Máster Internacional en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo

Campus Digital
Distancia
Precio Emagister

556 € - ($ 9.370) 500 € - ($ 8.426)
IVA inc.

Información importante

  • Master
  • A distancia
  • 725 horas de dedicación
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

Dentro de la empresa el elemento más importante son las personas, son el recurso que permite el funcionamiento de cualquier organización, por esta razón, el centro Campus Digital ofrece, por medio del catálogo de Emagister, la Maestría Internacional en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo.


Con una duración de 725 horas lectivas, que se cursan de manera online, esta formación cuenta con las principales competencias para tu desarrollo profesional, algunos de los temas que verás durante tu preparación son: La Importancia de las Organizaciones, Tipos de organizaciones, Estructura de las Organizaciones, Equipos de trabajo y Creatividad e Innovación en las Organizaciones.


No dejes pasar esta excelente oportunidad de mejorar tus conocimientos, recuerda que es importante mantenerte actualizado, da clic al botón de información para que el centro se ponga en contacto contigo, resuelvan todas tus dudas e inicies tu formación de manera inmediata.

Información importante
¿Qué objetivos tiene esta formación?

Será capaz de dirigir a las personas de una organización, aprenda las nuevas tendencias en recursos humanos y obtenga conocimientos que sitúan a la persona como elemento más importante en la organización. Con esta maestría, además, será capaz de aplicar técnicas innovadores de liderazgo y gestión del talento, conocerá las principales técnicas de motivación y retribución y podrá practicar las nuevas tendencias en gestión estratégica aprendiendo de ejemplos reales de las organizaciones más punteras a nivel mundial.

¿Esta formación es para mí?

El programa va dirigido a cualquier persona que tenga una licenciatura terminada, que tenga un interés por el tema, ya que el curso está pensando para principiantes.

¿Qué pasará tras pedir información?

Una vez que solicites información por medio de Emagister, el centro se pondrá en contacto contigo, para explicarte los pasos que se deben de seguir para el proceso de matriculación, las formas de pago y los documentos que debes de entregar.

Precio a usuarios Emagister:

Sedes

Dónde se enseña y en qué fechas

inicio Ubicación
A definir
A distancia

¿Qué aprendés en este curso?

Comunicación eficaz
Gestión por procesos
Gestión Estratégica de recursos humanos
Desarrollo humano
Función de Recursos Humanos
Clima organizacional
La comunicación en la empresa
Liderazgo Organizacional
La Importancia de las Organizaciones
Gestión de la innovación
Estructura de las organizaciones
Dirección de equipos
Equipos de trabajo
Desarrollo personal
Nuevos Desafíos en la Administración
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Creatividad empresarial
Tipos de organizaciones
Creatividad e Innovación en las Organizaciones
Dirección de personas

Temario

La Organización

1. LA ORGANIZACION

 

2. LA IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES

 

3. TIPOS DE ORGANIZACION

 

4. ESTRUCTURA DE LAS ORGANIZACIONES

 

5. PERSONA Y VOCACION EN LA ETICA ORGANIZATIVA DEL FUTURO

 

6. GESTION EFICAZ DE CAMBIOS DE ORGANIZACION EMPRESARIAL

 

7. EQUIPOS DE TRABAJO

 

8. EL TRABAJO EN EQUIPO Y SU IMPACTO EN LA ORGANIZACIÓN

 

9. LA INNOVACION CLAVE PARA LA COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL

 

10. CREATIVIDAD E INNOVACION EN LAS ORGANIZACIONES

 

11. EL SISTEMA DE GESTION DE LA INNOVACION

 

12. LOS SECRETOS DE INNOVACION DE STEVE JOBS

 

Nuevos Desafíos en la Administración

1. LOS NUEVOS DESAFIOS EN LA DMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

 

2. EL BIENESTAR SUBJETIVO SUBJETIVE WELL BEING

 

3. CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU RELACION CON LA PRODUCTIVIDAD LABORAL

 

4. EL EMPOWERMENT COMO HERRAMIENTA EFICAZ PARA ALCANZAR EL EXITO ORGANIZACIONAL

 

5. LA FUNCION DE RECURSOS HUMANOS Y SU APORTE A LA EMPRESA ACTUAL

 

6. LA FORMACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES ACTUALES

 

7. DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS ESTRATEGICOS

 

8. GESTION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS

 

9. LA CRECIENTE IMPORTANCIA DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS

 

10. EL FUTURO DE LA PLANIFICACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS

 

Liderazgo Organizacional

1. LIDERAZGO ENFOQUES MAS RELEVANTES

 

2. ESTUDIOS SOBRE EL LIDERAZGO TEORIA Y EVALUACION

 

3. EL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL EN LA NUEVA SOCIEDAD INFORMACIONAL

 

4. PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL Y ENTREVISTAS DE TRABAJO

 

5. PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL OUTSOURCING

 

6. EMPLOYER BRANDING UN ENFOQUE DINAMICO

 

7. PLAN DE ACOGIDA

 

8. UN MODELO DE MANUAL DE ACOGIDA PARA LA EMPRESA

 

9. OPTIMIZACION DEL TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES Y GESTION POR EXPECTATIVAS

 

10. APRENDER DEL ERROR LA GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LAS GRANDES ORGANIZACIONES

 

11. LA FORMACION INTERNA EN LA EMPRESA DESARROLLO DE UN PLAN INTEGRAL

 

12. GESTION POR COMPETENCIAS

 

Comunicación en la Empresa

1. RETRIBUCION

 

2. COMUNICACION EN LA EMPRESA

 

3. COMUNICACION ORGANIZACIONAL

 

4. IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION EN LAS EMPRESAS

 

5. ESTRES EN EL TRABAJO

 

6. MEJORES PRÁCTICAS PARA LA PREVENCION DEL ESTRES EN EL TRABAJO

 

7. EL SINDROME DE BOURNOUT SINTOMAS CAUSAS Y MEDIDAS DE ATENCION EN LA EMPRESA

 

8. ESTRES O BORNOUT

 

9. CONFLICTOS LABORALES

 

10. EL CONFLICTO LABORAL EN LA ACTUALIDAD Y LOS NUEVOS CONFLICTOS