Liderazgo y Gestión de Personas

Universidad Austral - Facultad de Ciencias Empresariales
En Rosario

Precio a consultar
¿Querés hablar con un Asesor sobre este curso?

Información importante

Tipología Seminario
Lugar Rosario
Duración 2 Días
  • Seminario
  • Rosario
  • Duración:
    2 Días
Descripción

Objetivos. Adquirir una concepción estratégica de la gestión de las personas en el actual contexto de relaciones laborales, vinculada en forma directa con una visión integral del negocio o actividad y a las características del entorno social y económico.
Dirigido a: Dueños de empresas Pymes, Directores, Gerentes, Especialistas en Recursos Humanos y/o Relaciones Laborales, Jefes y/o Líderes operativos de empresas privadas, públicas o intermedias, y profesionales que se encuentren interesados y/o vinculados con la materia

Sedes
Dónde se enseña y en qué fechas
inicio Ubicación
Consultar
Rosario
C/. Paraguay 1950 - (2000), 00000, Santa Fe, Argentina
Ver mapa
inicio Consultar
Ubicación
Rosario
C/. Paraguay 1950 - (2000), 00000, Santa Fe, Argentina
Ver mapa

Opiniones

0.0
No valorado
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
5.0
excelente
Valoración del Centro

Opiniones sobre otros cursos de este centro

Administración de Empresas

P
Prueba Prueba
5.0 08/03/2012
Lo mejor: Te facilita el acceso a una red de contactos en empresas muy buena. Además el plan de estudios no se limita a transmitir contenidos sino que te ayudan a desarrollar habilidades de management.
¿Recomendarías este curso?:
¿Te ayudó esta opinión? (0)

Administración de Empresas

P
Prueba Prueba
5.0 07/03/2012
Lo mejor: Excelente.
¿Recomendarías este curso?:
¿Te ayudó esta opinión? (0)

Temario

  • Los empleados y la identificación con la organización. El compromiso con su trabajo.
  • La construcción de la relación empleado – empleador.
  • La motivación, atracción, retención y el desarrollo de las personas.
  • La Comunicación Interna: factor clave. Cómo desarrollar un sistema efectivo. Principales “tips”.
  • Gestión de demandas y reclamos. Solapamiento salarial, estabilidad laboral, otros. La importancia de escuchar y de saber cómo responder.
  • Sindicalización: la decisión del empleado de afiliarse al sindicato. Derecho Constitucional. Los delegados de personal.
  • La situación especial de jefes y supervisores (mandos medios). Su compromiso con las bases y con la gerencia. Agremiación.
  • La diversidad generacional: distintas expectativas y formas de trabajar que requieren una gestión diferente.
  • Análisis de Buenas Prácticas.


Usuarios que se interesaron por este curso también se interesaron por...
Ver más cursos similares