Como Implementar un Sistema de Remuneración Eficaz
Curso
Online
Descripción
-
Tipología
Curso
-
Metodología
Online
-
Horas lectivas
8h
-
Inicio
Consultar
Dirigido a: Empresarios, directivos, gerentes, mandos medios, jefes y empleados
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
inicio
inicio
Opiniones
Plan de estudios
Unidad 1: como obtener una ventaja competitiva difícil de igualar
• La importancia del capital humano
• La importancia de la eficacia de las organizaciones
• Como desarrollar capacidades organizacionales claves
• Lograr que las personas participen en su trabajo
• Uso eficiente del capital humano
• La importancia de las relaciones laterales
• Diseños de las organizaciones en función del producto y el cliente
• Estructuras y sistemas que necesita establecer una organización que pretenda la excelencia
• La cultura de la organización
Unidad 2: la importancia de las compensaciones empresariales (ce)
• Compensaciones empresariales (ce). Definición
• Administración de las compensaciones empresariales (ace)
• Política de comunicación con respecto a la remuneración
• Contrato de empleo
• Diferencia entre empleados excelentes y estándares
• Parámetros para fijar las compensaciones empresariales
Unidad 3: alternativas para diseñar un sistema de retribución
• Remuneración basada en el cargo
• Remuneración según lo que paga el mercado
• Remuneración basada en la persona
• Enfoques basados en las competencias
• Más allá de la remuneración basada en competencias: remuneración basada en conocimientos y destrezas
• Remuneración basada en el desempeño
• Grado de jerarquía
• La mezcla de retribuciones
• Estabilidad laboral
• Antigüedad
• Diseño estratégico del sistema de retribución
unidad 4: los sistemas de retribución y su efecto motivador
• Incentivos en base al desempeño
• La remuneración como factor de motivación
• Expectativas y motivación
• Satisfacción en el trabajo y desempeño
• Recompensas de bajo costo y reconocimiento
Como Implementar un Sistema de Remuneración Eficaz