Curso Reclutamiento IT

Capacitación

En Buenos Aires

Precio a consultar

Descripción

  • Tipología

    Capacitación

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Lugar

    Buenos aires

  • Horas lectivas

    8h

  • Inicio

    Fechas disponibles

¿Estás interesado en dar un paso adelante en tus estudios? ¡Si es así, esta información es para ti! Emagister te presenta este completo Curso Reclutamiento IT, impartido por Jobtalent, en modalidad presencial.

Este programa aúna los conocimientos en la gestión del talento humano y la selección de personal idóneo para el departamento de tecnología, busca proporcionar una formación integral para nuestros egresados, garantizando el éxito a nivel laboral.

Si este programa cumple con tus expectativas, no dejes pasar esta oportunidad y contacta con nosotros a través de Emagister.com.ar

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

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Buenos Aires (Capital Federal)
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Av. Bernardino Rivadavia 1545, C1033AAF

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Información relevante sobre el curso

El público al que apunta es a estudiantes / profesionales del sector, así como también al que desea iniciarse en este ámbito sin formación previa.

El centro se pondrá en contacto contigo, una vez envíes tus datos a través del formulario.

Preguntas & Respuestas

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Materias

  • Recursos humanos
  • Competencias
  • Selección de personal
  • Reclutamiento
  • Perfiles profesionales
  • Busqueda Perfiles IT
  • Perfiles IT
  • Área IT
  • Entrevistas
  • Informes psicotécnicos
  • Perfil
  • Puesto
  • Descrpción
  • CV
  • Motores de busqueda
  • Rol de selector
  • Lenguajes de programación
  • Mercado

Profesores

Equipo Docente

Equipo Docente

Director

Plan de estudios

Plan :

  • Proceso de selección. Rol del selector en el área IT & Tecnológica. Motores de búsqueda. Descripción de puesto y de perfil. Ejemplos prácticos de descripciones de perfil y CV. Introducción a los lenguajes de programación, base de datos, sistemas operativos y descripción de tecnologías. Los perfiles IT más buscados en el mercado: PM, Analistas funcionales, Desarrolladores, Programadores, Tester, Soportes Técnico, Administradores.
  • Principales competencias. Funciones y responsabilidades. Niveles de Seniority. Reclutamiento y filtrado de Currículum. Entrevista y preguntas por competencias. Ejemplo de preguntas por competencias. Recorrido por el Currículum vitae, en qué aspectos del CV enfatizar. Análisis del discurso del candidato.
  • Perfil motivacional. Estrella conductual. El candidato: Aspectos de personalidad, tipo de inteligencia y pensamiento. Desarrollo de potencial. Indicadores y observables a tener en cuenta durante la entrevista y en la lectura de los informes psicotécnicos. Presentación de terna. Informe de entrevista.

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