Coaching para los Líderes Del Siglo XXI
Curso
En Quilmes
*Precio estimativo
Importe original en EUR:
230 € 250 €
Descripción
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Tipología
Curso
-
Lugar
Quilmes
-
Horas lectivas
18h
-
Inicio
Fechas disponibles
Entrena a los participantes en las distinciones básicas del Coaching Ontológico aplicado a las organizaciones, y especialmente, al desarrollo de competencias básicas para los líderes contemporáneos. Dirigido a gerentes, directivos, jefes y líderes de organizaciones, y a todo profesional que busca liderar espacios y proyectos en las organizaciones actuales
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
inicio
inicio
Opiniones
Materias
- Coaching
Plan de estudios
Este es un curso de índole interactiva y absolutamente práctica, destinado a emprendedores y profesionales de empresas interesados en enriquecer su calidad de vida laboral y obtener mejores resultados tanto en sus relaciones interpersonales como en los objetivos de su función.
A través del mismo, el participante aprenderá a:
*Comunicarse en forma asertiva con su entorno, para satisfacer sus necesidades con mayor rapidez y efectividad;
*Interactuar en equipo con los otros, potenciando así sus logros al tiempo que disfruta de su trabajo;
*Convertirse en un líder efectivo, que guíe y acompañe a su grupo en pos de su propia visión.
Contenidos del curso:
1) Las competencias fundamentales de todo líder para abordar y comprender la realidad:
- *el Modelo PAR: Percepción, Acción, Resultados y su retroalimentación continua;
- *La diferencia entre las afirmaciones y los juicios sobre los hechos.
- *Distinción entre juicios o interpretaciones generativas y no generativas y su consecuencia en los hechos: posibilidades de acción vs. explicaciones justificadoras.
2) Comunicación:
- *la competencia de la escucha como herramienta clave de poder para todo dirigente;
- *los actos lingüísticos básicos que necesitamos ejercer al comunicarnos con los demás;
- *la cuestión de la anchura conversacional: ¿Que conversaciones se tienen en su empresa?. ¿Cuales no se tienen?. ¿Cuáles quisieran tener?
3) Liderazgo:
- *De la comunicación a la acción: las conversaciones que un líder debe generar para crear contextos de productividad y motivación de su gente.
- *Cómo construir y/o restaurar la confianza del personal en la organización;
- * Cómo desplazarse desde una cultura de la obediencia hacia una del compromiso.
4) Trabajo en equipo:
- *Tres pilares básicos para trabajar con otros:
-el consenso o la toma de decisiones compartida;
-la cooperación;
-el aprendizaje grupal.
- *Cómo dirigir la actividad de un equipo en pos del crecimiento común: el sistema RECTA.
5) Emociones y Estados de ánimo:
- *Cómo inciden en la actividad cotidiana y en las posibilidades de acción y resultados de cualquier persona;
- *Cómo detectarlos en las distintas áreas de la empresa y trabajar con ellos;
- *La importancia de expresar nuestras emociones como forma de legitimar nuestro rol y nuestra relación con los otros.
6) Cierre de la actividad:
- *Síntesis conceptual a través de trabajo grupal;
- *Plan de acción individual futuro.
Metodología:
Se trabajará, en las distintos momentos del curso, con juegos disparadores de las respectivas competencias y sus componentes actitudinales, con foco posterior en aspectos básicos del Coaching Ontológico, los cuáles permitirán, a su vez, la ejercitación grupal y en parejas.
Información adicional
Alumnos por clase: 20
Coaching para los Líderes Del Siglo XXI
*Precio estimativo
Importe original en EUR:
230 € 250 €