Recursos Humanos y Selección de Personal

INSTITUTO SAN ISIDRO
En San Isidro

$ 420
¿Querés hablar con un Asesor sobre este curso?

Información importante

Tipología Curso
Inicio San isidro
Duración 4 Meses
  • Curso
  • San isidro
  • Duración:
    4 Meses
Descripción

Dirigido a todo el que este interesado en ese area

Sedes

Dónde se enseña y en qué fechas

inicio Ubicación
Consultar
San Isidro
Alsina, 16, B1642FNB, Buenos Aires, Argentina
Ver mapa
inicio Consultar
Ubicación
San Isidro
Alsina, 16, B1642FNB, Buenos Aires, Argentina
Ver mapa

Opiniones

Todavía no hay opiniones de este curso

Temario

Módulo 1

  • El campo de la Selección de Personal: diferentes concepciones. Definición.
  • Organización y estructura.
  • Tipos de organizaciones.
  • Cultura organizacional.
  • La demanda en las organizaciones.
  • El grupo o equipo de trabajo.
  • Análisis del cargo: descripción de tareas.
  • Perfil del puesto: su relevamiento. Competencias conductuales universales, competencias conductuales requeridas para el puesto (listado de competencias conductuales) cómo identificarlas en la práctica, ejemplos de grado de requirimiento de algunas competencias conductuales. Perfil motivacional (orientaciones).
  • Identificación de competencias requeridas.
  • Definición, clasificación y niveles de requerimiento.

    Módulo 2
  • Cómo y dónde comunicar la búsqueda.
  • Fuentes de reclutamiento: formas de difusión para la convocatoria de postulantes.
  • Diseño de avisos.
  • Carta de Presentación. Diferencias. Lectura e interpretación de Curriculums: análisis y clasificación.
  • Pre-selección.
  • La entrevista: su planificación, diferentes modalidades.
  • Entrevista inicial focalizada, planeamiento y desarrollo.

Módulo 3

  • Cómo lograr empatía en la entrevista inicial. Comunicación verbal y no verbal. Imagen Personal.
  • Errores en la entrevista: cómo evitarlos, aquello que NO se debe hacer en la entrevista, aquello que se puede y debe hacer en la entrevista. Las preguntas más frecuentes en la entrevista.
  • Diferentes técnicas y estrategias de exploración.
  • Entrevista en profundidad.
  • Entrevista por competencias. Cómo planificarla.
  • Preguntas claves para detectar las competencias del puesto.
  • Dificultades más frecuentes en la entrevista y cómo manejarlas.
  • Análisis y selección por competencias.

Módulo 4

  • Método situacional: Assessment Center.
  • Aplicación de pruebas de conocimientos técnicos y pruebas situacionales, tipos de pruebas situacionales utilizadas en el Assessment Center.
  • Método de selección masiva, pasos de la selección masiva.
  • Análisis del perfil motivacional y potencial del candidato.
  • Aptitud y actitud para el cargo.
  • Confrontación permanente y profunda del candidato preseleccionado con el perfil de la búsqueda.
  • Trabajos Prácticos finales.
  • Diferentes Trabajos Prácticos durante el curso.

Usuarios que se interesaron por este curso también se interesaron por...
Ver más cursos similares