Organizaciones aprendientes

Circulo de Actualización Profesional del Tecnológico de Monterrey
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Descripción

Identificar estrategias de aprendizaje organizacional para mejorar la habilidad de aprendizaje y efectividad de su unidad u organización.
Dirigido a: Directivos de cualquier nivel o cualquier persona interesada en el tema

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Temario

Organizaciones aprendientes
"La habilidad de una organización para aprender continuamente de cualquier fuente - y para convertir este aprendizaje en acción - es su principal ventaja competitiva", ha dicho Jack Welch, el exitoso ex-director de General Electric. Así es; las organizaciones, no solo los individuos, aprenden de su experiencia, de sus fallas, de sus éxitos y de muchas otras formas; y se han encontrado estrategias concretas para mejorar esa habilidad de aprendizaje organizacional. En este curso aprenderás los principales enfoques del aprendizaje organizacional continuo y podrás identificar las estrategias más adecuadas para desarrollar y/o mejorar la habilidad de aprendizaje organizacional de la unidad o empresa donde te desarrollas.
Veremos que el término organización de aprendizaje, que aprende oaprendiente- del inglés "Learning Organization"­ -, introducido por Peter Senge desde 1980, no denota un cierto tipo de organización como podría parecer, sino una visión de aprendizaje continuo y efectivo a nivel individual, grupal y organizacional que sólo en una parte tiene que ver con un programa de cursos de capacitación para los empleados.

Contenido

1. La organización aprendiente
2. Diagnóstico de aprendizaje organizacional

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