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Recursos Humanos y Selección de Personal

Instituto San Isidro.
En San Isidro

Precio a consultar
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Información importante

Tipología Curso
Inicio San isidro
Horas lectivas 64 horas de clase
Duración 4 Meses
Inicio clases A definir
  • Curso
  • San isidro
  • 64 horas de clase
  • Duración:
    4 Meses
  • Inicio clases:
    A definir
Descripción

En el curso aprenderás a distinguir aspectos centrales del área de RR.HH, elaborar perfiles, llevar a cabo entrevistas y presentar informes de gestión.

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Sedes

Dónde se enseña y en qué fechas

inicio Ubicación
A definir
San Isidro
ALSINA 16, Buenos Aires, Argentina
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San Isidro
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Capacitar en el Proceso de Reclutamiento y Selección de RR.HH y Reflexionar acerca de las Prácticas Actuales del área de RR.HH

· ¿A quién va dirigido?

Podrán participar de este curso todas aquellas personas que quieran mejorar sus conocimientos, habilidades y destrezas en el contexto actual y estén interesados en desarrollar este rol ante los nuevos requerimientos solicitados por el mercado laboral, también a todas aquellas personas que quieran perfeccionarse en cualquiera de las temáticas abordadas por el presente curso.

· Requisitos

No se requieren conocimientos previos.

· Titulación

Recursos Humanos y Selección de Personal

· ¿Qué distingue este curso de los demás?

A toda persona interesada en Selección de Personal

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Nos contactaremos al teléfono o celular indicado por el alumno, además de enviarle toda la información solicitada por correo electrónico junto con el programa de estudio.

Opiniones

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¿Qué aprendés en este curso?

Recursos humanos
Selección de personal
Calidad
Organización
Dirección
Administración de recursos humanos
Gestión de recursos humanos
Administración de empresas
Proceso administrativo
Preservación del esfuerzo
Gestión de personas
Capacidad
Pensamiento estratégico
Planeación de recursos humanos

Profesores

Damián Urdiales
Damián Urdiales
Docente

Temario

Unidad I “Introducción a los RRHH”

  • Denominación de los RR.HH, Paradigmas actuales, análisis de los aportes de distintas escuelas.
  • La visión de los RR.HH como sistemas, características de los subsistemas. Aportes actuales al área de RR.HH.
  • Concepto y definición de Organización, Administración, Estrategia, Visión, Misión de las Organizaciones.
  • Cultura Organizacional.

Unidad II “El proceso de reclutamiento y selección de RRHH”

  • El Reclutamiento, características: Reclutamiento Interno, Externo y Mixto, características, fuentes, job postings. Estrategias de Reclutamiento. El Proceso de Selección de RR.HH, respeto por el encuadre.
  • El Proceso de Selección: Características. Perfil de Puesto. Perfil Motivacional.
  • Competencias: Su identificación, Definición, Clasificación, y Niveles de Requerimientos, Tipologías.
  • Motores de Búsquedas: Características, Fuentes, La Búsqueda en la Web 2.0. Generación Y. Avisos: el diseño, normas, procedimientos, los medios de comunicación masiva.
  • Currículum Vitae: Diseño, Definición, Características, Función, tipos. La Carta de Presentación, generalidades.

Unidad III “Entrevista laboral”

  • La Entrevista Laboral: Definición, Características, Concepto.
  • Entrevista Focalizada: Análisis.
  • Entrevista Grupal: Definición e importancia. Entrevista en Profundidad.
  • La Entrevista por Competencias: Claves, y definición.

Unidad IV “Aproximaciones al Assessment Center”

  • El Assessment Center (ACM): Características, Proceso Lógico. Ventajas y Desventajas.
  • Pruebas Situacionales: Conducta, Potencial, Habilidades. Pruebas de Conocimiento, técnicas y situacionales. Las Selecciones Masivas. Principales ventajas y desventajas de la técnica.

Logros de este Centro


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