Administración de Recursos Humanos
Capacitación
En Capital Federal.
Descripción
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Tipología
Capacitación
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Lugar
Capital federal.
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Horas lectivas
16h
Obtener los conocimientos necesarios para realizar una evaluación integral del personal de la organización. Dirigido a: Estudiantes de la carrera de Administración de Empresas con especialidad en Recursos Humanos y a todo aquél que desee incursionar en dicho área
Información importante
Documentos
- Programa del curso
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
inicio
inicio
Información relevante sobre el curso
Poseer conocimientos básicos de Administración.
Opiniones
Plan de estudios
Obtener los conocimientos necesarios para realizar una evaluación integral del personal de la organización.
Temario
Unidad I .
Importancia del elemento humano en la organización
• Los cambios en el consumo.
• Alianzas de empresas.
• La cultura de la calidad:
-Calidad total, concepto de just in time.
• Nuevos desafíos en el entorno organizacional:
-Cambios, reingeniería
• El valor estratégico de los recursos humanos:
-Cambios
-Flexibilidad
-Empleabilidad.
• El comportamiento organizacional:
-Pautas de comportamiento, factores de incidencia.
-La integración del personal.
• La comunicación en la organización:
-Concepto
-Niveles
-Canales.
• Concepto de influencia y liderazgo.
• Prácticas de los conocimientos adquiridos.
Unidad II .
Relaciones humanas en la organización
• Concepto de grupo, objetivos, roles, dinámica.
• Motivación del personal.
• Equipos de trabajo.
• Prácticas de los conocimientos adquiridos.
Unidad III.
El departamento de recursos humanos
• Gestión, actividades.
• Definición de tareas según nivel jerárquico.
• Prácticas de los conocimientos adquiridos.
Unidad IV.
La función "Empleo"
• Agrupamiento de tareas.
• Análisis de los puestos de trabajo.
• Etapas de la función empleo
-Selección de personal
-Reclutamiento, test.
• Etapas de la entrevista.
• Decisión y contratación
-Inducción del candidato a la empresa y su seguimiento.
• Prácticas de los conocimientos adquiridos.
Unidad V.
Capacitación y desarrollo del personal
• Conceptos y beneficios de la capacitación.
• Etapas de una capacitación.
• Capacitación de jóvenes profesionales y estudiantes.
• Prácticas de los conocimientos adquiridos.
Unidad VI .
Evaluación del desempeño
• Objetivo de la evaluación, momento en el cual se realiza.
• Proceso de evaluación:
-Objetivo, modalidades, métodos a utilizar.
• Análisis de los resultados de la evaluación.
• Prácticas de los conocimientos adquiridos.
Se entregará Material Teórico Práctico
Cantidad de horas: 16 horas, durante 8 clases.
Información adicional
Observaciones: Se dicta durante todo el año, es decir tiene INICIO PERMANENTE. Está diagramado en forma individual, pero si ustedes lo desean pueden cursar con 1 o 2 personas más de su elección. También se dicta en la modalidad A DISTANCIA.
Alumnos por clase: 1
Administración de Recursos Humanos