Curso de derecho Laboral y penal Argentino

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  • Curso
  • Nivel iniciación
  • A distancia
  • Duración:
    6 Meses
  • Envío de materiales de aprendizaje
  • Servicio de consultas
Descripción

Este curso te permite Iniciar desde Cero y Conseguir en poco tiempo conocimientos Avanzados en Curso de Derecho Laboral y penal Argentino

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Sedes

Dónde se enseña y en qué fechas

inicio Ubicación Horario

A distancia

Preguntas Frecuentes

· ¿A quién va dirigido?

El curso está dirigido especialmente a interesados en obtener un Título Oficial de Capacitación para poder Encontrar Trabajo, pero que no terminaron la Secundaria. También pueden realizar el Curso Profesionales sin Título que quieren un Certificado que demuestre su experiencia.

· Requisitos

No es Necesario tener conocimientos sobre temas del curso, ni tampoco el Secundario Completo. Si es necesario tener 17 años Cumplidos o mas

· Titulación

Certificado Oficial Expedido por la Fundación Instituto Superior de Enseñanza

· ¿Qué distingue este curso de los demás?

Este curso es de mucha actualidad. Sin embargo, es un curso creado por profesionales con mucha experiencia. Muchos alumnos avalan nuestros cursos con mas de 20 años Formando y Capacitando Auxiliares Tecnicos en el Sector.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Recibida tu solicitud, un responsable Académico del curso te enviará un E-mail para explicarte todos los detalles del curso, así como para explicarte el método de inscripción, el pago por mes y el pago del Certificado.

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¿Qué aprendés en este curso?

Derecho laboral
Derecho penal

Profesores

Mgter. Ma. Alejandra Torres
Mgter. Ma. Alejandra Torres
Directora

Temario

CURSO DE DERECHO LABORAL Y PENAL ARGENTINO

Módulo 1: Derecho Laboral

Remuneración. Concepto Jurídico. Terminología. Aspectos económicos. Salario justo. El principio de igualdad. Pago de la remuneración: en dinero y en especie. Adelantos, compensaciones y descuentos. Embargos. Tipos de salarios: participación en las utilidades, gratificaciones, viáticos, propinas, sueldo anual complementario. El salario mínimo vital. Prueba de la remuneración. Diversos supuestos. Facultad judicial. Recibos de pago. Libros y registros. Requisitos. Responsabilidad de contratistas. Adquisición y perdida de la remuneración: a) Prestación del trabajo y puesta a disposición; b) Pérdida por no prestación laboral; trabajo a reglamento, paros, huelga por fuerza mayor. Extinción del crédito, prescripción y caducidad. Garantías de satisfacción de la remuneración. Modos de determinar la remuneración. Tiempo y lugar de pago. Mora. Medios de pago, remuneraciones accesorias. Garantía y disposición de los créditos laborales. Acuerdos transaccionales, conciliatorios y liberatorios. Alcance, requisitos de validez. Homologación. Protección respecto de los acreedores del trabajador: a) inembargabilidad, b) incesibilidad. Protección respecto de los acreedores del empleador: acreedores privilegiados y quirografarios. Privilegios de los créditos laborales. Origen legal. Clasificación. Créditos comprendidos. Derecho de preferencia. Exclusión del fuero de atracción. Alcance.

Módulo 2: Derecho Laboral

Suspensión de ciertos efectos del contrato: diversos casos. Reincorporación. Remuneración. Suspensiones resueltas por el empleador: Falta o disminución de trabajo. Fuerza mayor. Razones disciplinarias. Requisitos comunes. Plazos. Antiguedad. Derechos del trabajador. Despido indirecto. Suspensión por quiebra. Procedimiento preventivo de crisis. Suspensión preventiva o precautoria. Distintos casos. Suspensiones originadas en el trabajador: matrimonio, enfermedad, nacimiento, muerte, servicio militar, desempeño de cargos públicos o sindicales. Accidentes y enfermedades inculpables. Concepto de enfermedad. Períodos pagos. Requisitos. Recidiva. Aviso al empleador. Remuneración. Incapacidad parcial y total: Art. 212. Concepto de incapacidad. Responsabilidad del empleador. Crítica. Estabilidad. Clases. Constitucionalidad. Principio de continuidad de la empresa. Distintas formas de extinción de la relación laboral. Clasificación de las causales. Antiguedad. Reingreso. Deberes de las partes en la extinción del contrato. Notificación de los despidos. Forma y contenido. Preaviso, concepto y función. Plazos. Antiguedad. Notificación Efectos. Revocación. Nulidad. Indemnización substitutiva. Integración del mes. Rescisión por mutuo acuerdo. Presunción. Requisitos formales. Por voluntad del trabajador. a) Renuncia. Formalidad. Renuncia tácita. b) Despido Indirecto. Configuración.

Módulo 3: Derecho Laboral

Despidos por voluntad del empleador. Por justa causa. Injuria. Requisitos. Contemporaneidad. Proporcionalidad. Apreciación. Abandono de trabajo, requisitos. Despido y huelga. Despido sin causa. Indemnización en la LCT y en la ley 25013. Naturaleza jurídica Topes. Casos especiales: trabajadora embarazada. Matrimonio. Dirigente gremial. Despido discriminatorio. Despido por causas económicas. Fuerza mayor y falta o disminución del trabajo. Requisitos. Indemnización. Extinción por concurso del empleador. Extinción por transferencia del establecimiento. Despido por jubilación del trabajador. Requisitos. Intimación. Subsistencia de la relación. Extinción del contrato por muerte del trabajador y del empleador. Seguro. Agravamiento de las indemnizaciones por despido en la Ley de Empleo y en la ley 25323.

Módulo 4: Derecho Penal

Definición del Derecho Penal. Caracteres. Los principios generales del Derecho. Principio de legalidad (‘nullum crimen, nulla poena sine lege’). Estructura de la ley penal. Validez de la Ley Penal en el espacio. Ámbito de validez. Validez de la Ley Penal en el tiempo. La irretroactividad. Ley más benigna o favorable. Tiempo de comisión del delito. Concepto de Acción, Hecho, Delito. Terminología legal. La acción. Concepto y elementos. Formas de la acción: comisión, omisión y comisión por omisión. El problema de la relación de causalidad en los delitos de resultado. La Antijuridicidad. El bien jurídicamente protegido. La Tipicidad. Concepto. Su relación con la antijuridicidad. Concepto y función del tipo penal. Los elementos constitutivos de los tipos legales. Las Causas de Justificación. Concepto y enumeración. Cumplimiento de un deber legal. Legítimo ejercicio de autoridad o cargo. Legítimo ejercicio de un derecho. Estado de necesidad. La legítima defensa. Culpabilidad.

Módulo 5: Derecho Penal

La imputabilidad. Concepto. Causas que excluyen la imputabilidad. Causas de inimputabilidad. Dolo. Definiciones sobre dolo. Especies de dolo. Dolo directo. Dolo indirecto. Dolo eventual. Elementos del dolo.1) Conocimiento. 2) Voluntad. El concepto de dolo en nuestro Código Penal. La Culpa. Concepto. La negligencia. La imprudencia. Especies de culpa. Los delitos preterintencionales. Causas que excluyen la Culpabilidad. Diferencias con las causas de justificación. Diferencias son las causas de inimputabilidad. La ignorancia y el error. La coacción. La obediencia debida. Las Etapas del "Iter Criminis”. Los actos preparatorios. Los actos de ejecución. La consumación del delito. Conceptos y elementos de la tentativa en el Cód. Penal Argentino. Autoría y Participación. Introducción. Concepto de autor. La participación criminal: coautores, instigadores y cómplices. Concurso de Delitos. Concepto. Tipos de concursos: concurso ideal; concurso real. La Pena. Su fundamento y finalidad. Penas privativas de la libertad. Concepto. Reclusión. Prisión. Diferencias. Límites de la reclusión y la prisión. Prisión preventiva. Penas de multa. Concepto. Penas de inhabilitación. Concepto. Clasificación. Inhabilitación absoluta e Inhabilitación especial.

Módulo 6: Derecho Penal

Generalidades. Homicidio. Homicidios calificados. Penalidad para el homicidio agravado. Homicidios Atenuados. Homicidio en estado de emoción violenta. Homicidio preterintencional. Homicidio culposo. Lesiones. Privación ilegal de la libertad personal. Violación de domicilio. Allanamiento ilegal. Hurto. Robo. Extorsión. Estafas y otras defraudaciones.

Información adicional

Duración:   6 meses 
Inscripcion: $150
Certificado:$400+Gasto de envio al destino
Aprobacion del curso: Mediante trabajos practicos mensuales a Distancia Aprobados
Pago: Se paga mes a mes por distintos medios de pago  Rapi Pagó,  Pago Fácil.  Tarjetas de créditos,  Tarjeta de débito, transferencia Bancaria X cajero Automático. Pago Total.  Etc .Email para Contactar:   centrouniversitarioise1@gmail.com Si tú quieres contactarte por Teléfonos te damos nuestras dos (2) instituciones para consultar vía Telefónica o Personalmente. Centro Universitario ISE – Bolívar 1337 -  Gualeguaychu -  Argentina   Tel   54  (3446)  433156  Instituto Superior BAPA -  Mitre 139  -   Gualeguay -  Argentina  Tel  54  (3444)  426248  

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