Curso Administración de Compensaciones
Curso
En Buenos Aires
Realiza una gestión eficiente de las compensaciones laborales
-
Tipología
Curso
-
Nivel
Nivel intermedio
-
Lugar
Buenos aires
-
Horas lectivas
8h
-
Inicio
Fechas disponibles
Emagister y Jobtalent abren inscripciones para el Curso Administración de Compensaciones, en modalidad presencial.
Este programa proporciona herramientas que permitan realizar a los participantes una gestión integral de salarios y compensaciones económicas para los trabajadores, podrán desenvolverse con éxito en este campo laboral aplicando los conocimientos y técnicas adquiridas a lo largo de este curso.
No pierdas la oportunidad de formarte con profesionales de experiencia. No dudes en hacer clic en el botón “pide información” si te interesa esta especialidad. El centro de formación se pondrá en contacto contigo lo antes posible.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
inicio
inicio
Información relevante sobre el curso
Analistas, Profesionales, Estudiantes de RRHH u otras áreas que se propongan adquirir conocimientos de administración salarial.
El centro se pondrá en contacto contigo, una vez envíes tus datos a través del formulario.
Opiniones
Materias
- Calidad
- Creatividad
- Administración
- Administración salarial
- Innovación
- Liderazgo
- Toma de decisiones
- Herramientas
- Gestión
- Gestión de proyectos
- Diseño
- Autonomía
- Compensaciones
- Emprendimiento
- Políticas de compensaciones
- Compensación
- Políticas de Compensación
- Derecho laboral
Profesores
Equipo Docente
Director
Plan de estudios
- Principios y objetivos de la administración salarial
- Concepto de compensación total.
- Objetivos de las políticas de compensaciones.
- Elementos determinantes de la remuneración.
- Equidad interna y competitividad externa.
- Herramientas y técnicas básicas.
- Proceso de implementación de un sistema de administración salarial.
- Equidad interna: Descripción y evaluación de puestos
- Descripción de puestos.
- Concepto.
- Contenido.
- Métodos.
- Aplicaciones.
- Su relación con la evaluación de puestos.
- Evaluación de puestos.
- Concepto.
- Finalidad. Distintos métodos.
- Categorización y alineamiento de los puestos.
- Análisis del mercado de las compensaciones (encuestas salariales)
- Diseño de una encuesta salarial.
- Distintos tipos de encuestas: Privadas
- Comerciales.
- Puestos
- Empresas
- información a relevar.
- Procesamiento de la información.
- Análisis de la posición relativa de la empresa.
Módulo V:
- Administración individual de las remuneraciones
- Evaluación del desempeño y del potencial.
- Evaluación de competencias.
- Las calificaciones resultantes como input para la administración salarial individual.
- Posicionamiento salarial.
- Planeamiento salarial y presupuestación.
- Remuneración variable
- La remuneración variable como respuesta a las condiciones del mercado.
- Diferencias con la remuneración base o fija.
- Relación con la misma.
- Características.
- Ventajas.
- Aspectos a tener en cuenta para su implementación.
- Distintos tipos: grupales, individuales, corto plazo, largo plazo, efectivo, especies. Proceso de implementación de un sistema por cumplimiento de objetivos.
- Otras modalidades de compensación
- Remuneración por capacidad.
- Primas de ingreso.
- Opciones de compra de acciones.
- Pago por competencias.
- Broadbanding.
- Plan de sugerencias.
- Los beneficios como parte de la compensación total
Curso Administración de Compensaciones