Administración de Personal

Universitas
En Córdoba

$ 210
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Información importante

Tipología Curso
Lugar Córdoba
Duración 1 Mes
  • Curso
  • Córdoba
  • Duración:
    1 Mes
Descripción

Adquirir los conocimientos generales sobre la estructura y función de la administración de Recursos Humanos y su vinculación con otras áreas de la organización

Sedes
Dónde se enseña y en qué fechas
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Córdoba
Lavalle 1838, Córdoba, Argentina
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Opiniones sobre otros cursos de este centro

Instrumentación Quirúrgica

D
Daniel Osvaldo Palisa
5.0 30/05/2012
Lo mejor: Me recomendaron que es un muy buen nivel la carrera de Instrumentación Quirurgica.
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Técnico en Radiología

F
francisco pacheco hernandez
5.0 14/07/2011
Lo mejor: Me gusta la cerrera por que el curso es muy practico y en el futuro aplicar lo aprendido
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Instrumentación Quirúrgica

C
Claudia Gabriela Bustos
5.0 29/03/2011
Lo mejor: La oportunidad para aquellos profesionales que deseamos seguir creciendo
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Administración de Empresas de Viajes y Turismo

A
ARTUR CAPILO
5.0 12/08/2010
Lo mejor: Me gustó bastante este curso yá que deseo engrenar en negocios del turismo y viajes.
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Técnico en Radiología

A
Ada Espinoza
4.0 29/04/2010
Lo mejor: Aqui en venezuela hay necesidad y hay pocos tecnicos radiologos
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Temario

Objetivos :

  • Utilizar las herramientas aplicables a: análisis de tareas y descripción de puestos, selección de personal, planeamiento, organización y utilización de la información del área.
  • Adquirir los conocimientos específicos para actualizar y resguardar la información relacionada con la Administración de Personal.

    Contenido Temático:

  • La administración de Recursos Humanos. Concepto y objetivos. Recursos organizacionales: clasificación. Los recursos humanos y su administración. La gerencia de Recursos Humanos: ubicación del área dentro de la organización. Funciones. Departamentalización de Recursos Humanos, funciones de cada departamento. Normas y políticas de la ARH. Manuales de normas y políticas.
  • Diferencia entre puesto, tarea, categoría, función. Análisis de tareas y descripción del puesto de trabajo: requisitos. Métodos, etapas y objetivos de la descripción de puestos. Su aplicación en la organización.
  • Selección de Personal: Proceso. Origen de la demanda. Estándar, profesiograma y perfil del puesto. Fuentes de reclutamiento de personal. Entrevista y evaluación laboral.El problema de la objetividad.
  • Evaluación psicológica: El informe psicotécnico. Pruebas objetivas y subjetivas. Examen preocupacional. La selección por competencias. La elección del candidato: quien debe escoger. Inducción de personal: objetivo, modalidades. Rotación de personal: indicadores, causas y consecuencias. Mercado de trabajo: situación de mercado, oferta y demanda. Tercerización. La situación de desvinculación de personal.
  • El procesamiento de datos. Sistema de información en Recursos Humanos. Base de datos. Planeamiento y organización del sistema de información. Utilización de la información. El legajo personal: contenido, archivo de la documentación laboral. Confidencialidad.
  • Control : concepto y procesos. Controles : ausentismo, estadísticas, horarios, licencias, información para liquidación de haberes. Trámites ante organismos oficiales. Atención de inspecciones laborales. Control de gestión: La auditoria de recursos humanos como herramienta. Principales ítems de la auditoría.La nueva gestión de personal. Desarrollo y planeamiento de carrera.

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