Recursos Humanos

En los últimos veinte años la tecnología ha producido avances equivalentes a los logrados a lo largo de toda su historia, siendo este un fenómeno clave para las organizaciones privadas y públicas. La revolución producida en la tecnología y las comunicaciones han reducido notablemente la brecha entre empresas poniendo a las mismas en similares condiciones ante el mercado, en base a ello se han visto forzadas a buscar nuevas fuentes competitividad. Dentro de esa búsqueda han descubierto que los recursos humanos pueden convertirse en la mejor fuente de competitividad para la empresa con la particularidad que al no ser tecnologías duras no puede ser vendida con resultados a corto plazo en el mercado, conservando la ventaja por tiempos considerables y haciendo que su desarrollo dependa de la propia organización y no del medio externo. Esta situación se ha convertido en una inagotable fuente de trabajo profesional. En primera instancia las organizaciones tanto privadas como públicas están transformando sus viejas secciones de Administración de Personal en modernos Departamentos de Recursos Humanos
Programa
PRIMER AÑO

PSICOLOGIA I

HISTORIA

ECONOMIA I

CONDUCCION DE PERSONAL

TALLER I

PORTUGUES

DERECHO LABORAL I

SEMINARIO I


SEGUNDO AÑO

PSICOLOGIA II

ANTROPOLOGIA I

ADMINISTRACION

REMUNERACIONES

CAPACITACION

TALLER II

DERECHO LABORAL II

SEMINARIO II


TERCER AÑO

PSICOLOGIA III

ANTROPOLOGIA II

MARKETING

PLANEAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS

TALLER III

DERECHO LABORAL III

SEMINARIO III


TITULO OFICIAL: “TECNICO SUPERIOR EN RECURSOS HUMANOS”
(Autorizada por Decreto 0205/04 Pcia. de Santa Fe)
Salida Laboral
El profesional en Recursos Humanos podrá desempeñar funciones en organizaciones privadas o públicas, productivas o de servicios, locales, nacionales o multinacionales en cualquiera de las dos grandes áreas de la actividad, la administración de personal o el desarrollo de recursos humanos. Para ello contará con importantes recursos en: conocimiento del mercado de trabajo, régimen legal del trabajo, organismos públicos de aplicación y control, organización administrativa de la oficina de personal, leyes laborales, leyes previsionales, higiene y seguridad laboral, art y seguros, regímenes disciplinarios y reglamentos, convenios colectivos de trabajo, calidad de vida laboral, liquidación de sueldos y jornales, reclutamiento, selección e incorporación de personal, baterías diagnóstica y psicodiagnósticos para la selección, métodos de entrevistas y casos, evaluación de potencial y de desempeño, portfolio de recursos humanos, construcción de sistemas de remuneraciones y compensaciones, organización y evaluación de capacitación, comunicaciones internas, etc. El basto conocimiento y la comprensión de la organización que brinda la carrera le permitirán ejercer sin obstáculos en relación de dependencia en departamentos de recursos humanos o de administración de personal, u reestructurar y organizar los mismos, en cuanto al ejercicio independiente podrán hacerlo en empresas de consultoría de administración o de recursos humanos como consultores asociados o directamente como asesores generales o específicos en selección, evaluación de desempeño, capacitación o remuneraciones y compensaciones. Sin dudas será un profesional apto para la solución de problemas humanos en las empresas y organizaciones.
Horario
Lunes a Jueves 19.20 A 22.40 hs