Proceso de Selección de Personas

Germinal RRHH
En Buenos Aires Cap Fed

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  • Taller
  • Buenos aires cap fed
  • 16 horas de clase
Descripción

Propósitos generales de la Actividad: Profundizar sobre aspectos clave del proceso de Selección de Personas hoy en grandes organizaciones, orientando las actividades a la clarificación y la profesionalización del rol de la línea durante su intervención en el mismo.
Dirigido a: Destinado a: Personal de línea que participa en procesos de selección, analistas Jr de RRHH

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Sedes

Dónde se enseña y en qué fechas

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Buenos Aires Cap Fed
Montevideo, 626 , Capital Federal, Argentina
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Profesores

Mariana Bianchi
Mariana Bianchi
Lic. En psicología- clínica y psicología laboral.

Lic. En psicología (UBA) Especializada en psicología clínica y psicología laboral. Se desempeña en selección, procesos de coaching, programas de motivación e incentivos y programas de evaluación de desempeño en el área de recursos humanos. Coordina actividades de capacitación en liderazgo, motivación, trabajo en equipo y comunicación. Fue responsable de selección, capacitación y conducción de equipos de trabajo en call center y call center distribuido

Marina Parreño
Marina Parreño
Lic. en Psicología-psicología clínica, laboral,orientación vocacional

Lic. en Psicología (UBA), especializada en temas de psicología clínica, orientación vocacional y psicología laboral. Se desempeña como consultora en temas de selección, psicodiagnóstico y coaching. Dentro de la consultora, además, acompaña procesos de orientación de carrera (autodesarrollo) para jóvenes profesionales y outplacement.

Verónica Pagés
Verónica Pagés
Lic. en Psicología - Psicología Cognitiva y Educación

Lic. en Psicología (UJFK), con estudios de postgrado en Psicología Cognitiva y Educación (FLACSO). Profesora invitada de la Escuela de Negocios de la Universidad de San Andrés. Fue Responsable de Selección, Capacitación, Desarrollo y Comunicación a nivel corporativo de Alpargatas por más de diez años. Actividad docente de grado en Psicología en Universidad de Buenos Aires. Desde el 2005 se dedica a la consultoría en empresas industriales, de servicios y telecomunicaciones en temas de Selección, Desarrollo, Capacitación, Comunicación y Salud Laboral.

Temario

Update
Qué pasa hoy en el mercado / Qué necesitan las empresas y qué buscan los candidatos / Expectativas de la generación “Y” / El contrato psicológico. Un modelo de vínculo orientado al autodesarrollo y a la calidad de vida.

Etapas en el proceso de selección

Datos necesarios para la Construcción del Perfil
El análisis del puesto y su alcance dentro del contexto de la empresa / La cultura de la organización / El diseño del perfil / Aportes habituales y aportes que promueven el crecimiento organizacional / Competencias que se valoran en las organizaciones tradicionalmente vs. Competencias críticas para el siglo XXI

La Pre-selección
Cómo leer un CV. Prejuicios / Criterios para incluir o descartar candidatos / Ordenamiento de la información / Selección para su indagación durante la entrevista

Entrevista de Selección de Personas
Tipos de entrevista / La organización de la entrevista / Tips generales para el desarrollo de una buena entrevista. La Entrevista de Selección de Personas
Momentos. Rol del entrevistador en cada uno de ellos / Tipo de preguntas / Rasgos, comportamientos, actitudes, habilidades, conocimientos: ¿Qué son, cómo se construyen, con qué se relacionan, cómo se manifiestan, cómo se observan e interpretan?

Entrevista Focalizada: elementos STAR
Situación. Tarea. Acción. Resultados

Role Playing Entrevista

¿Qué es un ejercicio de Assessment Center?
Alcances. Momentos habituales. Rol del observador / Ejemplos de casos y aplicación de herramientas para guiar la observación y la evaluación.


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