Administración y Dirección de Recursos Humanos

Escuela Internacional de Negocios - EIN
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  • Maestría
  • Online
  • 640 horas de clase
Descripción

El Objetivo General del Máster es que los participantes adquieran las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes, necesarios para dirigir, organizar y gestionar un Departamento de Recursos Humanos, siendo capaces de conocer y utilizar todas las herramientas necesarias con el fin de optimizar los resultados de una organización y mejorar su competitividad empresarial.
Dirigido a: Directivos, profesionales, y personal administrativo, que desean profundizar en el conocimiento global de las diferentes áreas de la dirección de los recursos humanos, al objeto de mejorar sus conocimientos y optimizar la gestión empresarial. Titulados universitarios que deseen adquirir una sólida formación de carácter eminentemente práctico, en el campo de la gestión y dirección del capital humano y de las personas con el fin de facilitar la mejora de sus perspectivas de éxito en su carrera

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Opiniones

G

10/07/2012
Lo mejor Me gusta el curso,porque todo lo que aprendo aplicare en mi trabajo

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Temario

Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de Personas en un Entorno Englobalizado

Metodología: Online

OBJETIVOS
El Objetivo General del Máster es que los participantes adquieran las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes, necesarios para dirigir, organizar y gestionar un Departamento de Recursos Humanos, siendo capaces de conocer y utilizar todas las herramientas necesarias con el fin de optimizar los resultados de una organización y mejorar su competitividad empresarial.


Al finalizar la acción formativa los participantes serán capaces de:
  • Formar y dirigir equipos de trabajo, buscando conseguir un rendimiento óptimo de los mismos.
  • Identificar y aplicar las diferentes técnicas de negociación y de resolución de conflictos.
  • Establecer los canales de comunicación adecuados en el entorno de trabajo con el fin de optimizar el rendimiento empresarial.
  • Conocer y evaluar las técnicas aplicables dentro de una organización en materia de motivación, liderazgo y coaching.
  • Gestionar eficazmente las diferentes variantes que influyen en la implantación del cambio en una empresa
  • Saber utilizar el tiempo como un recurso básico en la organización del trabajo.
  • Conocer la normativa legal a aplicar en los temas de contratación de personal y gestión de nóminas.
  • Diferenciar las distintas modalidades contractuales aplicables en la legislación laboral.
  • Elaborar y confeccionar correctamente nóminas y seguros sociales en función de las bases de cotización actuales.
  • Definir y desarrollar una auditoría, aplicando correctamente la metodología necesaria para desarrollar eficazmente una auditoría de recursos humanos.
  • Identificar las herramientas más adecuadas para diseñar y aplicar cuadros de mando en las empresas.

DIRIGIDO A
  • Directivos, profesionales, y personal administrativo, que desean profundizar en el conocimiento global de las diferentes áreas de la dirección de los recursos humanos, al objeto de mejorar sus conocimientos y optimizar la gestión empresarial.
  • Titulados universitarios que deseen adquirir una sólida formación de carácter eminentemente práctico, en el campo de la gestión y dirección del capital humano y de las personas con el fin de facilitar la mejora de sus perspectivas de éxito en su carrera profesional.

CAMPUS VIRTUAL Y METODOLOGIA DE ENSEÑANZA
Bureau Veritas Business School ha desarrollado el Portal de Formación a través de Internet. Una solución formativa que incorpora todas las posibilidades de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones en el Campus Virtual, con todos los recursos integrados en una sola pantalla, en el que dispondrá de:
  • Total libertad para realizar el Máster desde cualquier ordenador conectado a Internet, desde cualquier lugar, a cualquier hora, dedicando el tiempo que se estime oportuno en cada sesión.
  • Apoyo tutorial activo y personalizado. Dispone de tutores expertos en la materia que servirán de ayuda activa, guiándole y orientándole en el aprendizaje, contestando a sus dudas a través del e-mail, facilitándole información y noticias de interés.
  • Una nueva forma de "aprender haciendo". El E-Learning es un proceso donde los participantes aprenden desde una posición activa, estudiando los contenidos, realizando casos prácticos, ejercicios de autoevaluación, test de evaluación continua, participando en foros con otros alumnos, o buscando información complementaria en la web, que forman parte del entorno de aprendizaje donde el alumno es el centro de una nueva forma de aprender.
  • Contenidos multimedia del Curso en formato web, con textos, gráficos, animaciones, videos y otros recursos didácticos que te permitirán seguir el Máster con éxito.
  • Casos Prácticos, metodología que a partir de la descripción de la situación de una empresa y su solución, permite transformar los conocimientos teóricos en competencias profesionales. Los Casos Prácticos solo se incluyen en modalidad con tutor.
  • Documentación completa del Máster en formato PDF, incluidos los Casos Prácticos, que podrá imprimir para conservar la documentación del Máster.


Esta metodología de aprendizaje aporta, además de los conocimientos del Programa del Máster, la habilidad en la gestión de información relevante y su análisis, una gran capacidad de organización, mayor visión global, mejora las actitudes en la búsqueda de soluciones, y el dominio de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas ellas, competencias clave, en un entorno tan competitivo y cambiante como el actual mundo empresarial.

DURACIÓN
El programa tiene una duración de 640 horas obligatorias.

PROGRAMA ACADÉMICO
Programa
Asignatura 1 - Gestión de las Personas en Entornos Globales - 6 Créditos
  • Conocer la Globalización y Nuevas Tecnología
  • Definir la Economía del Conocimiento
  • Fomentar la Diversidad e Integración de las Personas de las Organizaciones
  • Optimizar la Gestión de los Equipos de Trabajo Multiculturales
  • Gestionar Eficazmente el Cambio en Organizaciones Globales
  • Desarrollar las Mejores Prácticas en la Gestión de Personas en Empresas Globales
Asignatura 2 - Adquisición del Talento - 6 Créditos
  • Identificar las Necesidades de Personal de una Empresa para una Adecuada Planificación de Plantillas
  • Describir y Valorar la Importancia de los Puestos de Trabajo en una Organización
  • Realizar Correctamente un Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal
  • Comprender los Procesos de Selección por Competencias de Puestos de Trabajo
  • Analizar los Sistemas de Retribución en las Organizaciones Empresariales
  • Facilitar la Incorporación y Acogida de un Trabajador en la Empresa
Asignatura 3 - Desarrollo y Retención del Talento - 6 Créditos
  • Realizar un Diagnóstico Adecuado de las Necesidades de Formación de una Organización
  • Entender la Gestión y Evaluación del Desempeño
  • Comprender la Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual en las Empresas
  • Planificar el Desarrollo de la Carrera Profesional
  • Gestionar Adecuadamente los Sistemas de Información de los Recursos Humanos: ERPs
  • Analizar las Herramientas 2.0: Portal del Empleado, Intranet, e-Recruiment
Asignatura 4 - Comunicación y Marketing Interno - 6 Créditos
  • Determinar los Valores que Configuran una Cultura de Empresa
  • Establecer los Canales de Comunicación Adecuados para optimizar el rendimiento Empresarial
  • Analizar el Proceso de Comunicación del Marketing y de la Imagen Corporativa de una Empresa
  • Fomentar el Marketing Interno como Herramienta Eficaz de Competitividad Empresarial
  • Aplicar la Inteligencia Emocional en la Gestión de Personas y Equipos de Trabajo
  • Gestionar Eficazmente los Procesos de Liderazgo y Cambio en la Gestión Empresarial
Asignatura 5 - Relaciones Laborales Individuales - 6 Créditos
  • Comprender los Conceptos y Principios que Definen el Derecho del Trabajo
  • Distinguir las Claves del Proceso Laboral y de los Diferentes Órganos Judiciales
  • Conocer la Normativa Legal Aplicable en la Ley Reguladora del Estatuto de los Trabajadores
  • Diferenciar las Distintas Modalidades Contractuales Aplicables en la Legislación Laboral
  • Entender los Distintos Supuestos de Modificación, Suspensión y Extinción de la Relación Laboral
  • Analizar las Políticas y Procesos de Desvinculación de las Empresas
Asignatura 6 - Relaciones Laborales Colectivas - 6 Créditos
  • Delimitar las Relaciones Laborales y los Procesos de Negociación Colectiva
  • Conocer la Estructura y Funcionamiento del Sindicalismo y la Representación de los Trabajadores en la Empresa
  • Gestionar Adecuadamente el Conflicto en las Relaciones Laborales
  • Analizar las Distintas Situaciones que Pueden Surgir en una Negociación
  • Identificar y Aplicar las Diferentes Estrategias y Técnicas de Negociación y Resolución de Conflictos
  • Distinguir los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos
Asignatura 7 - Auditoria de Recursos Humanos - 6 Créditos
  • Distinguir las Herramientas y Métodos utilizado en una Auditoria de RRHH
  • Establecer las Condiciones que Permitan Crear un Adecuado Clima Laboral en una Organización
  • Analizar Correctamente un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales
  • Aplicar la Estrategia Empresarial a las Auditorias de Recursos Humanos
  • Identificar las Herramientas más Adecuadas para Diseñar y Aplicar Cuadros de Mando en las Empresas
  • Conocer los Modelos de Gestión de la Responsabilidad Social en la Empresa

TITULACIÓN
Una vez completado el programa formativo, el alumno recibirá :
  • Titulo propio* de Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado expedido por la Universidad Camilo José Celá, España
  • Certificación de Bureau Veritas Business School
* "Artículo 34 de la Ley Orgánica de Universidades 6ª de 21 de Diciembre de 2001 modificada por la Ley Orgánica 4 de 2007, los Reales Decretos 1496, 1497 de 1987, 55 y 56 de 2005 hoy derogados por el Real Decreto 1393 de 2007"

Información adicional

Observaciones: TITULACIÓN:
Una vez completado el programa formativo, el alumno recibirá :

-Titulo propio* de Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado expedido por la Universidad Camilo José Celá, España

-Certificación de Bureau Veritas Business School
* "Artículo 34 de la Ley Orgánica de Universidades 6ª de 21 de Diciembre de 2001 modificada por la Ley Orgánica 4 de 2007, los Reales Decretos 1496, 1497 de 1987, 55 y 56 de 2005 hoy derogados por el Real Decreto 1393 de 2007"



Prácticas: Casos Prácticos

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