diseño y selección de instrumentos de medición.

Instrumentos de Medición y Evaluación:

Entrevista de Selección.

Pruebas psicométricas

Pruebas de habilidades.

Pruebas Socioeconómicas.

Assesment Centers

Evaluación de Competencias

Identificación de AltosPotenciales

Elaboración de informes para la toma de decisiones de contratación.

MODULO 3

Ubicación de los procesos de inducción, capacitación y desarrollo dentro de la organización.

Aprendizaje en el ámbito laboral

Calidad y Mejora Continua laboral

La función de capacitación y desarrollo.

Detección de necesidades de capacitación y desarrollo.

Estrategia de organizaciones de aprendizaje.

Diseño de planes y programas.

Análisis de los factores que intervienen en la capacidad de desempeño.

Evaluación de Planes y Programas.

Formación de Instructores en la Norma Técnica de Competencia Laboral.

Coordinación y evaluación de eventos de capacitación y desarrollo.

MODULO 4

Clima y comportamiento Laboral

Factor Humano en las en el ámbito Laboral

Cambios Psicológicos en el Comportamiento Laboral

Clima y Cultura laboral en las organizacionales.

Cambio y Desarrollo Organizacionales.

Talento, Creatividad y Conocimiento como Valor Agregado.

Detección de Factores dentro de la Cultura Organizacional.

Proyectos de Intervención en el Clima y la Cultura de las Organizaciones.

Calidad y Desempeño Individual, Grupal y Organizacional.

MODULO 5

Integración y Mejora de las relaciones interpersonales

Técnicas Asertivas de Negociación y Mediación

Trabajo en Equipo

Programación Neuro Lingüística

Liderazgo

Manejo Efectivo del Tiempo

Stress Laboral

Comunicación Efectiva

Motivación Laboral

Desarrollo de Creatividad e Inteligencia Emocional

MODULO 6Psicología Positiva

Teoría sobre las emociones. Emociones Positivas

Emociones: Teoría de la ampliación y construcción de Fredrickson

Mindfulness. Definición y antecedentes filosóficos

Beneficios de la práctica de Mindfulness. Escaneo Corporal. Meditación sentado y caminando

Felicidad: Conceptualización. Efectos positivos. Resultados de investigaciones científicas

Optimismo: Concepto. Estilo atributivo optimista. Efectos positivos.

Esperanza: Concepto. Efectos positivos

Gratitud. Concepto. Beneficios de la práctica de la gratitud.

Perdón: Concepto. Perdón y Afrontamiento. Efectos positivos.

Resiliencia: Concepto de resiliencia como capacidad, como proceso y como paradigma

Bienestar: Definición. Componentes. Modelos teóricos del bienestar.

Calidad de Vida: Conceptualización actual. Niveles de operación desde la PP: subjetivo, individual y grupal.

MODULO 7 -Desarrollo Personal

La Conducta Humana y Sociabilidad en el Desarrollo personal

Aislamiento y Socialización en el Desarrollo personal

Grupos Humanos, Ocio y Recreación

Las Interrelaciones Sociales

Normas Sociales y Conductas en el Desarrollo personal

Las buenas Actitudes

Conducta y Prejuicio

Actitudes, Grupos y Personalidad

Las Corrientes Teóricas del Desarrollo personal

Orden Social, Conformismo e Inconformismo

Ritualismo y Frustración Social

Conductas, Suicidio y Retraimiento

Rebelión, Anomía y Marginación

Módulo 8: Relaciones Laborales

Fundamentos de las relaciones laborales.

Breve historia de los Movimientos Laborales.

Relaciones gremiales y su relación con las empresas.

Relación entre los sindicatos y la gerencia.

Conflictos laborales. Concepto. Metodologías para abordar los conflictos laborales.

Negociación colectiva y cooperación.

Diagnóstico y planificación de las relaciones laborales.

Módulo 9: Habilidades Gerenciales

El proceso de desarrollo gerencial. Sus propósitos.

Alcance de los programas de desarrollo gerencial.

Motivación. Concepto. Motivadores del desempeño.

La delegación como función motivadora.

Liderazgo. Concepto y las distintas formas de liderazgo.

Empowerment. Una nueva forma de gerenciar.

Comunicación efectiva como herramienta de gestión.

Procesos y tipos de comunicación interna.

Gestión del tiempo.

Trabajo en equipo. Gestión de proyectos.

Negociación. Concepto y modelos de negociación.

Coaching. El coaching como herramienta de capacitación gerencial. Tipos de coaching.

Información adicional

Duración:  9 meses 
Inscripcion: $150
Certificado:$400+Gasto de envio al destino
Aprobacion del curso: Mediante trabajos practicos mensuales a Distancia Aprobados
Pago: Se paga mes a mes por distintos medios de pago  Rapi Pagó,  Pago Fácil.  Tarjetas de créditos,  Tarjeta de débito, transferencia Bancaria X cajero Automático. Pago Total.  Etc .Email para Contactar:   centrouniversitarioise1@gmail.com Si tú quieres contactarte por Teléfonos te damos nuestras dos (2) instituciones para consultar vía Telefónica o Personalmente. Centro Universitario ISE – Bolívar 1337 -  Gualeguaychu -  Argentina   Tel   54  (3446)  433156  Instituto Superior BAPA -  Mitre 139  -   Gualeguay -  Argentina  Tel  54  (3444)  426248  

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