Taller de Assessment Center:herramienta para Selección y Evaluacion de Personal

Uade Executive Education

Curso

En Buenos Aires

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Descripción

  • Tipología

    Taller

  • Lugar

    Buenos aires

  • Horas lectivas

    12h

  • Inicio

    Fechas disponibles

Que los participantes logren a través de la ejercitación: Conocer los beneficios de la utilización de la técnica de Assessment Center. Evaluar y definir un perfil en términos de competencias. Diseñar un Assessment Center y seleccionar las actividades necesarias para evaluar el perfil requerido. Adquirir experiencia como observadores y evaluar competencias a través de esta metodología. Dirigido a gerentes, jefes de áreas y analistas de Recursos Humanos que tengan a su cargo la selección de personal o la detección de potencial de sus colaboradores y que deseen incorporar esta técnica a sus procesos de selección y evaluación

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

inicio

Buenos Aires (Capital Federal)
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Lima 717, 1073

inicio

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Preguntas & Respuestas

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Plan de estudios

Módulo 1 - Introducción

· La evolución del Assessment Center.

· Sus alcances: selección, evaluación de potencial, detección de necesidades de capacitación.

· Beneficios de la metodología.

· Etapas en el desarrollo de un Assessment Center.

Módulo 2 - Diseño

· Clarificación del Objetivo: ¿por qué queremos hacer un Assessment?

· Definición del perfil conductual.

· ¿Qué entendemos por competencias?

· Elección de las actividades de acuerdo al perfil.

· La participación de la línea y la comunicación a los participantes.

· Entrenamiento de los observadores de la línea.

Módulo 3 - Desarrollo

· Recepción de los participantes. Explicación de los objetivos y desarrollo de la actividad.

· Realización de los ejercicios.

· Coordinación e identificación de las competencias por parte de los observadores.

Módulo 4 - Cierre

· Coordinación e identificación de las competencias por parte de los observadores.

· Discusión de las evaluaciones.

· Comunicación de los resultados a los participantes.

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