Curso de violencia laboral: mobbing laboral
Curso
En Buenos Aires
Descripción
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Tipología
Curso
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Lugar
Buenos aires
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Horas lectivas
21h
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Inicio
Fechas disponibles
OBJETIVOS DEL CURSO - Identificar la situación actual, amenazas potenciales de violencia y sus diferentes manifestaciones; - Conocer y manejar herramientas que permitan replantear y cambiar las relaciones de trabajo nocivas y/o enfermas. Escala Cisneros, barómetro. Código de Valores y Conductas (CVC); - Tomar conciencia de la situación, revalorizar la responsabilidad de las acciones propias; - Tomar conocimiento de los recursos e instancias a las que puede apelar el trabajador maltratado o acosado.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
inicio
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Información relevante sobre el curso
DESTINATARIOS Este curso está dirigido al público en general: profesionales, responsables de RRHH, y todas aquellas personas interesadas en contar con recursos y resolución a los conflictos de relación, para mejorar la calidad de vida laboral y organizacional. El participante contara con herramientas para la concientización de la problemática en todos los niveles, para afrontar y resolver conflictos, el cuidado de la salud de los trabajadores y también le aporta herramientas a la empresa, permitiéndole conservar a los empleados altamente capacitados, responsables, eficaces, y a la vez economizar recursos, evitando conflictos. Al finalizar el curso, los alumnos que cuenten con el 75% recibirán un Certificado que acredita la realización del mismo.
Opiniones
Materias
- Mobbing
- Desarrollo del pensamiento
- Psicología
- Psicología de la sexualidad
- Psicología de la Afectividad
- Psicologia del desarrollo
- Informática básica
- Psicologia social
- Investigación científica
- Psicoterapia
- Psicopatología
- Terapia individual
- Terapia grupal
- Psicoanálisis
Plan de estudios
Las conductas que indican Violencia Laboral
¿Cómo puede identificarse a la persona acosadora o agresora? ¿Quiénes participan? ¿Quién es una víctima?
¿Qué le pasa a la víctima? Consecuencias de este fenómeno.
¿Cómo funciona un “gang” o bande de acoso?
¿Cómo se manipula al entorno social de la víctima? ¿Cómo se puede actuar ante el MOBBING? Análisis de la Violencia Laboral Discriminar conductas cotidianas que pueden interpretarse “erróneamente” como MOBBING laboral. Identificación de lo que se denomina acoso laboral. El síndrome de negación organizacional. El error “atribucional” en el diagnóstico de mobbing: el médico del trabajo y el departamento de recursos humanos. El rol de los comités de “Seguridad, Higiene y Salud” en el trabajo ante el mobbing. La prevención del mobbing. La elección de la estrategia de prevención. Implementación de protocolos
Código de Valores y Conductas antimobbing (CVC). El protocolo Cisneros: su adaptación a la organización.
Curso de violencia laboral: mobbing laboral