Maestría en Dirección de Recursos Humanos

Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales
En Buenos Aires

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  • Maestría
  • Buenos aires
  • Duración:
    2 Años
Descripción

Cubrir las necesidades de aquellos profesionales graduados en distintas disciplinas que han iniciado su carrera en el área de Recursos Humanos o que desean desarrollarse en la misma, comprometidos como agentes de cambio organizacional.
Dirigido a: La Maestría en Dirección RR.HH. está orientada a profesionales con título de grado vinculados al área respectiva más específicamente a la gestión de las relaciones humanas dentro de todo tipo de organizaciones, en particular a los responsables de procesos de cambio y reingeniería. Están incluidos también profesionales integrantes de consultorías en dicha temática

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Buenos Aires
Paraguay 1401, PB (C1061ABA) Bs. As. , Capital Federal, Argentina
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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Participantes Argentinos * Fotocopia del Título de Grado de anverso y reverso, con la Presentación del Original para su vista. (Debidamente legalizado por el Ministerio de Cultura y Educación de la Nación) * Fotocopia de DNI (tres primeras hojas) * Curriculum Vitae (síntesis). * Foto color 4x 4 digitalizada (inferior a 1MB)

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Temario

¿Por qué un Master en Dirección de Recursos Humanos?
La importancia del capital humano adquiere cada vez más relevancia en la medida que se ingresa a la sociedad del conocimiento. Y a pesar de que los trabajadores del conocimiento son aún una minoría, rápidamente su número va en aumento. Tal como afirma Peter Drucker, “cada vez más el éxito, y hasta la supervivencia de toda actividad económica dependerá del rendimiento de su fuerza laboral del conocimiento, y el único modo que una organización dentro de una sociedad y una economía basada en el conocimiento pueda destacarse es haciendo que el management de esa empresa logre que la gente común haga cosas extraordinarias”.
El profesionalismo para contratar, retener y motivar talentos adquiere entonces una nueva dimensión y requerirá de profesionales altamente especializados para su gerenciamiento. Ante el cambio de paradigma, la gestión de recursos humanos será un elemento estratégico clave para el éxito de una organización.
Objetivos y Propósito de la Maestría
El programa está destinado a cubrir las necesidades de aquellos profesionales graduados en distintas disciplinas que han iniciado su carrera en el área de Recursos Humanos o que desean desarrollarse en la misma, comprometidos como agentes de cambio organizacional.
Destinatarios
La Maestría en Dirección RR.HH. está orientada a profesionales con título de grado vinculados al área respectiva más específicamente a la gestión de las relaciones humanas dentro de todo tipo de organizaciones, en particular a los responsables de procesos de cambio y reingeniería. Están incluidos también profesionales integrantes de consultorías en dicha temática.
1. Egresados de carreras afines de al menos cuatro años de duración (Lic. Administración de Empresas, Lic. Psicología, Lic. Economía, Abogados);
2. Egresados universitarios de carreras no afines con (dos) años como mínimo de experiencia en el desempeño de tareas vinculadas con el área de comunicaciones dentro de organizaciones. interesados en el desempeño de funciones de dirección en áreas de comunicaciones de las organizaciones.
Perfil del Egresado
El egresado del Master estará en condiciones de:
1. Lograr una comprensión del negocio, su estrategia y su vinculación con el área de Recursos Humanos.
2. Comprender las teorías básicas (ciencias del comportamiento) que fundamentan la gestión del área.
3. Identificar las disciplinas de especial interés para el desarrollo de su carrera.
4. Realizar análisis, diagnóstico y diseño organizacional y la conducción de procesos de cambio.
5. Desarrollar tareas requeridas tanto en el ámbito interno de las organizaciones como en el ámbito externo (consultoría).
Inserción Laboral
La Maestría posibilita acceso a niveles estratégicos y operativos del área en empresas, organizaciones no gubernamentales y organismos públicos. Contribuye a acrecentar los conocimientos y herramientas para una más eficaz tarea de consultoría en el área de RR.HH.
UCES - Convenios Educativos
La importancia institucional de nuestra patrocinante la Asociación Dirigentes de Empresa, la condición de Universidad de Alta Performance y la extensa trayectoria educativa de la Fundación de Altos Estudios en Ciencias Comerciales, ha permitido a nuestras instituciones concretar numerosos convenios con entidades y centros educativos de todo el mundo.
El reconocimiento internacional de las propuestas académicas basadas en la excelencia, es otro de los puntos relevantes del perfil de la Universidad.
Metodología
Clases teóricas y prácticas en todas las asignaturas. Las clases teóricas serán dictadas por profesores de la casa y profesores invitados.
En las clases prácticas se harán estudios de casos a los que se aplicarán los conocimientos adquiridos. Se tomarán en cuenta los marcos conceptuales y al mismo tiempo se discutirán las pautas de acción correspondientes.
Está prevista la realización de un taller de "Aptitudes Profesionales para la Función de Recursos Humanos", donde, utilizando la metodología de "Assessment Center", se podrá observar la conducta de cada participante contra el perfil ideal del dirigente de Recursos Humanos y trabajar sobre las devoluciones individuales durante el transcurso del Master.
Un taller de "Metodología de Investigación Aplicada", ocupará el tercero y cuarto cuatrimestre a pleno, tratando de cubrir todas las necesidades del participante en la elaboración del proyecto de tesis.
Requisitos para la Graduación
Las condiciones de graduación incluyen las evaluaciones parciales/ finales de las asignaturas del plan, 75% de asistencia a las clases presenciales previstas, acreditación de horas de tutoría y la presentación y defensa de la tesis o trabajo final.
Proceso de Admisión
1. El Proceso de admisión se inicia de forma presencial en nuestro Departamento de Posgrados, completando la planilla de solicitud de inscripción, entregando completamente la documentación solicitada y abonando el importe de la matricula.
Documentación requerida - Imprescindible:
Participantes Argentinos
* Fotocopia del Título de Grado de anverso y reverso, con la Presentación del Original para su vista. (Debidamente legalizado por el Ministerio de Cultura y Educación de la Nación)
* Fotocopia de DNI (tres primeras hojas)
* Curriculum Vitae (síntesis).
* Foto color 4x 4 digitalizada (inferior a 1MB)
Participantes Extranjeros
* Fotocopia del Título de Grado de anverso y reverso, con la Presentación del Original para su vista. (Debidamente apostillado por el Ministerio de Relaciones Exteriores del País de origen)
* Fotocopia de Pasaporte.
* Curriculum Vitae (síntesis)
* Foto color 4x 4 digitalizada (inferior a 1MB)
2. El segundo paso consta de una Entrevista Inicial con el Director de la Carrera, que será programada por éste junto con el alumno luego del proceso de inscripción.
Primer Año
Primer Cuatrimestre
Gestión de Recursos Humanos
Seminario: Economía del trabajo
Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Taller de Aptitudes Profesionales para la Gestión de Recursos Humanos


Segundo Cuatrimestre
Planeamiento Estratégico Taller Metodología de la Investigación
Relaciones Laborales
Seminario Gestión de Calidad Total y Reingeniería de Procesos
Segundo Año
Primer Cuatrimestre
Comportamiento Organizacional
Seminario Remuneraciones y Beneficios
Taller Capacitación y Desarrollo
Taller sobre Metodología de Investigación aplicada para la elaboración del Proyecto de Trabajo Final (anual)


Segundo Cuatrimestre
Taller Organizaciones Aprendientes
Seminario Dinámica de Grupos
Competitividad a través de la Informática
Tutorías
Trabajo final de acreditación


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