Selección de Personal a Través de Internet (e-recruiting)
Curso
Online
Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
8h
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Inicio
Consultar
Dirigido a: Empresarios, directivos, gerentes, mandos medios, jefes y empleados
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
inicio
inicio
Opiniones
Plan de estudios
Unidad 1: CONSIDERACIONES INICIALES
Como incorporar en la empresa el talento adecuado
Los retos de la gestión de recursos humanos y el valor del reclutamiento
Detección, captación y retención del talento
El valor de Internet en los procesos de reclutamiento
Como aplicar los criterios de selección adecuados
Como evoluciono la búsqueda de personal
Unidad 2: DEL RECLUTAMIENTO TRADICIONAL A E-RECRUITING
Selección de personal a través de Internet (e-recruiting)
Tecnología sí, pero priorizando la gestión de las personas
Tecnologías de la información + técnicas clásicas de selección ¿pueden convivir?
Nuevas tendencias de reclutamiento on line
Ventajas del e-recruiting
Conclusiones
Unidad 3: LA PROPIA WEB COMO VÍA DE RECLUTAMIENTO
La experiencia de CEPSA (Compañía Española de Petróleos s. a.)
Contenido del apartado de empleo en la web de CEPSA
Cómo atraer candidatos a tu página web
Cómo gestionar la currícula recibida
Veinte pasos para incorporar la selección de personal en su web
Unidad 4: INFOMEDIARIOS LABORALES ON LINE (ILO) O PORTALES LABORALES
Definición de infomediarios laborales on line
Evolución de los infomediarios
Beneficios de este modelo
Ventajas de los portales de empleo a través de Internet
Integración externa
Selección de Personal a Través de Internet (e-recruiting)