Conducción de Personas

5.0
1 opinión
  • Lo recomiendo!! Sus con tenidos son muy claros y adaptados a las necesidades de cada persona.
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Capacitación

Online

$ 9.000 + IVA

Descripción

  • Tipología

    Capacitación

  • Nivel

    Nivel avanzado

  • Metodología

    Online

  • Duración

    7 Semanas

  • Inicio

    Fechas disponibles

Descripción

Para dirigir personas y equipos de trabajo.
Dirigido a: Dueños de empresa. CEO. Gerentes. Jefes

Información importante

Documentos

  • Programa Dirección de Personas

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

inicio

Online

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas
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Opiniones

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  • Lo recomiendo!! Sus con tenidos son muy claros y adaptados a las necesidades de cada persona.
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5.0
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Romina Fariña

5.0
26/10/2019
Sobre el curso: Lo recomiendo!! Sus con tenidos son muy claros y adaptados a las necesidades de cada persona.
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Materias

  • Liderazgo
  • Conducir personas
    1

    1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia

  • Habilidades directivas
    1

    1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia

  • Motivación
    1

    1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia

  • Capacitadores
  • Coaching
  • Trabajar con sentido
  • Carrera profesional
  • Delegación de funciones
  • Estrategia

Profesores

Lic. César Isola

Lic. César Isola

Director

Consultor y Profesor : 1991 a la fecha Consultoría en Comportamiento Humano y desarrollo de recursos humanos. Función: Director Consultor Tareas: Diseño, comercialización y delivery de los servicios de consultoría en las áreas arriba mencionadas. Instructor. Empresas de servicio y manufactura. Consultor con especial foco en: Team Building Cambio y Desarrollo Personal Formación y Liderazgo de Equipos Multidisciplinarios Coaching Desarrollo del Talento Personal Procesos de aprendizaje para ejecutivos, jefes Análisis del perfil de una persona

Plan de estudios

  • La Tarea Directiva
  • Roles de un directivo
  • Vínculos de pertenencia a la organización
  • El directivo y sus intereses en su edad biológica
  • Competencias directivas
  • Competencias conversacionales
  • Entrenar es enseñar
  • Saber hacer es saber transmitir
  • Saber construir relaciones interpersonales
  • Estilo de comunicación: La ventana de Johari
  • Trabajar la motivación : Calidad motivacional: intrínseca, extrínseca, trascendente
  • Análisis de los propios rasgos de personalidad:
  • Rol asociado al temperamento
  • Criterios para tomar decisiones
  • Análisis de los recursos humanos de sus colaboradores.
  • Potencial / desempeño
  • Desempeño / objetivos
  • Perfil / Desempeño
  • Plan de acción para cada análisis
  • Modelo de Competencias directivas
  • Análisis de desviaciones
  • Plan de desarrollo individual (puntos a mejorar)
  • Acciones para corregir las desviaciones
  • Ayudas necesarias
  • El carácter en el ejercicio del liderazgo
  • Facultades superiores (inteligencia voluntad)
  • Las emociones
  • Enojo
  • Ira
  • Virtudes
  • Herramientas de Coaching
  • Concepto de Coaching
  • Formar el alto desempeño en su equipo
  • Competencias conversacionales
  • Modelos mentales
  • Escalera de inferencias
  • Indagar, exponer, reflexionar
  • Dar y recibir juicios
  • Las promesas
  • El arte de hacer preguntas
  • Desarrollando la carrera profesional de nuestros colaboradores
  • Habilidades maduras
  • Habilidades en desarrollo
  • Medios de formación para el desarrollo de habilidades
  • Prácticas de gestión de recursos humanos de un directivo:
  • Entrevistas de selección de personal
  • Administración del desempeño
  • Administración del tiempo laboral
  • Administrar reuniones de trabajo
  • Entrevistas de desvinculación
  • Formación y mantenimiento de equipos de trabajo
  • Adecuación persona-puesto

Información adicional

Información sobre el precio: + iva
Alumnos por clase: 12

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