Recursos Humanos y Administración de Personal

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Información importante

  • Diplomado
  • ParanÁ
  • Duración:
    10 Meses
Descripción

Dirigido al público en General

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Dónde se enseña y en qué fechas

inicio Ubicación
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PARANÁ
ITALIA 31, 3100, Entre Ríos, Argentina
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Temario



asistente en recursos humanos.

unidad 1

la planificación estratégica de rr. Hh.
Cultura organizacional
análisis y diseños de puestos
demanda y oferta laboral


unidad 2

seguridad e higiene. Medio ambiente laboral
trabajo, desarrollo económico y salud
condiciones y medio ambiente de trabajo
salud en el trabajo
patología laboral
higiene y seguridad en el trabajo
medicina legal y laboral
medio ambiente
ética personal y profesional.


unidad 3

  • capacitación y desarrollo
  • diferenciación entre capacitación y desarrollo
  • necesidades de capacitación: concepto y determinación de necesidades
  • objetivos de la capacitación y del desarrollo del personal
  • contenidos y evaluación de la capacitación
  • proyecto de capacitación: contenidos; herramientas; técnicas
  • desarrollo del personal: el potencial; planeamiento de carrera; cuadros de reemplazo.



unidad 4

  • liderazgo. Teorías.
  • Coaching y mentoring
  • motivación: distintas teorías.
  • Negociación
  • el comportamiento humano en las organizaciones
  • clima organizacional.
  • Encuestas de clima organizacional



unidad 5

  • trabajo en equipo
  • grupos y equipos de trabajo. Equipos de alto rendimiento
  • conducción de equipos de trabajo
  • toma de decisión. Procesos para la toma de decisión
  • delegación; empowerment y descentralización
  • auditoria, técnicas e informes
  • indicadores de gestión


certificado asistente en recursos humanos
4 meses de cursado


segundo curso:

liquidador de sueldos y jornales

unidad 1:
· marco legal, leyes que regulan las relaciones laborales. Casos especiales.
· legislación previsional. Leyes básicas y orden jerárquico de las normas.
· organismos competentes.


Unidad 2
· contrato de trabajo, aspectos formales: las partes en el contrato de trabajo, la relación de dependencia, trabajador autónomo y familiares empleados.
· deberes, derechos y obligaciones de las partes.

unidad 3:
· modalidades de contratación, responsabilidad solidaria.
· contratos a plazo fijo, de temporada, trabajo eventual, período de prueba, a tiempo parcial, de aprendizaje.
· otras formas de contratación.

unidad 4
· formalización del contrato de trabajo
· legajo del personal, contenido e importancia. Inscripciones obligatorias del empresario en su carácter de empleador ante los organismos.
· registros de la relación laboral. Solicitud de c. U. I. P. Y de la c. A. T. Del empleado –nuevo régimen obligatorio de altas y bajas-. Registros obligatorios.
· rúbrica del libro de sueldos y jornales. Requisitos legales del recibo de sueldos.


Unidad 5
· remuneraciones, concepto legal, características y principios. Conceptos remunerativos y no remunerativos.
· formas de pago, beneficios sociales y prestaciones no remunerativas.
· tipos de remuneración: fijas y variables.
· jornada de trabajo. Horas extras. Descanso semanal. Comisiones, gratificaciones y viáticos.
· sueldo anual complementario. Asignaciones familiares.
Práctica de liquidación de sueldos para cada uno de los casos analizados.

unidad 6
· licencias en el trabajo, períodos de licencia e importes a recibir en función del tipo de remuneración. Licencias ordinarias: vacaciones, feriados y licencias especiales. Notificaciones y cálculo de las remuneraciones. Licencia por maternidad y estado de excedencia. Casos prácticos de liquidación.
· extinción del contrato de trabajo – indemnizaciones. Causas y efectos. Distintos tipos de liquidaciones según ley 20744 - 25013 – 25250.
· antigüedad, preaviso, vacaciones, s. A. C. Sobre vacaciones no gozadas. Casos especiales, conciliación laboral
· obligaciones de la seguridad social, obligaciones del empleador en materia de aportes y contribuciones. Remuneración imponible para cada uno de los conceptos y según el módulo previsional (ampo - mo. Pre).
· aplicativos de la afip – dgi (s. I. J. P) para la presentación de la declaración jurada mensual de los aportes y contribuciones a la seguridad social. Confección de planilla de aportes y contribuciones vigentes.
· practica de liquidación de sueldos para el convenio de empleados de comercio. Carga de datos en el sijp y generación de la declaración jurada de aportes y contribuciones. Modelo de planilla de cálculo para liquidaciones.
· accidentes y enfermedades profesionales. Ley de riesgo del trabajo (art): concepto. Exámenes en salud: obligatorios y optativos de la resolución (srt) 43/97.


Unidad 7
· sistemas de liquidación de sueldos y jornales
· análisis de sistemas de liquidación de sueldos. Presentación de sistema de liquidación de sueldos, datos para su parametrización y procedimientos de liquidación.

certificado liquidacion de sueldos y jornales
4 meses de cursado




tercer curso:

administración de personal y costo laboral

unidad 1

objetivos y funciones del área de personal
administración de la asistencia
reglamentos internos y administración de la disciplina
legajos y documentación del personal

unidad 2

selección de personal
reclutamiento: tipos de reclutamiento
selección de personal: competencias, concepto
proceso de selección
test de selección de personal

unidad 3

evaluación de desempeño
elementos de un sistema de evaluación
visión general de los sistemas de evaluación de desempeño
distintos métodos de evaluación del desempeño
retroalimentación para la función de rr. Hh.
Gestión del desempeño: una nueva perspectiva


certificado administración de personal y costo laboral
2 meses de cursado


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