Feedback de Desempeño

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Tipología Capacitación
Inicio Buenos aires
Horas lectivas 8 horas de clase
  • Capacitación
  • Buenos aires
  • 8 horas de clase
Descripción

1. Que los participantes adquieran herramientas que le posibiliten dar y recibir feedback de manera efectiva. 2. Que los participante identifiquen los conceptos de aprendizaje mutuo y del “para que” del feedback: De los hechos del pasado al diseño del futuro. Impacto de tareas y resultados. Construcción y fortalecimientos de vínculos a partir del feedback.
Dirigido a: Todos aquellos que tiene `por misión “ofrecer” feedback en contexto de evaluación y aprendizaje organizacional

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Dónde se enseña y en qué fechas

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Buenos Aires
Buenos Aires, Argentina
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Temario

Temario
Modulo 1
Para que sirve dar y recibir feedback
Habilidades conversacionales para dar y recibir feedback
El feedback como herramienta de desarrollo
Reconocimiento y feedback como herramientas de motivación
Feedback positivo.
Práctica de feedback - role playing
Módulo 2
El feedback como opinión y no como verdad absoluta
Modelos mentales, creencias y escaleras de inferencias
Elegir el "como" y el " cuando"
Elegir la forma y el contenido: que quiero que suceda después del feedback
Del feedback al feed forward
El líder le habla a lo que la otra persona necesita: mi lenguaje se acomoda a mi interlocutor.

Metodología
El diseño de la actividad de formación utilizará las siguientes técnicas para facilitar el aprendizaje:
•Actividades expositivas con simulaciones interactivas para introducir los distintos temas conceptuales.
•Actividades grupales con reflexión individual para permitir la comprensión de los conceptos.
•Demostraciones prácticas que permitirán el aprendizaje de destrezas.
•Role-playing, Role-taking y repetición de rol, con el objetivo de formar actitudes, habilidades y valores.
1.Juegos (videos y actividades estructuradas) como recursos facilitadores de la atención y el aprendizaje.

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