Tecnias Efectivas para Evaluar Liderazgo

Consultora Metanoia
En Capital Federal

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  • Curso
  • Capital federal
  • 20 horas de clase
Descripción


Dirigido a: Modulo opcional: dirigido exclusivamente a Psicólogo y estudiantes avanzados de dicha carrera

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Capital Federal
Capital Federal, Argentina
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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Modulo Opcional: exclusivo para Psicólogo y estudiantes avanzados de dicha carrera.

Profesores

Lic. Carlos Bauab
Lic. Carlos Bauab
Capacitador

Temario

  • Módulo 1: Concepciones teóricas acerca del Liderazgo

Concepción tradicional Distinción entre Conducción y Liderazgo. Características y tipos de líderes. Sobre el porqué la gente obedece. Más allá del Liderazgo Heroico. Liderazgo situacional

  • Módulo 2: El Assessment Center como método de evaluación de competencias

¿Qué es un Assessment Center? ¿Cómo conocer el nivel de competencias de liderazgo de los postulantes? Ejercicios individuales y grupales que incluyen juegos de roles, ejercicios de simulación y autovaloración de competencias.

  • Módulo 3: Otras técnicas para Evaluar el liderazgo desde el enfoque de competencias

Listas de Autoevaluación. Observación directa de actividades. Evaluación 360º. Entre otros.

  • Módulo 4: Evaluación Integral:
  • Adecuación al puesto en casos de Selección.
  • Detección del potencial para el desarrollo de carrera
  • Módulo opcional destinado a Lic. En Psicología o estudiantes avanzados de dicha carrera

Módulo5: Cuestionarios y Tests para la valoración de la competencia Liderazgo

Cuestionarios de estilo de Liderazgo CELID, Cuestionario de Liderazgo CAMINO – META. Cuestionario de Motivación para Liderar POTENLID. IPV, MBTI, MIPS.

Tests proyectivos gráficos: Árbol, Dos personas, Wartegg, Test de Relaciones Objetales de Phillipson, Cuestionario Desiderativo


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