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Master Internacional en Psicología Industrial, Organizacional y Gestión de Recursos Humanos

5.0
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  • Que he aprendido mucho, a mi ritmo y la formación ha sido de calidad y de mucha utilidad.
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A Distancia

Precio Emagister

$ 24.594 $ 49.188 + IVA

*Precio estimativo

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310 € 620 €

  • Tipología

    Master

  • Metodología

    A distancia

Descripción

Obtén un 50% de descuento. Emagister incluye en su catálogo formativo el Máster Internacional en Psicología Industrial, Organizacional y Gestión de Recursos Humanos, impartido por Campus Digital.

A lo largo de este programa el estudiante podrá comprender la importancia de la psicología dentro de la organización empresarial, ya que no solo le permite optimizar los resultados de los trabajadores sino garantizar la selección de personal idóneo para la empresa. Esta formación es online, tienes que completar un número de horas, pero avanzar desde la comodidad de tu casa y de acuerdo a tus horarios y tiempos, su plan de estudios trabaja las competencias más importantes para tu desarrollo profesional como: psicología Industrial, organizacional, diversidad y conflictos de las organizaciones, psicología positiva y la comunicación a nivel empresarial.

No puedes dejar pasar esta excelente oportunidad de mejorar tus conocimientos, recuerda que ahora no basta con tener una licenciatura, da clic al botón de información, para que el centro se ponga en contacto contigo, resuelvan todas tus dudas e inicies tu formación de manera inmediata.

Información importante

Precio a usuarios Emagister:

Requisitos: 830

Instalaciones y fechas

Ubicación

inicio

A distancia

inicio

01 jul 2020 Matrícula abierta
01 ago 2020 Matrícula abierta
01 sept 2020 Matrícula abierta
01 oct 2020 Matrícula abierta
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Opiniones

5.0
excelente
95%
4.3
fantástico

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Francisco Javier Rivera González

14/11/2015
Lo mejor: Que he aprendido mucho, a mi ritmo y la formación ha sido de calidad y de mucha utilidad.
A mejorar: No hay nada que no me haya gustado.
Curso realizado: Noviembre 2015
¿Recomendarías este centro?:
* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

¿Qué aprendés en este curso?

  • Auditoría de recursos humanos
  • Conflictos
  • Gestión del cambio
  • Liderazgo
  • Papel
  • Prevención
  • Psicólogo
  • Mobbing
  • Gestión por procesos
  • C++
  • Técnicas industriales
  • Gestión de personas
  • Evaluación del rendimiento
  • Organización del trabajo
  • Evaluación del desempeño
  • Conflictos laborales
  • Gestión del rendimiento
  • Conflicto
  • Burnout
  • Desarrollo humano
  • Desarrollo organizacional
  • Psicología empresarial
  • Psicología industrial
  • Psicología organizacional
  • Outplacement
  • Gestión de recursos humanos
  • Psicología positiva
  • El liderazgo
  • Comunicación en las organizaciones
  • Comunicación de las organizaciones
  • Psicología de las organizaciones

Temario

Psicologia Industrial

BLOQUE 1. PSICOLOGIA INDUSTRIAL.-

1.PSICOLOGIA INDUSTRIAL

2.EVOLUCIÓN DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

3.NECESIDAD DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

4.INFLUENCIA DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL EN LAS ORGANIZACIONES

5.PSICOLOGIA INDUSTRIAL ORGANIZACIONAL

6.PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y DECISIONES ESTRATEGICAS

7.PSICOLOGÍA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL PSICOLOGÍA LABORAL,

8.DIVERSIDAD Y CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES

9.DESARROLLO DE COMPETENCIAS PROFESIONALES EN LA ACTUALIDAD

10.INCORPORACION DE NUEVOS EMPLEADOS

11.PNL Y STRESS LABORAL

M.C.LOS PARADIGMAS DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

M.C.PRINCIPIOS CONCEPTOS Y PROBLEMAS DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

M.C.PSICOLOGIA INDUSTRIAL ORGANIZACIONAL

Psicologia Organizacional

BLOQUE 2. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.-

1.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

2.CONCEPTOS Y ANTECEDENTES HISTORICOS

3.FUNCIONES DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

4.ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

5.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E INDUSTRIAL

6.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y EMPRESAS

7.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS

8.PSICOLOGIA POSITIVA ORGANIZACIONAL

9.MOTIVACION LIDERAZGO Y PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

10.PERCEPCION Y COGNICION SOCIAL

11.PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

12.EL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Y LA CONDUCTA ORGANIZACIONAL

13.LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

14.PODER AUTORIDAD Y JERARQUIA

15.EL LIDERAZGO

16.LA PARTICIPACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

17.EL PROCESO DE COMPARACIÓN SOCIAL

M.C.LA FILOSOFÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y SU APLICACIÓN AL TRABAJO DEL PSICÓLOGO EN ORGANIZACIONES

M.C.PREJUICIOS ESTEREOTIPOS Y DISCRIMINACION

BULLYNG, MOBBING, BURNOUT

BLOQUE 3. BULLYNG, MOBBING, BURNOUT.-

1.BULLYNG, CONCEPTO, BLOQUE 2. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.-

1.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

2.CONCEPTOS Y ANTECEDENTES HISTORICOS

3.FUNCIONES DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

4.ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

5.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E INDUSTRIAL

6.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y EMPRESAS

7.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS

8.PSICOLOGIA POSITIVA ORGANIZACIONAL

9.MOTIVACION LIDERAZGO Y PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

10.PERCEPCION Y COGNICION SOCIAL

11.PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

12.EL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Y LA CONDUCTA ORGANIZACIONAL

13.LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

14.PODER AUTORIDAD Y JERARQUIA

15.EL LIDERAZGO

16.LA PARTICIPACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

17.EL PROCESO DE COMPARACIÓN SOCIAL

M.C.LA FILOSOFÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y SU APLICACIÓN AL TRABAJO DEL PSICÓLOGO EN ORGANIZACIONES

M.C.PREJUICIOS ESTEREOTIPOS Y DISCRIMINACION

TIPOS, CAUSAS, PREVENCIÓN

2.CONCEPTUALIZANDO EL MOBBING

3.FASES DEL MOBBING

4.FORMAS, CAUSAS Y FASES DEL MOBBING

5.CONSECUENCIAS DEL MOBBING

6.CONSECUENCIAS DEL MOBBING SOBRE LA ORGANIZACIÓN

7.LA ESPIRAL DEL MOBBING

8.PREVENCION DEL MOBBING

9.LOS 10 CASOS DE ACOSO LABORAL MÁS FAMOSOS DE LA HISTORIA

10..SINDROME DE BURNOUT

11.CAUSAS DIVERSAS DEL SINDROME DE BURNOUT

12.SINDROME DE BURN OUT Y ACCIONES PREVENTIVAS

13.EL SÍNDROME DE ANAT

14.EL SÍNDROME DE BERGERAC

15.POLIGAMIA LABORAL

16.TERRORISMO LABORAL

M.C.BURNOUT TECNICAS DE ENFRENTAMIENTO

M.C.BURNOUT

M.C.COMO DESENMASCARAR EL MOBBING

M.C.DIAGNOSTICO Y PREVENCION DEL MOBBING

M.C.MOBBING Y PREVENCION

M.C.MOBBING

M.C.SINDROME DE BURNOUT CAUSAS Y PREVENCION

Gestion de Recursos Humanos

BLOQUE 4. GESTION DE RECURSOS HUMANOS.-

1.NUEVOS PARADIGMAS EN RECURSOS HUMANOS

2.NUEVA DIMENSIÓN HUMANA EN LA ORGANIZACIÓN

3.SIGLO XXI Y PAPEL DEL FACTOR HUMANO

4.INVOLUCRAR AL EMPLEADO PARA EL ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN.

5.AUDITORÍA EN RECURSOS HUMANOS

6.COMO MANEJAR EMPLEADOS DISGUSTADOS

7.ENTRE LA CAPACIDAD Y EL ALTO RENDIMIENTO

8.EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

10.GESTIÓN DEL TALENTO

11.IMPLEMENTANDO UN PROGRAMA DE CRECIMIENTO DEL PERSONAL

12.RRHH COMO CONSTRUCTORES DE CAMBIO

13.INSOURCING

14.OUTPLACEMENT Y DOWNSIZING

15.PAPEL ACTUAL DE LA GESTIÓN DE RECURSO HUMANO

16.EL CAPITAL HUMANO

17.EL SISTEMA INTEGRAL DE GESTIÓN HUMANA

18.CONSTRUYENDO LA VENTAJA COMPETITIVA A TRAVÉS DE LAS PERSONAS

19.EL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

20.MUNDIALIZACIÓN Y TENDENCIAS DE TRABAJO

M.C. ADMINISTRACION DE RRHH

M.C. RECURSOS HUMANOS EN EL SIGLO XXI

M.C.INTANGIBLES EN LA EMPRESA

M.C.CAPITAL HUMANO HOY

M.C. RRLL Y GESTION DE RRHH

Audiovisuales

ACCESO LIBRE AL AREA DE MATERIALES AUDIOVISUALES (VIDEOS) RELACIONADOS CON LA MATERIA DE LA MAESTRIA

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