Formación para MANDOS MEDIOS

Escuela de Ejecutivos
En Córdoba

$ 11.500
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Información importante

Tipología Capacitación
Nivel Nivel avanzado
Lugar Córdoba
Duración Flexible
Inicio Fechas a escoger
  • Capacitación
  • Nivel avanzado
  • Córdoba
  • Duración:
    Flexible
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

Este programa forma en técnicas para coordinar el trabajo con otras personas e influir en otros individuos. No está pensado para profesionales especialistas sino para empresarios y ejecutivos sin formación previa

Información importante Sedes

Dónde se enseña y en qué fechas

inicio Ubicación Horario
Fechas a escoger
Córdoba
Córdoba, Argentina
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Jueves y Viernes 17:30 a 21:30
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Ubicación
Córdoba
Córdoba, Argentina
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Horario Jueves y Viernes 17:30 a 21:30

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

En este programa aprendes sobre: DISEÑO ORGANIZACIONAL , como usar la emocionalidad para una conducción eficiente. LIDERAZGO , como crear relaciones y equipos sólidos Incremento de la productividad, estandarización de un método. Comunicación como constructora de sentidos, RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO . Cómo manejar y superar la resistencia al CAMBIO Cómo CONTROLAR y mejorar el desempeño de las personas. Gestión de la INNOVACIÓN.

· Titulación

No adherido a la Educación Oficial

· ¿Se cursa Presencial u Online?

El cursado es indistinto, si no podes trasladarte a nuestra sede en Córdoba Capital te conectas a la hora de la clase y participas desde donde te encuentres?

¿Qué aprendés en este curso?

Organización
Lingüística
Ejecutivos
Empresarios
Mandos medios
Liderazgo
Comunicación
Equipos de trabajo
Gerentes
Supervisores

Profesores

Ignacio Moyano
Ignacio Moyano
Director Escuela de Ejecutivos

Temario

MODULOS

Liderazgo y Comunicación
Motivación y Trabajo en Equipo
Gestión del Cambio y la Innovación
Gestión de Proyectos
Gestión y Evaluación de Desempeño.


Programa Resumido

* Organización. Cómo convertir un grupo en una organización.

* Planificación. Cómo imaginar, diseñar y construir el futuro de la organización.

* Liderazgo, estilos. Teorías y modelos actuales para desarrollar el liderzazo.

* Autodiagnóstico de estilo.

* Programación Neuro Lingüística. (Cómo influir en una persona)

* Diseño de conversaciones. (Como influir en una organización)

* Modelos de motivación. Cómo incentivar y cómo motivar.

* Diseño de la emocionalidad en la organización.

* Cómo y cuándo delegar tareas y responsabilidades.

* Nuevos modelos de análisis del comportamiento humano en la organización.

* Diseño de equipos de trabajo.

* Delegación en equipos.

Perfil del Programa

Características del formato Senior Ejecutivo

Los Seniors Ejecutivos están pensados para personas que valoren el intercambio de experiencias con colegas empresarios – de diferentes sectores y actividades – pero en circunstancias y frente a desafíos similares.

El principal valor es la educación personalizada y el intercambio de experiencias, más que una certificación que facilite su búsqueda laboral, como la que otorga un Diploma Ejecutivo.

Están orientados a personas que ya ocupen una posición y que ahora estén buscando complementarse con conocimientos prácticos que les permitan mejorar su desempeño y el de sus organizaciones.

Los grupos son muy reducidos.

El cupo máximo en cada edición es de 18 alumnos, reservándose dos lugares para los alumnos de ediciones anteriores que necesiten recuperar inasistencias (Clearing de Asistencia).

No requieren estudios formales previos terciarios o de grado. (No se trata de cursos “técnicos” para profesionales, no son posgrados. Son cursos netamente prácticos, pensados para personas que buscan herramientas de directa aplicación en la gestión cotidiana).

Están pensados para personas con poco tiempo disponible. Las clases son presenciales, intensivas en dos formatos alternativos:




* Este programa prepara al alumno para influir en otras personas y coordinar acciones con ellas.

* En todos los casos los contenidos se han seleccionado con visión ecléctica integrando herramientas clásicas y probadas así como los últimos avances observados, especialmente en técnicas de comunicación y teoría del comportamiento humano.

* En técnicas de comunicación se integran los modelos tradicionales, los aportes de la programación neuro lingüística y los de la lingüística moderna.

* En trabajo en equipo se estudian técnicas de diseño y de análisis de comportamiento humano. En un módulo relacionado se transfieren conocimientos y métodos para el diseño de las emociones de los seres humanos y su impacto en el mundo de la empresa.



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