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Diplomado Superior Universitario en Grafología Aplicada a la Selección de Personal
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Considero que tiene gran amplitud de cursos y carreras por elegir que ofrecen una importante calidad de conocimientos.
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Bueno.
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Especialidad
A Distancia
Descripción
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Tipología
Especialidad
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Metodología
A distancia
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Horas lectivas
102h
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Duración
4 Meses
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Campus online
Sí
¿Qué hace exactamente un Grafólogo especializado en la Selección de Personal?
Un especialista en grafología y selección de personal es aquel capaz de analizar, determinar y resaltar procesos intelectuales en un candidato laboral, tales como la capacidad de análisis, la memoria, además de evaluar actitudes como la empatía o la capacidad de organización. Por otra parte, mediante el análisis se pueden establecer rasgos de la personalidad del individuo, como, por ejemplo, su autoestima, agresividad, motivación, flexibilidad o fiabilidad del mismo.
Es una técnica óptima para que se realice la elección y asignación adecuada del personal en las distintas áreas de trabajo de una organización.
Todo lo que debes saber sobre este Diplomado Universitario de Grafología y Selección de Personal: La grafología orientada en selección de personal es altamente solicitada en países europeos como Francia, Italia y España, lo que resulta atractivo para aquellos visionarios que pretenden migrar.
Es altamente solicitada en la actualidad.
Información relevante sobre el curso
Objetivos:
· Brindar una formación específica en la temática de la selección de personal, a través de la transmisión de un marco conceptual que permita operar eficientemente.
· Brindar un enfoque integral y abarcativo del proceso de Selección de con su articulación con las otras intervenciones del Grafoanalista.
· Desarrollar una mayor capacidad de observación para realizar una entrevista laboral objetiva y libre de proyecciones personales.
· Detectar Dificultades en la formación y praxis de los grafoanalistas.
Principales públicos destinatarios
Grafoanalista, Perito Grafólogo, Grafólogo Público, Perito Calígrafo, Calígrafo, Calígrafo Público. Profesionales de Relaciones Humanas, Recursos Humanos, Psicólogos y Psicopedagogos e idóneos en Relaciones Laborales, Administración de Personal y carreras afines
Certificado Educativo de Nivel Secundario, o Consultar
Certificación Universitaria - Diplomado Superior Universitario en Grafología Aplicada a la Selección de Personal
Certificación Universitaria y carga horaria en hs reloj
El centro se pondrá en contacto contigo una vez envíes tus datos a través del formulario
ARANCELES: Certificación Universitaria UAI
• Externos: Fuera de Argentina: 1 Cuota de $ 250 dólares o 4 Cuotas de 80 dólares. Se abona por PayPal.
• Matricula por Curso 1.000 Pesos Argentinos
Requisitos de Admisión: Disponibilidad de una PC
Para quienes carezcan de conocimientos de Grafología esta disponible un Diplomado Superior Universitario en Grafología Científica
Duración: 102 hs = Modalidad E- Learning, 72 hs y 15 hs de Trabajo Autónomo + 15 hs de Monografía Científica, sobre Plataforma Educativa y Plataforma Zoom. Actividad Sincrónica y Asincrónica.
Se dictará en 4 meses en 18 clases, Abril 07 – 14 – 21 – 28 - Mayo 05– 12 – 19 – 26 - Junio 02 – 09 - 16 – 23 - 30 - Julio 07 – 14 - 19 - 21 - 25 y 28 de 2023.
Miercoles 19:00 hs
Fecha de Inicio: Viernes 07 de Julio de 2023
Fecha de Finalización: Viernes 28 de Julio de 2023
Modalidad Virtual Actividad Sincrónica y Asincrónica.
Se entrega Material didáctico y Bibliografía
Doble Certificación UAI-CES
Lugar de Realización: C.E.S. Centro de Estudios Superiores – Talcahuano 78 “A” Aula Virtual 2
SOLICITAR FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN
Consultas sobre Inscripciones, Bonificaciones Alumnos CES y UAI centroces@gmail.com - Teléfono 4703 - 3611
Más Info a centroces@gmail.com - info@educacion-ces.com.ar
www.educacion-ces-com.ar
Opiniones
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Bueno.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Paz Agüero
Luuuz Sandoval
Materias
- Grafología
- Justicia criminal
- Orientación sociolaboral
- Publicidad
- Selección de personal
- Recursos humanos
- Grafología Científica1
1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia
- Grafoanalista
- Grafoterapia
- Grafoscopia
Profesores
Equipo de Profesores Centro de Estudios Superiores
Docente
Plan de estudios
Contenidos:
UNIDAD 1 Caracterización del proceso de Selección de Personal.: Introducción a la Grafología General. Distintos tipos de incorporación de personal: Intuición, Recomendación, Selección. Sus características, alcances y limitaciones. Características como proceso integral: Finalidad, objetivos, etapas. La Evaluación Psicolaboral; Proceso de selección.
UNIDAD 2 La Grafología en la Selección de Personal: Aportes de la grafología a la selección de personal, sus recursos y sus límites. Aspectos que se deberá considerar, obstáculos.
UNIDAD 3 Evaluación del Puesto y Perfil Psicolaboral: Evaluación del puesto: conocimiento del puesto, objetivos y diversas técnicas de relevamiento de información. Ejes a evaluar, Perfil Psicolaboral: definición, objetivos, aspectos que lo componen.
UNIDAD 4 Perfil Grafológico: El perfil grafológico de un candidato. Diagnóstico de compatibilidad de caracteres en función del puesto y los superiores y compañeros de trabajo con los que deberá insertarse o reubicarse.
UNIDAD 5 Evaluación del Currículum Vitae y de la Carta de Presentación. :Cómo y dónde comunicar la búsqueda. Los avisos. Análisis del Currículum Vitae, la foto y la carta.
UNIDAD 6 Preselección Grafológica: Preselección grafológica. Selección de cartas. Aspectos esenciales a considerar cuando recibimos cartas de postulantes. Valoración en cuanto a texto positivo y negativo. C. Firma.: similitudes y diferencias entre la manifestación personal, social y profesional. Letras Reflejas: su relación con la honestidad, resistencia, creatividad, atención.
Números. Honestidad, habilidades comerciales, intereses materiales, fortalezas y debilidades. Firma y Rubrica.
UNIDAD 7 Entrevista de evaluación psicolaboral. Definición de entrevista. Diferentes tipos. Entrevistas en Selección de Personal: breve (preselección); focalizada; profunda; técnica. Fases de la entrevista laboral: Errores en la entrevista, como evitarlos. Áreas que se abordan
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