Recursos Humanos

Fundación CIEP
Online

$ 320
¿Preferís llamar ya al centro?
(0353... Ver más
Usuarios que se interesaron por este curso también se interesaron por...
Ver más cursos similares

Información importante

  • Curso
  • Online
  • Duración:
    10 Meses
Descripción

para desarrollar estrategias y metodologías para la evaluación, formación y promoción del personal; detectar, diagnosticar, resolver y prevenir los conflictos organizacionales. Reconocer las funciones de la Administración de RRHH y ubicar su función dentro de la Organización. Distinguir las diferentes estructuras del Departamento de RRHH y su evolución histórica, analizando los paradigmas que operan en el sector.Planificar, diseñar e implementar planes de capacitación y desarrollo del personal. Adquirir habilidades para realizar el reclutamiento de personal y para una óptima selección. Dirigido a todas aquellas personas que quieran desempeñarse como Asistente Experto en Gestión de Recursos Humanos dentro de organizaciones privadas y/o públicas

Información importante

Preguntas Frecuentes

· Requisitos

NO REQUIERE estudios secundarios completos.

Opiniones

J

28/02/2012
Lo mejor Es una muy buena opcion para aquellas personas que como yo trabajamos y tenemos una casa que llevar adelante y el tiempo es muy poco, la modalidad del campus virtual es muy practica y atractiva. Siendo constante se aprende mucho de una manera sencilla y práctica. Ojala sigan sumando mas capacitaciones en esta modalidad; a demas lo mas importante es economicamente muuy accesible

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te ayudó esta opinión? (0)

¿Qué aprendés en este curso?

Relaciones personales
Recursos humanos

Profesores

Ivana Sedevich
Ivana Sedevich
Psicóloga

Temario


Módulo 1
bloque 1

  • el ser humano y el trabajo
  • los problemas tensionales en el trabajo.
  • Las personas y las organizaciones.
  • Funciones de la gerencia de recursos humanos
  • políticas de recursos humanos
  • actividades de integración y relación.
  • Actividades autoevaluativas


bloque 2

  • cultura organizacional
  • la cultura y el impacto de la tecnología en la gestión de recursos humanos
  • conclusiones
  • actividades autoevaluativas


módulo 2
bloque 1

  • la gestión de recursos humanos por competencias
  • los tres sistemas importantes de motivación humana según mc clelland
  • las competencias laborales
  • un esquema global por competencias
  • el diccionario de competencias
  • actividades autoevaluativas


bloque 2

  • dirección de gestión de rrhh
  • esquema de descripción de equipos de trabajo
  • análisis de puestos
  • diferencia entre tarea y puesto.
  • Uso de entrevistas y cuestionarios
  • aplicación de la información
  • técnicas para un nuevo diseño de puestos
  • actividades autoevaluativas


módulo 3
bloque 1

  • selección de personal
  • la importancia de una buena selección para las organizaciones.
  • Etapas del proceso de selección de personal
  • actividades autoevaluativas


bloque 2

  • selección de personal: preselección
  • tipos de entrevistas
  • comprobación de las referencias
  • incorporación y acogida
  • estándar objetivo o criterios objetivos
  • seguimiento
  • actividades autoevaluativas


módulo 4
bloque 1

  • psicología organizacional:
  • dimensiones de análisis en las organizaciones.
  • ¿cómo interactúan entre ellas? un caso práctico.
  • ¿qué es la psicología organizacional?
  • el comportamiento organizacional.
  • Actividades autoevaluativas

bloque 2

  • la dinámica grupal en las organizaciones.
  • Las personas en los grupos: sus necesidades.
  • Aprendizaje organizacional: la importancia de los rrhh.
  • Actividades autoevaluativas.

Información adicional

Información sobre el precio: Inscripción de $80 y 10 cuotas mensuales de $150. Si el alumno abona del día 1 al 10 de cada mes, obtiene un descuento de $20 en la cuota.
Persona de contacto: Gonzalo Guazzone

Usuarios que se interesaron por este curso también se interesaron por...
Ver más cursos similares