RRHH - Gestión de Recursos Humanos

Laborus Work Consulting
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520 € - ($ 8.751) 31 € - ($ 522)
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Descripción

Laborus Work Consulting publica el curso de RRHH - Gestión de Recursos Humanos, dirigido a personas interesadas en adquirir las competencias necesarias para el desarrollo de las diferentes labores que se llevan a cabo a diario en las diferentes compañías.

emagister.com y Laborus Work Consulting te ofrecen la opción de poder conseguir una práctica y unos conocimientos excelentes para llevar a cabo tu desarrollo profesional en el sector indicado. Si también es tu caso, podrás actualizar o mejorar aquellos conocimientos que ya hayas adquirido con el paso del tiempo en tu carrera profesional, ya que el curso cuenta con la entrega, el entusiasmo y la innovación que el centro posee entre sus características más destacadas.

Gracias al completo programa del curso de RRHH - Gestión de Recursos Humanos que emagister.com te ofrece y que el centro formador lleva a cabo, entre otras competencias, se aprenden cuestiones vinculadas con la entrevista de evaluación, la delegación eficaz de funciones, la mejora del rendimiento de un equipo de trabajo, la toma de decisiones, la motivación de equipos de trabajo, el uso eficaz del tiempo, la gestión eficaz de reuniones, las presentaciones orales eficaces, las técnicas de negociación, etcétera.

Al finalizar el curso, recibirás el título correspondiente, expedido por el centro formador, titulación que tendrás el privilegio de incluir en tu currículo, con el que conseguirás elevar tu valor como profesional y lograr, así, mejorar en tu puesto de trabajo.

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¿Qué aprendés en este curso?

Motivación de equipos de trabajo
Técnicas de negociación
Toma de decisiones
Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo
Alta del trabajador y contratos
Presentaciones orales eficaces
El uso eficaz del teimpo
Seguridad Social y alta del trabajador
Delegación eficaz de funciones
La nómina en recursos humanos
Gestión eficaz de reuniones
La entrevista de evaluación

Temario

1 La entrevista de evaluación

1.1 Introducción

1.2 Conceptos básicos

1.3 La entrevista de evaluación

1.4 Evaluación del desempeño y Gestión de 

Recursos Humanos

1.5 Principios de la Evaluación del desempeño

1.6 Preparación de las evaluaciones del 

desempeño

1.7 Técnicas para la evaluación del personal

1.8 Técnica de comparación

1.9 Técnicas de distribución forzada

1.10 Listas de verificación o de control

1.11 Diferencial semántica

1.12 Escalas gráficas y numéricas

1.13 Ventajas de la evaluación del desempeño

1.14 Problemas del proceso de evaluación

1.15 Objetivos de la evaluación del desempeño

1.16 Presentación - La entrevista de evaluación

1.17 Cuestionario: La entrevista de evaluación

2 Delegación eficaz de funciones

2.1 En qué consiste delegar

2.2 Habilidades para delegar

2.3 Comienza la tarea de delegar

2.4 Tareas delegables y no delegables

2.5 Presentación - Delegación eficaz de funciones

2.6 Cuestionario: Delegación eficaz de funciones

3 Mejorar el rendimiento de un equipo de 

trabajo

3.1 Formación de equipos de trabajo

3.2 Miembro ideal de un equipo de trabajo

3.3 Desarrollo de equipos de trabajo

3.4 Cómo organizar su equipo

3.5 El tiempo y el proceso administrativo

3.6 Establecimiento de prioridades

3.7 Planificación y fijación de metas

3.8 Estrategias para la fijación de metas

3.9 Seleccionar personas adecuadas

3.10 Evaluación del equipo

3.11 Presentación - Mejorar el rendimiento de un 

equipo

3.12 Cuestionario: Mejorar el rendimiento de un 

equipo de trabajo

4 Toma de decisiones

4.1 Toma de decisiones

4.2 Tipos de decisiones

4.3 Importancia de la toma de decisiones

4.4 Implicaciones en la toma de decisiones

4.5 Estilos de dirección

TEMARIO

4.6 Técnicas para la toma de decisiones en grupo

4.7 Presentación - Toma de decisiones

4.8 Cuestionario: Toma de decisiones

5 Motivación de equipos de trabajo

5.1 Introducción

5.2 Definición de Motivación

5.3 Diferencias entre motivación y satisfacción

5.4 Teorías y Modelos

5.5 Teorías de contenido

5.6 Teorías de procesos

5.7 Medio Ambiente

5.8 Grupos y Equipos

5.9 Motivación de Equipos de Trabajo

5.10 Conclusiones

5.11 Presentación - Motivación de equipos de 

trabajo

5.12 Cuestionario: Motivación de equipos de 

trabajo

6 El uso eficaz del tiempo

6.1 Valoración del uso eficaz del tiempo

6.2 Causas de la escasez de tiempo

6.3 Factores que influyen en el uso del tiempo

6.4 Causas del mal uso del tiempo

6.5 Visión de futuro

6.6 Leyes sobre el uso del tiempo

6.7 Los ladrones del tiempo

6.8 Conclusión

6.9 Supuesto práctico

6.10 Cuestionario: El uso eficaz del tiempo

7 Gestión eficaz de reuniones

7.1 Reuniones

7.2 Reuniones informativas

7.3 Reuniones para llegar a un acuerdo

7.4 Reuniones creativas

7.5 El papel del coordinador de una reunión

7.6 Características de un buen coordinador de 

reuniones

7.7 Preparación de la reunión

7.8 Tipología de los participantes

7.9 Apertura de la reunión

7.10 Cuerpo de la reunión

7.11 El cierre de la reunión

7.12 Métodos para hacerse comprender

7.13 El lenguaje del cuerpo

7.14 Clave de una reunión con éxito

7.15 Consejos y formas en las reuniones de 

negocios

7.16 Causar buena impresion

7.17 Como mantener la reunión dentro de su 

cauce

7.18 Una atmósfera adecuada

7.19 Factores ambientales

7.20 Tipos de reuniones fuera de la empresa

7.21 Supuesto práctico

7.22 Cuestionario: Gestión eficaz de reuniones

8 Presentaciones orales eficaces

8.1 Planificación de una presentacion

8.2 Tipos de presentaciones

8.3 El mensaje

8.4 Elementos de apoyo

8.5 Comunicación verbal

8.6 Comunicación no verbal

8.7 Imagen personal

8.8 El miedo escénico

8.9 Improvisar

8.10 Preguntas del público

8.11 Evaluación

8.12 Supuesto práctico

8.13 Cuestionario: Presentaciones orales eficaces

9 Técnicas de negociacion

9.1 El proceso de negociación

9.2 Antes de la negociación

9.3 El grupo negociador

9.4 La comunicación

9.5 Aprender a negociar

9.6 Fases de la negociación

9.7 Tácticas y trucos

9.8 Poderes y habilidades

9.9 Negociaciones cooperativa, competitiva y 

mixta

9.10 Concesiones

9.11 El tiempo en la negociación

9.12 Errores más comunes en una negociacion

9.13 Supuesto práctico

9.14 Cuestionario: Técnicas de negociación

10 Introducción

10.1 Inicio de la relación laboral

10.2 Contrato

10.3 Alta del trabajador

10.4 Nómina

10.5 Liquidación de retenciones

10.6 Baja

11 Alta del trabajador - contratos

11.1 El contrato de trabajo

11.2 Modalidades de contratación

11.3 Contratos indefinidos

11.4 Contratos temporales

11.5 Contrato de obra o servicio determinado

11.6 Contrato eventual por circunstancias de la 

producción

11.7 Contrato de interinidad

11.8 Contratos para la formación y el aprendizaje

11.9 Contrato en prácticas

11.10 Derecho de información de los 

representantes legales

11.11 Presentación del contrato de trabajo

11.12 Número de copias del contrato a presentar 

en el SPEE

11.13 Cómo rellenar un modelo de contrato

11.14 Práctica - Contrato de trabajo de duración 

determinada

11.15 Práctica - Contrato indefinido ordinario

11.16 Cuestionario: Alta del trabajador. Contratos

12 Seguridad Social - Alta del trabajador

12.1 Historia de la Seguridad Social

12.2 Organigrama de la Seguridad Social

12.3 Definición Seguridad Social

12.4 Algunos conceptos

12.5 Campo de aplicación

12.6 Inscripción de empresas

12.7 Alta del trabajador en la Seguridad Social

12.8 Plazos de presentación

12.9 Práctica - Inscripción de nueva empresa

12.10 Práctica - Alta del trabajador

12.11 Práctica - Alta del trabajador en la Seguridad 

Social

12.12 Cuestionario: Seguridad Social - Alta del 

trabajador

13 La nómina

13.1 La nómina

13.2 Percepciones salariales sujetas a cotización

13.3 Percepciones salariales excluidas de 

cotización

13.4 Total devengado

13.5 Cálculo de la cuantía a las cotizaciones a la 

Seguridad Social

13.6 Base de contingencias comunes

13.7 Base de contingencias profesionales

13.8 Deducciones de IRPF

13.9 Ejemplo de Nómina Mensual

13.10 Práctica - Nómina mensual

13.11 Práctica - Nómina mensual II

13.12 Práctica - Nómina mensual III

13.13 Práctica - Nómina mensual IV

13.14 Práctica - Nómina mensual V

13.15 Práctica - Nómina mensual VI

13.16 Práctica - Nómina mensual VII

13.17 Práctica - Nómina mensual VIII

13.18 Práctica - Nómina mensual IX

13.19 Práctica - Nómina mensual X

13.20 Práctica - Nómina mensual XI

13.21 Práctica - Nómina mensual XII

13.22 Cuestionario: La nomina.

14 Nóminas diarias y en IT

14.1 Nóminas diarias

14.2 Nóminas en IT

14.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por 

Accidente de Trabajo

14.4 Cálculo de bases de cotización y subsidio por 

enfermedad común

14.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo

14.6 Nómina en IT por enfermedad común

14.7 Práctica - Nómina diaria

14.8 Práctica - Nómina diaria II

14.9 Práctica - Nómina diaria III

14.10 Práctica - Nómina diaria IV

14.11 Práctica - Nómina diaria V

14.12 Práctica - Nómina diaria VI

14.13 Práctica - Nómina con baja por IT

14.14 Práctica - Nómina con baja por IT II

14.15 Práctica - Nómina con baja por IT III

14.16 Práctica - Nómina con baja por IT IV

14.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT

15 Documentos de Cotización

15.1 Documentos de cotización a la Seguridad 

Social

15.2 Qué modelos se deben presentar

15.3 Presentación y conservación de los 

documentos

15.4 Sistema RED

15.5 Efectos de la presentación de documentación 

en plazo

15.6 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a 

las Cuotas

15.7 Instrucciones comunes a todos los 

documentos

15.8 Relación nominal de trabajadores - Modelo 

TC-2

15.9 Boletín de cotización - Modelo TC-1

15.10 Práctica - Documentos de cotización

15.11 Práctica - Documentos de cotización II

15.12 Práctica - Documentos de cotización III

15.13 Cuestionario: Documentos de Cotización

16 IRPF

16.1 IRPF

16.2 Retenciones a cuenta del IRPF

16.3 Retención de la cuota tributaria

16.4 Liquidación trimestralmente con Hacienda

16.5 Modelo 111 y cumplimentación

16.6 Obligación con Hacienda del contribuyente

16.7 Documentación a conservar de cara a una 

futura inspección

16.8 Práctica - Cumplimentación del Modelo 111

16.9 Práctica - Cumplimentación del Modelo 111-2

16.10 Cuestionario: IRPF

17 Extinción de la relación laboral

17.1 Extinción de la relación laboral

17.2 Rescisión del contrato de trabajo

17.3 Comunicación de baja de trabajadores

17.4 Comunicación al Servicio Público de Empleo 

Estatal

17.5 Finiquito

17.6 Ejemplo - Finiquito

17.7 Nómina

17.8 Mantenimiento de la relación laboral

17.9 Prórroga

17.10 Conversión a indefinido

17.11 Práctica - Finiquito

17.12 Cuestionario: Extinción de la Relación 

Laboral

18 Reforma del Mercado Laboral

18.1 Fomento de la contratación indefinida

18.2 Medidas de apoyo a la suspensión de 

contratos

18.3 Contratos para la formación y el aprendizaje

18.4 Extinción del contrato de trabajo

19 Anexos

19.1 Anexos

19.2 Cuestionario: Cuestionario final