Reclutar, seleccionar, capacitar, aconsejar y orientar a los miembros de la organización. Trabajar en la resolución de conflictos. Procurar una fluida comunicación en la organización. Diseñar, ejecutar y evaluar políticas de recursos humanos en las organizaciones. Promover un ambiente laboral de calidad
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Opiniones
5.0
Muy buena experiencia no tan solo cn lo cursado sino que tambien como es el hambiente..excelente!!☺
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excelente
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Celeste Cevilan
5.0
26/03/2018
Lo mejor:Muy buena experiencia no tan solo cn lo cursado sino que tambien como es el hambiente..excelente!!☺
A mejorar:Todo esta bien..desde mi punto de vista lo digo..ya si hay algo obvio que lo diria para seguir mejorandolo!!
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Plan de estudios
La UNSTA ofrece un plan de estudios recientemente actualizado, con asignaturas que responden a los requerimientos y necesidades del mercado local y regional con una demanda de profesionales cada vez más creciente y competitiva.
Perfil del Egresado:
El Licenciado en Recursos Humanos que se desea formar en esta Universidad es un profesional preparado humanísticamente y capacitado teórica y prácticamente para desempeñarse en las tareas propias del área. El Licenciado en Recursos Humanos debe ser un profesional capaz de:
a.- Reclutar, seleccionar, capacitar, aconsejar y orientar a los miembros de la organización. b.- Trabajar en la resolución de conflictos. c.- Procurar una fluida comunicación en la organización. d.- Diseñar, ejecutar y evaluar políticas de recursos humanos en las organizaciones. e.- Promover un ambiente laboral de calidad. f.- Orientar a la dirección en los procesos de humanización del vínculo laboral.
Alcances del Título:
Colaborar con la Alta Dirección de la empresa en la Planificación Estratégica, como herramienta básica para enfrentar mercados altamente competitivos.
Definir los objetivos, establecer las metas y diseñar la Política de Recursos Humanos, en el marco del Plan Estratégico de la empresa.
Diseñar e implementar todos los procesos relacionados con la gestión de Recursos Humanos a saber: Reclutamiento y Selección de Personal, Capacitación, Evaluación del Desempeño, Planeamiento de Carreras, Análisis del Potencial de los empleados, Estudios del Clima Organizacional, Políticas y Sistemas de Remuneraciones y Beneficios, Comunicación Interna, Análisis y Descripción de Puestos, Análisis y Valoración de Puestos, Elaboración de Perfiles de Competencias
Elaborar y proponer programas empresariales relacionados con los siguientes aspectos: Motivación, Liderazgo, Trabajo en Equipo, Negociación y Conflicto, Cultura de la organización
Diseñar y coordinar todos los procesos relacionados con la Administración de Personal: legajos del personal; liquidación de Sueldos y Jornales; relación con organismos de contralor del Estado (AFIP, ANSES, etc.) y privados (ART, AFJP, etc.)
Colaborar en forma interdisciplinar con otros profesionales, en todo lo atinente a la relación legal-laboral y empresa-empleado.
Administrar programas informáticos (software) vinculados a la Administración de Recursos Humanos.
Actuar como Peritos en el área de su incumbencia, en el marco de las normativas y disposiciones legales que rigen la materia.
Plan de Estudios:
A = Materias de Régimen Anual C = Materias de Régimen Cuatrimestral