Selección de Personal a Través de Internet (e-recruiting)

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Online

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Tipología Curso
Metodología Online
Horas lectivas 8h
  • Curso
  • Online
  • 8h
Descripción


Dirigido a: Empresarios, directivos, gerentes, mandos medios, jefes y empleados

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Opinión sobre el Centro

I
Isabel Mazzini
4.0 01/05/2011
Lo mejor: Lo mejor fue que pude aclarar mis dudas y debatir en el grupo de joyería y bisutería en el que me había anotado.. y eso me ayudó bastante ya que como eramos varias personas las que estábamos anotadas en el mismo curso entre nosotros nos consultábamos y nos dábamos ánimo cuando alguna técnica nos resultaba difícil. Eso me gusto mucho verdaderamente.
A mejorar: .
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Temario

Unidad 1: CONSIDERACIONES INICIALES

Como incorporar en la empresa el talento adecuado

Los retos de la gestión de recursos humanos y el valor del reclutamiento

Detección, captación y retención del talento

El valor de Internet en los procesos de reclutamiento

Como aplicar los criterios de selección adecuados

Como evoluciono la búsqueda de personal

Unidad 2: DEL RECLUTAMIENTO TRADICIONAL A E-RECRUITING

Selección de personal a través de Internet (e-recruiting)

Tecnología sí, pero priorizando la gestión de las personas

Tecnologías de la información + técnicas clásicas de selección ¿pueden convivir?

Nuevas tendencias de reclutamiento on line

Ventajas del e-recruiting

Conclusiones

Unidad 3: LA PROPIA WEB COMO VÍA DE RECLUTAMIENTO

La experiencia de CEPSA (Compañía Española de Petróleos s. a.)

Contenido del apartado de empleo en la web de CEPSA

Cómo atraer candidatos a tu página web

Cómo gestionar la currícula recibida

Veinte pasos para incorporar la selección de personal en su web

Unidad 4: INFOMEDIARIOS LABORALES ON LINE (ILO) O PORTALES LABORALES

Definición de infomediarios laborales on line

Evolución de los infomediarios

Beneficios de este modelo

Ventajas de los portales de empleo a través de Internet

Integración externa


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