Administración de RRHH

Ceicos - Centro de Estudios e Investigación en Comunicación
En Córdoba

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  • Carrera corta
  • córdoba
  • Duración:
    1 Año
Descripción

Esta carrera proporciona las herramientas necesarias para manejar adecuadamente al personal integrante de una empresa u organización en los distintos roles que debe cumplir. Se capacita a los alumnos en las actividades de búsqueda y selección de personal, técnicas de motivación, delegación del poder y la autoridad, resistencias al cambio y control operativo del desempeño

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Sedes

Dónde se enseña y en qué fechas

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Córdoba
Belgrano 137, Córdoba, Argentina
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Temario

Objetivo

Esta carrera proporciona las herramientas necesarias para manejar adecuadamente al personal integrante de una empresa u organización en los distintos roles que debe cumplir.

Se capacita a los alumnos en las actividades de búsqueda y selección de personal, técnicas de motivación, delegación del poder y la autoridad, resistencias al cambio y control operativo del desempeño.

El egresado cuenta con numerosas posibilidades en el campo laboral, debido a que toda organización requiere del asesoramiento de un administrador de recursos humanos para lograr óptimos niveles de eficiencia en los grupos de trabajo.

Plan de estudios integral

Se proporcionan las herramientas necesarias para manejaradecuadamente al personal integrante de una empresa u organización en los distintos roles que debe cumplir.

Se capacita a los alumnos en las actividades de búsqueda y selección de personal, técnicas de motivación, delegación del poder y la autoridad, resolver resistencias al cambio y control operativo del desempeño del personal.

Dinámica de trabajo

Se combina la teoría con la práctica para lograr una formación completa y útil para insertarse en el mercado laboral desde el comienzo.

Salida laboral

El egresado está en condiciones de desempeñarse en cualquiera de las funciones de la gestión de recursos humanos, en organizaciones productivas o de servicios, locales o multinacionales, en nuestro país o fuera de él. Tareas vinculadas a la comprensión y solución de problemas humanos en las empresas y organizaciones.

Es una actividad que también puede desempeñarse en forma independiente.

Plan de Estudios - Recurso Humanos

Esta carrera proporciona las herramientas necesarias para coordinar adecuadamente al personal integrante de una empresa u organización en los distintos roles que debe cumplir.

Se capacita a los alumnos en las actividades de búsqueda y selección de personal, técnicas de motivación, delegación del poder y la autoridad, resistencias al cambio y control operativo del desempeño.

El egresado cuenta con numerosas posibilidades en el campo laboral, debido a que toda organización requiere del asesoramiento de un administrador
de recursos humanos para lograr óptimos niveles de eficiencia en los grupos de
trabajo.

Contenidos de las Materias

  • Introducción a la Administración
  • Importancia de la administración eficiente. Evolución de las teorías administrativas.
  • Estructura de la organización. Organigramas. Ubicación del departamento de RRHH.

Globalización:

Qué es y cómo influye en las organizaciones.

  • Sociología de las Organizaciones y del Trabajo
  • Elementos que definen el enfoque sociológico de la administración de recursos
    humanos.
  • Sociología del poder y la autoridad.
  • Relaciones interpersonales y la sociedad.
  • Cultura organizacional.
  • Hábitos.
  • Creencias.
  • Costumbres.
  • Aportes a la administración de recursos humanos.

Psicología Laboral

  • Fundamentos psicológico-sociales de la personalidad.
  • Grupos de trabajo.
  • Las actitudes.
  • La motivación.
  • Toma de decisiones.
  • Elementos psico-sociales de la comunicación.
  • Aportes a la administración de recursos humanos.

Estrategias de Administración

  • Proceso administrativo.
  • Planificación estratégica aplicada a los recursos humanos.
  • Institucionalización de la estrategia.
  • Rendimiento empresarial.
  • Análisis del flujo de trabajo y reingeniería del proceso empresarial.
  • Flexibilidad de la fuerza de trabajo.
  • Criterio y plan de remuneraciones.

Cultura y Comunicación en las Organizaciones

  • El comportamiento humano en las organizaciones.
  • Conflictos.
  • Negociación.
  • Manejo de las situaciones de crisis.
  • Comunicación interna formal e informal.
  • Sistemas de información.
  • Comunicación externa.
  • Opinión pública.
  • Lobby.
  • Publicidad institucional.

Administración de los Recursos Humanos

  • Perfil de los recursos humanos actuales y futuros.
  • Planificación.
  • Descripción de puestos de trabajo y su importancia.
  • Selección de personal interna y externa.
  • Entrevista de selección.

Actitudes del personal: medición y detección. Capacitación y motivación.

Duración: Un año, dividido en dos cuatrimestre.

Horarios de clases año 2010

Turno Mañana: Lunes, Miércoles y Viernes de 9 a 11 hs

Turno Semipresencial: sábados de 9.30 a 12.30 hs - Soporte E-learning

Turno Tarde: Martes, Miércoles y Viernes de 13 a 15 hs

Turno Noche A: Lunes, Miércoles y Viernes de 20 a 22 hs

Turno Noche B: Martes y Jueves de 19 a 22 hs


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