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Administración de Personal

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A Distancia

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Información importante

Tipología Curso
Metodología A distancia
Horas lectivas 20h
  • Curso
  • A distancia
  • 20h
Descripción


Dirigido a: Este curso está abierto a todo el público

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4.8
excelente
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Opiniones sobre otros cursos de este centro

Opinión sobre el Centro

M
Mary Ángel Dávila
5.0 28/08/2017
Lo mejor: Contenido actual y prácticas diarias.
A mejorar: Más tiempo para profundizar los temas.
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Taller Práctico de Oratoria

L
Luciana Falibene
5.0 01/10/2016
Lo mejor: Explicaciones dinámicas y entretenidas. Conceptos útiles, excelente relación entre práctica y teoría. Excelente profesor, atento y responsable en las devoluciones a los alumnos.
A mejorar: Nada que objetar
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Opinión sobre el Centro

M
Mariano Gómez
4.0 01/04/2016
Lo mejor: Lo práctico y sencillo que fue con la ayuda de los videos tutoriales
A mejorar: No encontré nada serio que no me gustara
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Marketing Gastronómico

G
Gio sarmiento
5.0 01/05/2015
Lo mejor: La ponencia del docente.
A mejorar: Hasta ahora todo me gustó
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Curso de gestoría del automotor

C
Cecilia Luna
5.0 01/06/2013
Lo mejor: La enseñanza por parte del profesor fue dinámica y muy clara
A mejorar: La distancia que tenia que recorrer para llegar al instituto
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Temario

Introducción a la Administración de Personal
- Función del personal, como proceso gerencial y proceso operativo en las organizaciones modernas.
- Administración de los recursos humanos. Concepto, actividades, objetivos, funciones.
-Administración de recursos humanos en la práctica.
-Manejo de personal: reclutamiento, selección, supervisión, motivación, estímulos, retención y egreso.

Manual de políticas, normas y procedimientos. Diseño, desarrollo e implementación
- Principios para la elaboración de manual de organización y regulaciones internas.
- Formato de documentos.
- Elaboración de diagramas
- Estructura
- Procesos para la actualización y conservación
- Modelo de procedimiento

Organigrama. Armado y mantenimiento.
- Concepto general de organigramas
- Clasificación de los organigramas
- Elaboración de los organigramas
- Para qué sirve un organigrama

OIT
- Organización internacional del trabajo
- Categorías de la declaración de la OIT referida a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
- Análisis, interpretación y aplicación de la legislación laboral
- Trato justo protegido y la disciplina del trabajador
- Disciplina sin castigo: un nuevo enfoque
- Manejo de los despidos

Seguridad Social. Concepto y principios básicos
- Introducción y breve reseña histórica
- Los artículos más destacados del Protocolo de San Salvador sobre Seguridad Social
- Los artículos más destacados de la Declaración Universal de los Derechos humanos sobre Seguridad Social
- La protección de los trabajadores como responsabilidad del Estado
- Concepto de Seguridad Social según la OIT
- Principios de la seguridad Social en el desarrollo humano

Contrato de trabajo. Concepto y modelos
- Contrato de trabajo
- Suspensión del contrato de trabajo
- Extinción del contrato de trabajo
- La simulación y fraude laboral
- La extranjería
- Las empresas de trabajo temporal

Principales indicadores de la administración de RRHH
- Indicadores clave
- Indicadores de eficiencia organizacional
- Indicadores de estructura y eficiencia del área de RRHH
- Indicadores de compensaciones
- Indicadores de beneficios
- Indicadores de desvinculaciones
- Indicadores de empleo
- Indicadores de capacitación y desarrollo
- Indicadores de ausentismo y accidentes

Expatriados. Políticas empresariales respecto a la situación de los expatriados.
- Inicios de la expatriación
- Diversidad global y cultural
- Política de expatriación y repatriación en multinacionales: visión de las empresas y de las personal
- Proceso de Selección de Expatriados
- Un nuevo capital humano originado por el fenómeno de expatriación.


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