Recursos Humanos y Selección de Personal

INSTITUTO SAN ISIDRO
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  • Curso
  • San isidro
  • Duración:
    4 Meses
Descripción

Dirigido a todo el que este interesado en ese area

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San Isidro
Alsina, 16, B1642FNB, Buenos Aires, Argentina
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Temario

Módulo 1

  • El campo de la Selección de Personal: diferentes concepciones. Definición.
  • Organización y estructura.
  • Tipos de organizaciones.
  • Cultura organizacional.
  • La demanda en las organizaciones.
  • El grupo o equipo de trabajo.
  • Análisis del cargo: descripción de tareas.
  • Perfil del puesto: su relevamiento. Competencias conductuales universales, competencias conductuales requeridas para el puesto (listado de competencias conductuales) cómo identificarlas en la práctica, ejemplos de grado de requirimiento de algunas competencias conductuales. Perfil motivacional (orientaciones).
  • Identificación de competencias requeridas.
  • Definición, clasificación y niveles de requerimiento.

    Módulo 2
  • Cómo y dónde comunicar la búsqueda.
  • Fuentes de reclutamiento: formas de difusión para la convocatoria de postulantes.
  • Diseño de avisos.
  • Carta de Presentación. Diferencias. Lectura e interpretación de Curriculums: análisis y clasificación.
  • Pre-selección.
  • La entrevista: su planificación, diferentes modalidades.
  • Entrevista inicial focalizada, planeamiento y desarrollo.

Módulo 3

  • Cómo lograr empatía en la entrevista inicial. Comunicación verbal y no verbal. Imagen Personal.
  • Errores en la entrevista: cómo evitarlos, aquello que NO se debe hacer en la entrevista, aquello que se puede y debe hacer en la entrevista. Las preguntas más frecuentes en la entrevista.
  • Diferentes técnicas y estrategias de exploración.
  • Entrevista en profundidad.
  • Entrevista por competencias. Cómo planificarla.
  • Preguntas claves para detectar las competencias del puesto.
  • Dificultades más frecuentes en la entrevista y cómo manejarlas.
  • Análisis y selección por competencias.

Módulo 4

  • Método situacional: Assessment Center.
  • Aplicación de pruebas de conocimientos técnicos y pruebas situacionales, tipos de pruebas situacionales utilizadas en el Assessment Center.
  • Método de selección masiva, pasos de la selección masiva.
  • Análisis del perfil motivacional y potencial del candidato.
  • Aptitud y actitud para el cargo.
  • Confrontación permanente y profunda del candidato preseleccionado con el perfil de la búsqueda.
  • Trabajos Prácticos finales.
  • Diferentes Trabajos Prácticos durante el curso.

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