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Universidad Blas Pascal

Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Universidad Blas Pascal
Online
Descuento por inscripción anticipada

$217.584 $9.066/mes
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Información importante

Tipología Maestría
Metodología Online
Duración 20 Meses
Inicio 13/04/2020
Campus online
Envío de materiales de aprendizaje
Servicio de consultas
Tutor personal
Clases virtuales
  • Maestría
  • Online
  • Duración:
    20 Meses
  • Inicio:
    13/04/2020
  • Campus online
  • Envío de materiales de aprendizaje
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
  • Clases virtuales
Descripción

La evolución que ha venido experimentado la dirección y gestión del capital humano ha dejado a la vista la necesidad de abordar problemas más complejos y específicos. Para ello se requieren profesionales más dinámicos y con formación.
Hasta el momento, mayoritariamente, la función de esta área es desempeñada por profesionales de diversas disciplinas relacionadas con los recursos humanos por lo que es necesaria su instrucción.

Este programa de maestría está enfocado en una formación con perspectiva amplia, que permita analizar y actuar sobre la gestión de las personas.

Ofrece herramientas para abordar primero a partir de un panorama general -que contemple el contexto y el entorno- para luego adentrarse en la dinámica propia de la organización, propiciando una gestión integral de los recursos humanos.

Información importante

Earlybird: Inscribite hasta el 31/12/2019 y recibe: Matricula $10.000 (promoción: 70% de descuento) Arancel 24 cuotas de $9.066 (paga 6 cuotas avalores 2019)

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se enseña y en qué fechas
inicio Ubicación
13 abr 2020
Online
inicio 13 abr 2020
Ubicación
Online

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Lograr que el egresado pueda: Liderar procesos de cambio y aprendizaje. Ocupar posiciones relevantes en una organización. Comprender y Modelar comportamientos orientados a que las organizaciones alcancen sus objetivos. Desplegar políticas y procesos de alto impacto en la gestión de las personas. Coordinar y gestionar áreas funcionales.

· Requisitos

Título de grado expedido por una universidad de la República Argentina, o si se tratara de títulos emitidos por universidades extranjeras, la validación correspondiente. Los postulantes deberán presentar Currículum Vitae acreditando un mínimo de 3 años de experiencia laboral relevante. Entrevista de admisión, test de competencias directivas y del idioma inglés (como mínimo lectocomprensión de textos).

· Titulación

Certificación Oficial Acreditado por CONEAU Sesión Nº 448 / RM - 2019-664-APN-MECCYT

· ¿Qué distingue este curso de los demás?

Dictado por docentes y profesionales destacados e internacionales. Contenidos enfocados en el Saber y Saber Hacer. Trayectoria de 20 años de experiencia en formación Online.

Preguntas & Respuestas

Planteá tus dudas y otros usuarios podrán responderte

¿Qué aprendés en este curso?

Organización
Recursos humanos
Dirección
Psicologia laboral
Legislación laboral
Administración Del Talento Humano
Estadística aplicada
Comportamiento organizacional
Diseño De Cargos
Desarrollo De Talento Humano
Gestion del desempeño
Reclutamiento
Selección Del Talento Humano
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Comunicación Organizacional
Habilidades Gerenciales
Psicosociología Laboral

Profesores

FEDERICO ZABEL
FEDERICO ZABEL
DOCENTE

JORGE JAIMEZ
JORGE JAIMEZ
DOCENTE

LUIS MARIA CRAVINO
LUIS MARIA CRAVINO
DOCENTE

MARISA VÁZQUEZ MAZZINI
MARISA VÁZQUEZ MAZZINI
DOCENTE

NICOLÁS LIARTE
NICOLÁS LIARTE
DOCENTE

Temario

ORGANIZACIÓN
  • Administración Estratégica.
  • Comportamiento organizacional.

RRHH - MARCO GENERAL: FUNDAMENTOS Y POLÍTICA

  • Análisis organizacional y gestión del cambio
  • Sostenibilidad.
  • Innovación y Emprendedorismo.
  • Gestión por competencias.

INSTRUMENTOS Y PROCESOS PARA LA GESTIÓN

  • Gestión del Desempeño.
  • Gestión de Empleos.
  • Gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional.
  • Gestión del Talento.
  • Compensaciones y Beneficios.
  • Gestión del clima y Compromiso.
  • Gestión de las Comunicaciones.
  • Medición de la Gestión de RRHH.
  • Taller de Diversidad y Gestión de Generaciones.

EJERCICIO DE LA PROFESIÓN

  • Dirección Estratégica de RRHH.
  • Competencias y Habilidades Directivas.

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN Y TRABAJO FINAL