CAPACITACIÓN - GESTIÓN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS

Plan de Estudios ???? Modulo 1 – Fundamentos y Contexto de la Gestión de PersonasContenidos:

1. 1. Introducción al área de RRHH: rol y funciones

2. 2. Estructura organizacional y cultura corporativa.

3. 3. Diferencias entre gestión presencial, híbrida y remota.

4. 4. Herramientas digitales de comunicación y colaboración.

5. 5. Introducción a plataformas como Google Workspace, Zoom, Slack y Trello.

Prácticas:

• 1. Análisis de casos reales de gestión de personal.

• 2. Taller: diagnóstico organizacional y clima laboral.

???? Modulo 2 – Reclutamiento y Selección de PersonalContenidos:

• 1. Fases del proceso de selección: atracción, evaluación y contratación.

• 2. Técnicas de reclutamiento en entornos digitales.

• 3. Diseño y publicación de ofertas laborales.

• 4. Entrevistas: estructuradas, por competencias y virtuales.

• 5. Herramientas tecnológicas para el reclutamiento (ATS, LinkedIn, formularios Google).

Prácticas:

• 1. Taller de análisis de currículums y armado de perfiles laborales.

???? Modulo 3 – Capacitación y Desarrollo de Talento

Contenidos:

• 1. Detección de necesidades de capacitación.

• 2. Diseño de programas de formación continua.

• 3. Técnicas y metodologías activas (presenciales y e-learning).

• 4. Evaluación de la efectividad de la capacitación.

• 5. Gestión del conocimiento en equipos distribuidos.

???? Modulo 4 – Evaluación del Desempeño y Gestión del TalentoContenidos:

• 1. Modelos de evaluación de desempeño: tradicionales y modernos.

• 2. Indicadores de rendimiento (KPIs).

• 3. Feedback y coaching.

• 4. Gestión del talento y planes de desarrollo individual.

5. Tendencias en gestión de personas y trabajo remoto.

Prácticas:

• 1. Simulación de entrevistas de feedback.

• 2. Elaboración de un plan estratégico de RRHH con indicadores.