Programa de comportamiento en las organizaciones
Curso
En Buenos Aires

Descripción
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Tipología
Curso
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Lugar
Buenos aires
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Horas lectivas
20h
Se entregará un certificado de participación a quienes asistan al 75% de las clases. Además, aquellos alumnos que deseen acreditar la actividad a la MGCO, deberán realizar una evaluación integradora al finalizar la materia.
En caso de aprobar el examen el alumno recibirá un certificado de aprobación de esa materia y créditos académicos para aplicar a la cursada de la Maestría, que podrán acreditarse dentro de los dos años siguientes a la finalización de la cursada.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
inicio
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Información relevante sobre el curso
Adquirir las herramientas conceptuales para comprender la complejidad de los procesos organizacionales en la sociedad postindustrial. Conocer las teorías y prácticas gerenciales vigentes en la motivación, el liderazgo y el desarrollo de las personas. Reconocer la interdependencia organización – contexto social. Desarrollar categorías de abordaje sistémico de los procesos organizacionales, sus disfunciones e implicaciones próximas y remotas. Comprender los requerimientos operativos requeridos por los procesos de diagnóstico e intervención organizacionales.
El postulante deberá contar con título universitario de grado y lecto-comprensión de inglés. La solicitud de inscripción deberá ir acompañada de un CV y quedará sujeta a aprobación por parte de la Dirección de Admisiones de la Escuela de Posgrados en Comunicación.
Materias
- Psicología
- Alta performance
- Ciclos y fases
- Necesidades en la motivación
- Modelos organizacionales
- Modernidad
- Industrialismo
- Posmodernidad
- Análisis sistémico
- Motivación
Profesores
Julio Marolla
Profesor
Plan de estudios
Industrialismo y posmodernidad
- Ciclo sistémico comunicacional.
- El surgimiento de la Modernidad y las organizaciones en el industrialismo.
- El tránsito a la posmodernidad.
- Heterogeneidad de los modelos organizacionales vigentes.
Flow y motivación
- Iniciativa y determinación
- Flow
- Las teorías de las necesidades en la motivación
- Alta performance y motivación.
Análisis Organizacional y Estrategias de Intervención
- Concepto de organización.
- Análisis sistémico.
- Estrategias de Intervención diagnóstica y operativa.
Cambio transformacional y cambio transaccional
Cambio transformacional
- Contexto y supervivencia estratégica.
- Liderazgo y transformación cultural.
Cambio transaccional
- Ciclos y fases
- Fuentes de la influencia
- Tácticas
- El nuevo contrato psicológico.
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