Técnicas Administras en Gestión de Recursos Humanos

Escuela Financiera
Online
Precio Emagister

90 € - ($ 1.481) 27 € - ($ 444)
IVA inc.

Información importante

  • Curso
  • Online
  • 40 horas de dedicación
  • Duración:
    3 Meses
  • Cuándo:
    A definir
  • Envío de materiales de aprendizaje
Descripción

¿Quieres saber cómo realizar un test de aptitudes psicológicas? El curso de Técnicas Administras en Gestión de Recursos Humanos que ofrece Escuela Financiera está dirigido a todos aquellos profesionales que quieran sumergirse en profundidad en las labores a realizar por un departamento de recursos humanos.

Esta formación te permitirá conocer la organización y las características de una organización empresarial, el coste de materiales, la misión del responsable de recursos humanos, etc. También aprenderás los problemas del departamento de recursos humanos, los aspectos a considerar en el análisis de puestos y las formas básicas de la formación en la empresa.

El curso se imparte de forma online y tiene una duración total de 40 horas de estudio que podrás realizar en un máximo de tres meses. Escuela Financiera te ofrece todo el material didáctico necesario para garantizar una formación eficiente y que podrás compaginar con otras actividades.

Si te ha convencido, no lo dudes más y solicita ahora toda la información que necesites en emagister.com y empieza a estudiar este curso de Técnicas Administras en Gestión de Recursos Humanos.

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Precio a usuarios Emagister:

Certificado de asistencia otorgado por Escuela Financiera

Sedes

Dónde se enseña y en qué fechas

inicio Ubicación
A definir
Online

¿Qué aprendés en este curso?

La entrevista
Función del departamento de recursos humanos
PGIRH
Selección de personal
Reclutamiento de personal
Puesto de trabajo
Los tests
Test de aptitudes
Coste de materiales
descripción de puestos
Métodos de valoración de puestos
La preselección

Temario

Módulo 1: Comportamiento Organizacional. Introducción. Organización
Características de una organización empresarial

Módulo 2: Aspectos Básicos. Coste de materiales. La misión del responsable de recursos humanos. El origen de la función del departamento de recursos humanos. Los problemas del departamento de recursos humanos. El plan de gestión integral de recursos humanos. PGIRH

Módulo 3: Análisis y Valoración del Puesto de Trabajo. Análisis de los puestos. Aspectos a considerar en el análisis de puestos. Descripción de puestos. Especificación de puestos. Valoración de puestos. Métodos de valoración de puestos. 

Módulo 4: Reclutamiento de Personal. Fuentes de reclutamiento. Fuentes internas de Reclutamiento. Ventajas e Inconvenientes. Fuentes externas de reclutamiento. Ventajas e Inconvenientes. La preselección.

Módulo 5: Selección de Personal. Cuestionario de ingreso. Los tests. Test de aptitudes psicológicas. Test de aptitudes específicas. La entrevista.

Módulo 6: La formación de los trabajadores. Las ventajas de la formación. Objetivos de la formación. Formas básicas de la formación en la empresa. El plan de formación. El desarrollo organizativo. Objetivos concretos de la formación en la empresa.