Secretariado de Gestión Contable

Primer curso:

secretariado impositivo contable
unidad 1

i. V. A. Impuesto al valor agregado
ley
régimen de facturación
libros obligatorios
presentaciones mensuales
trabajo práctico: análisis del aplicativo siap -iva- casos prácticos.


unidad 2

impuesto a los ingresos brutos
código fiscal ( t. O 2000)- ley impositiva 9214
inscripción al impuesto
análisis de distintas situaciones impositivas
declaraciones juradas mensuales
declaración jurada anual
trabajo práctico: análisis del aplicativo dgr 2000- casos prácticos.


unidad 3

tasa por inspección sanitaria, higiene, profilaxis y seguridad
ordenanza tributaria
inscripción a la tasa
análisis de distintas situaciones
sistema de declaraciones juradas mensuales
volante de pago
trabajo práctico: análisis del aplicativo -casos prácticos.


unidad 4

monotributo
ley 24. 977
inscripción al monotributo
categorizaciones
empadronamiento
recategorizaciones
trabajo práctico: casos prácticos. Análisis de distintas situaciones


certificado secretariado impositivo contable
4 meses de cursado



segundo curso:

liquidación de sueldos y jornales

unidad 1:
· marco legal, leyes que regulan las relaciones laborales. Casos especiales.
· legislación previsional. Leyes básicas y orden jerárquico de las normas.
· organismos competentes.


Unidad 2
· contrato de trabajo, aspectos formales: las partes en el contrato de trabajo, la relación de dependencia, trabajador autónomo y familiares empleados.
· deberes, derechos y obligaciones de las partes.

unidad 3:
· modalidades de contratación, responsabilidad solidaria.
· contratos a plazo fijo, de temporada, trabajo eventual, período de prueba, a tiempo parcial, de aprendizaje.
· otras formas de contratación.

unidad 4
· formalización del contrato de trabajo
· legajo del personal, contenido e importancia. Inscripciones obligatorias del empresario en su carácter de empleador ante los organismos.
· registros de la relación laboral. Solicitud de c. U. I. P. Y de la c. A. T. Del empleado –nuevo régimen obligatorio de altas y bajas-. Registros obligatorios.
· rúbrica del libro de sueldos y jornales. Requisitos legales del recibo de sueldos.


Unidad 5
· remuneraciones, concepto legal, características y principios. Conceptos remunerativos y no remunerativos.
· formas de pago, beneficios sociales y prestaciones no remunerativas.
· tipos de remuneración: fijas y variables.
· jornada de trabajo. Horas extras. Descanso semanal. Comisiones, gratificaciones y viáticos.
· sueldo anual complementario. Asignaciones familiares.
Práctica de liquidación de sueldos para cada uno de los casos analizados.

unidad 6
· licencias en el trabajo, períodos de licencia e importes a recibir en función del tipo de remuneración. Licencias ordinarias: vacaciones, feriados y licencias especiales. Notificaciones y cálculo de las remuneraciones. Licencia por maternidad y estado de excedencia. Casos prácticos de liquidación.
· extinción del contrato de trabajo – indemnizaciones. Causas y efectos. Distintos tipos de liquidaciones según ley 20744 - 25013 – 25250.
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