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Tipología Curso
Metodología Online
Horas lectivas 8 horas de dedicación
  • Curso
  • Online
  • 8 horas de dedicación
Descripción


Dirigido a: Empresarios, directivos, gerentes, mandos medios, jefes y empleados

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Temario

Unidad 1: pautas básicas para una buena selección



• la importancia de una buena selección
• el desempleo visto desde todos los ángulos
• ¿que pasa con el mercado laboral?
• el proceso de selección
• empleo externo versus promoción interna
• la importancia de preestablecer las competencias de cada puesto para realizar una buena selección
• el antiperfil
• que debería incluir una buena descripción del puesto
• como detectar las competencias en cada puesto de trabajo
• ejemplos de competencias necesarias para lograr la excelencia en su puesto de trabajo
• ¿como un perfil satisfactorio puede ayudar a seleccionar a los mejores empleados?
• aspectos mínimos a tener en cuenta para definir un perfil





Unidad 2: planificación de una búsqueda



• normas internas de selección
• ¿es su empresa atractiva para los postulantes?
• concepto de reclutamiento
• métodos y formas de selección
• canales de búsqueda
• como hacer que no falle la publicación de anuncios





Unidad 3: las solicitudes y los curriculums como herramientas de selección



• la importancia de las solicitudes y los curriculums
• como elaborar una buena solicitud
• comprobación de las solicitudes
• tipos básicos de currículos
• consejos para revisar currículos
• lista de evaluación de un currículum
• ¿por qué se debería revisar el historial?
• ¿qué elementos relacionados con el trabajo se deberían revisar?
• ¿cómo se verifica la información?





Unidad 4: los puntos básicos de una buena entrevista



• la importancia de una buena entrevista
• cinco propósitos prácticos de una entrevista
• por que las entrevistas tradicionales no funcionan
• evitar las preferencias en las entrevistas
• entrevista basada en competencias
• entrevista estructurada
• preguntas sobre experiencias pasadas
• formular preguntas conductuales
• juegos de rol estructurados
• preguntas de situación estructuradas
• como dirigir la entrevista
• resumen de los pasos de una buena entrevista

Logros de este Centro


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