Recursos Humanos y Selección de Personal

Instituto San Isidro.

Curso

En San Isidro

Precio a consultar

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Lugar

    San isidro

  • Horas lectivas

    64h

  • Duración

    4 Meses

  • Inicio

    Fechas disponibles

Contamos con 3 sedes:San Isidro,Liniers y La Plata

En el curso aprenderás a distinguir aspectos centrales del área de RR.HH, elaborar perfiles, llevar a cabo entrevistas y presentar informes de gestión.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

inicio

San Isidro (Buenos Aires)
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ALSINA 16

inicio

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Información relevante sobre el curso

Capacitar en el Proceso de Reclutamiento y Selección de RR.HH y Reflexionar acerca de las Prácticas Actuales del área de RR.HH

Podrán participar de este curso todas aquellas personas que quieran mejorar sus conocimientos, habilidades y destrezas en el contexto actual y estén interesados en desarrollar este rol ante los nuevos requerimientos solicitados por el mercado laboral, también a todas aquellas personas que quieran perfeccionarse en cualquiera de las temáticas abordadas por el presente curso.

No se requieren conocimientos previos.

Recursos Humanos y Selección de Personal

A toda persona interesada en Selección de Personal

Nos contactaremos al teléfono o celular indicado por el alumno, además de enviarle toda la información solicitada por correo electrónico junto con el programa de estudio.

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Opiniones

Materias

  • Recursos humanos
  • Selección de personal
  • Calidad
  • Organización
  • Dirección
  • Administración de recursos humanos
  • Gestión de recursos humanos
  • Administración de empresas
  • Proceso administrativo
  • Preservación del esfuerzo
  • Gestión de personas
  • Capacidad
  • Pensamiento estratégico
  • Planeación de recursos humanos

Profesores

Damián  Urdiales

Damián Urdiales

Docente

Plan de estudios

Unidad I “Introducción a los RRHH”

  • Denominación de los RR.HH, Paradigmas actuales, análisis de los aportes de distintas escuelas.
  • La visión de los RR.HH como sistemas, características de los subsistemas. Aportes actuales al área de RR.HH.
  • Concepto y definición de Organización, Administración, Estrategia, Visión, Misión de las Organizaciones.
  • Cultura Organizacional.

Unidad II “El proceso de reclutamiento y selección de RRHH”

  • El Reclutamiento, características: Reclutamiento Interno, Externo y Mixto, características, fuentes, job postings. Estrategias de Reclutamiento. El Proceso de Selección de RR.HH, respeto por el encuadre.
  • El Proceso de Selección: Características. Perfil de Puesto. Perfil Motivacional.
  • Competencias: Su identificación, Definición, Clasificación, y Niveles de Requerimientos, Tipologías.
  • Motores de Búsquedas: Características, Fuentes, La Búsqueda en la Web 2.0. Generación Y. Avisos: el diseño, normas, procedimientos, los medios de comunicación masiva.
  • Currículum Vitae: Diseño, Definición, Características, Función, tipos. La Carta de Presentación, generalidades.

Unidad III “Entrevista laboral”

  • La Entrevista Laboral: Definición, Características, Concepto.
  • Entrevista Focalizada: Análisis.
  • Entrevista Grupal: Definición e importancia. Entrevista en Profundidad.
  • La Entrevista por Competencias: Claves, y definición.

Unidad IV “Aproximaciones al Assessment Center”

  • El Assessment Center (ACM): Características, Proceso Lógico. Ventajas y Desventajas.
  • Pruebas Situacionales: Conducta, Potencial, Habilidades. Pruebas de Conocimiento, técnicas y situacionales. Las Selecciones Masivas. Principales ventajas y desventajas de la técnica.

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