Recursos Humanos

Instituto Catedra Uno
En Quilmes

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Información importante

  • Curso
  • Quilmes
  • 20 horas de clase
Descripción

Para trabajar en una empresa en el área contable o de recursos humanos de una empresa, consultora o estudio.
Dirigido a: Estudiantes, profesionales, interesados, aficionados, público general

Información importante Sedes

Dónde se enseña y en qué fechas

inicio Ubicación
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Quilmes
A 6 cuadras de la Estacion de Quilmes.-, 1878, Buenos Aires, Argentina
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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Ser mayor de 18 años.

Profesores

Hector Romero
Hector Romero
Profesor titular.

Educación • Nivel Educativo: Graduado de la Carrera Licenciatura en Relaciones Laborales – U.N.L.Z. • Posgrado: Especialización en gestión de las relaciones laborales (en curso en U.N.L.Z.) • Seminario de Recursos Humanos. • Seminario Presente y Futuro de las RRLL. • Seminario en Desarrollo de las RRLL en Argentina. • Jornada de capacitación de las Relaciones Laborales. Para CV COMPLETO: catedrauno@catedrauno.com o por Facebook: Instituto Catedra Uno en la parte de NOTAS. Hazte amigo!.

Silvia Ponce
Silvia Ponce
Profesora titular y adjunta.

Licenciada y Especialista en Relaciones Laborales (UNLZ) Con experiencia en tareas inherentes al secretariado, atención al cliente, proveedores y organización de eventos, entre otras. Organizada, ágil y responsable en el desarrollo de tareas, disposición para trabajo en equipo. Creatividad. Muy buena capacidad para entrenar, enseñar y supervisar.

Temario

1. Funciones de la Administración de Personal

* Implicancias de la Dirección Estratégica sobre la Administración de los Colaboradores: Una técnica para conducir actividades

* Pasos fundamentales que determinan la óptima funcionalidad de la Administración de Personal

2. Función de Admisión y Empleo

* Cómo Buscar y Escoger al Mejor Colaborador

* Inicio, Puesta en marcha y Desarrollo del Proceso de Búsqueda y Selección de Personal en base a la repentina necesidad empresarial.

* Reclutamiento

* Selección

* Contratación e Inducción del Colaborador

3. Función de desarrollo de Colaboradores

* Planes de Capacitación, Adiestramiento, Actualización, Especialización y Perfeccionamiento del colaborador

* La importancia de la Motivación en relación con el incremento de la Productividad Empresarial

4. Función y Control de Registro de los Colaboradores

* Implementación de instrumentos que hacen al Registro y Control del Personal

* El Legajo de Personal

5. Función de Relaciones Laborales

* Repercusiones y Proyección Social derivada de sus actuaciones

* La Participación e Integración entre los Colaboradores y el Empleador, como aspecto fundamental para el óptimo desarrollo individual y colectivo

* Relación Colaborador-Empresa

6. Función de Derechos Remunerativos

* Aspectos fundamentales de la Política Remunerativa

* Distribución de Sueldos y Salarios

* Establecimiento de Escalas Salariales en función del Concepto de Remuneración

7. Función de Seguridad e Higiene

* Que son las CyMAT: Definición terminológica y legal

* Protección de los Colaboradores, Máquinas y Equipos.

* Salud Ocupacional: Derechos y Obligaciones de las Partes

8. Gastos y Estadísticas de Colaboradores

* Conceptos Generales

* Necesidades de Gasto de Personal que las instituciones deben otorgar a sus colaboradores con carácter de cumplimiento legal: Remuneraciones, Beneficios legales, Capacitación, Prestaciones sociales y económicas

9. Presupuesto de Gastos de Colaboradores

* Formulación y Elaboración del presupuesto de gastos de personal

10. Técnicas en la Administración de Personal

* Asistencia y Ausentismos del Personal

* Técnicas de Estructura de Escalas Salariales

* Técnicas de Higiene y Seguridad Industrial

* Evaluación del Desempeño

* Rotación de Personal

* Racionalización de Personal

11. Proceso e instrumentos del registro y control de colaboradores

* La finalidad de la Técnica como fuente de información para la Toma de Decisiones respecto de:

  • § Promoción o Ascensos Conceder Becas
  • § Otorgar Derechos
  • § Compensación por Tiempo de Servicios
  • § Movimientos de Rotación o Reubicación

12. Control de entrada y salida del Personal

* Tarjeta de Asistencia y Reloj Marcador

* Sistema automatizado: Tarjeta Electrónica

* Ficha de Personal

13. Permisos y Licencias Laborales

* El Permiso Laboral y su Uso: Mecanismo de Solicitud y Aprobación

* Las Licencias Laborales: Uso del Derecho

14. Reglamento interno de trabajo

* Objetivo

* Finalidad

* Base Legal

* Alcance

* Definiciones

* Contenidos

* Procedimientos de Aprobación

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