Liquidación de Sueldos (con Excel)

Instituto Superior de Enseñanza Técnico Profesional Compusys
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Descripción

El objetivo principal del curso es dar el sustento teórico, los conocimientos. sintéticos y necesarios para aquellas personas que realicen, en la actualidad o en el futuro, tareas relativas a la gestión o administración de recursos humanos. A su vez tiene la finalidad particular de brindar las herramientas prácticas para una adecuada liquidación de haberes. Al finalizar el curso el alumno tendrá un conocimiento general e integral de la materia laboral conjuntamente con la aplicación práctica de la misma, permitiéndole esto una salida laboral concreta o la aptitud necesaria para el progreso d.
Dirigido a: El presente curso estará destinado al público en general, sin necesidad de tener el interesado conocimientos previos del temario. El mismo estará orientado teórica y prácticamente para aquellas personas que desempeñen en la actualidad o en el futuro tareas administrativas relacionados con la gestión de los Recursos Humanos y la liquidación de sueldos en cualquier tipo de organización

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Temario

Para que te prepara:
El objetivo principal del curso es dar el sustento teórico, los conocimientos sintéticos y necesarios para aquellas personas que realicen, en la actualidad o en
el futuro, tareas relativas a la gestión o administración de recursos humanos. A su vez tiene la finalidad particular de brindar las herramientas prácticas para una adecuada liquidación de haberes.
Al finalizar el curso el alumno tendrá un conocimiento general e integral de la materia laboral conjuntamente con la
aplicación práctica de la misma, permitiéndole esto una salida laboral concreta o la aptitud necesaria para el progreso dentro de la organización donde se encuentra inserto.
Capítulo 1: La Relación Laboral.
1. La Relación de Trabajo.
2. Inscripción en la A.F.I.P.
Personas Físicas
Personas Jurídicas
3. Alta del Empleado ante su Inscripción en la A.F.I.P.
La Clave de Identificación Laboral (CUIL)
4. Registro de Altas y Bajas en Materia de Seguridad Social
Clave de Alta Temprana (CAT)
Nueva normativa
RG (AFIP) 1891
Nuevo Registro de Altas y Bajas
Plazos
Información a Suministrar al Registro
Modificación de Datos
Presentación de las Comunicaciones
Casos Especiales
Acuse de Recibo de la Comunicación
Sistema Informático denominado "Mis Aportes"
Trabajadores Contratados por Terceros
Incumplimientos
Efectos
Programa de Simplificación y Unificación
Creación
Finalidad
Resolución Conjunta MTEySS-AFIP 440/2005-1887
5. Aseguradora de Riesgos del Trabajo (A.R.T.)
Sus Finalidades
Controles sobre las A.R.T.
Obligaciones Contractuales de las A.R.T.
Derechos Contractuales de las A.R.T.
El Contrato de Afiliación
Momento de Celebración del Contrato de Afiliación
Formas de Ingreso de la Prima de A.R.T.
Obra Social
Capítulo 2: Conceptos Iniciales de Liquidación
1. Introducción
2. Jornada de Trabajo
Definición
Planilla de horario de trabajo
Tipos de Planillas
Tope Límite de la Jornada
Tipos de Descansos Obligatorios
Tipos de Jornadas de Trabajo
Tipos de Jornadas Particulares
Trabajo Insalubre
Trabajo de Menores de Edad
Horas Suplementarias o Extras
3. El Recibo de haberes
Requisitos Formales
La Validez Probatoria del Recibo
Exigencia del Recibo
Conservación del Recibo
Recibos de Adelantos de Remuneraciones
Modelo de Recibo
4. El libro de Sueldos y Jornales
Inscripción en el Ministerio de Trabajo
Características del Libro
Rúbrica del Libro
Rúbrica de Hojas Móviles y su Microfilmación
Registro mediante sistema de microfilmación
5. Legajo de Personal
Conformación del Legajo
Información Personal del Trabajador
Información Médica del Trabajador
Información del Comportamiento del Trabajador
Información Familiar para el pago de Asignaciones
Aplicación Informática - Legajo del Personal. (Excel)
Aplicación Informática - Administración de CV. (Excel)
Capítulo 3: Esquema General de Aportes y Contribuciones
1. Análisis de sus componentes
2. Aportes y Contribuciones vigentes desde marzo 2002
Régimen Nacional de la Seguridad Social
Régimen Nacional de Obras Sociales
Unificación de Reducciones introducidas por el Decreto 814/2001
Nuevas cuantías en las Modalidades de Contratación
3. Contribuciones Especiales - Actividades de Servicios
4. Ordenamiento del Régimen Laboral - Ley 25877
Reglamentación del Decreto 817/04
Definición de Empresa Incluida en el Régimen
Sujetos que pueden solicitar la reducción
Plazo de Vigencia de las reducciones
Pérdida del Beneficio Otorgado
Extinción de Contratos bajo el Régimen
Nuevas Empresas
Beneficios
Cuadro Resumen
5. Esquema General de Aportes y Contribuciones para el Régimen Simplificado
Cambio de Régimen
6. Incumplimiento de las obligaciones Previsionales
Intereses Resarcitorios y Punitorios
Cuadro Vigente
7. Caso Práctico de liquidación de Cargas Sociales
8. Régimen de Retenciones de Contribuciones Patronales de la Seguridad Social
Introducción
Conceptos Excluidos
Agentes de Retención
Sujetos Pasibles y Excluidos de las Retenciones
Determinación del Importe a Retener
Importe Mínimo de Retención y Comprobante a Entregar
Ingreso e información de las Retenciones Practicadas
Cómputo del Pago a Cuenta-Saldos a Favor
Prórroga de la Resolución General 1888
Aplicación Informática-Cálculo de Intereses AFIP.xls
Aplicación Informática-Cargas Sociales.xls
Aplicación Informática-Vencimientos.xlt
Capítulo 4: Régimen de Asignaciones Familiares
1. Régimen vigente de Asignaciones Familiares
2. Prestaciones del sistema para empleados en Relación de Dependencia
Asignación por Hijo
Asignación por Hijo discapacitado
Asignación prenatal
Asignación por ayuda escolar anual
Asignación por maternidad
Asignación por nacimiento
Asignación por adopción
Asignación por matrimonio
3. Asignaciones familiares para Jubilados y Pensionados
Asignación por cónyuge
4. Pago de las Asignaciones Familiares
5. Sistema único de Asignaciones Familiares
Cuadro resumen de las Asignaciones Familiares
6. Metodología de Cálculo - Caso Práctico
7. Prestación por Desempleo Ley 24.013
Trabajadores excluidos de la prestación
Presentación de la solicitud
Obligaciones del trabajador
Requisitos que debe reunir el trabajador
Obra Social para los Beneficiarios
8. Prestación Anticipada por Desempleo Ley 25.994
Capítulo 5: Conceptos Especiales de Liquidación
1. Introducción
2. Salario Mínimo, Vital y Móvil
Concepto y Características
Actualización del Monto
Evolución del Salario Mínimo, Vital y Móvil
Ejemplos de Aplicación
3. Retenciones Jubilatorias
Disminución de la retención jubilatoria al 7%
Nueva Prórroga del Decreto 788/2005
4. Adicionales No Remunerativos
Últimos decretos en materia previsional
Asignación del Decreto 1347/2003
Asignación del Decreto 2005/2004
Ejemplo de Aplicación en la Industria Metalúrgica
Modificaciones del Decreto 750/2005
5. Vales - Beneficios Sociales
Concepto y Tipos
Vales Alimentarios
Vales de Almuerzo
Tarjetas de Transporte
El Decreto 519/2005 y los Vales Alimentarios
El futuro de los Vales Alimentarios
Capítulo 6: Extinción de la Relación Laboral
1. Introducción
2. La extinción del Contrato Laboral.
Por Voluntad de un Interviniente.
Por Causas de Disolución.
La Indemnización por Antigüedad.
El Preaviso en la Extinción.
El Sueldo Anual Complementario en la Extinción.
Las Vacaciones no Gozadas en la Extinción.
Extinción del Contrato Laboral en el Período de Prueba.
Resumen Sinóptico del Despido Sin Justa Causa.
3. Indemnización por Antigüedad
Caso 1. Indemnización por Antigüedad
Caso 2. Indemnización por Antigüedad, mínimo legal
Caso 3. Indemnización por Antigüedad, tope del convenio colectivo
4. Preaviso
Concepto
Caso 4. Preaviso e Indemnización Sustitutiva, ingreso anterior al 3/10/1998
5. Vacaciones No Gozadas y SAC Proporcional
Vacaciones-Definición
Caso 5. Vacaciones No Gozadas
Trabajador Mensualizado
Caso 6. Vacaciones No Gozadas
Trabajador Jornalizado
6. Sueldo Anual Complementario
Definición
Caso 7. Sueldo Anual Complementario Proporcional
7. Extinción del Contrato Laboral por Renuncia del Trabajador, por Voluntad
Concurrente, por
Justa Causa y por Jubilación del Trabajador
Por Renuncia de Trabajador
Por Voluntad Concurrente de las Partes
Por Justa Causa
Por Jubilación del Trabajador
Aspectos Prácticos
8. Por Fuerza Mayor o por Falta o Disminución de Trabajo
Por Fuerza Mayor o Por Falta o disminución de Trabajo
Por Quiebra o Concurso del Empleador
9. Extinción del Contrato Laboral por Muerte de una de las Partes
Por Muerte del Trabajador
Por muerte del Empleador
10. Extinción del Contrato Laboral según las distintas Modalidades Contractuales
El Contrato a Plazo Fijo
El Contrato de Temporada
El Contrato Eventual
El Contrato de Trabajo en Grupo o por Equipo
11. La Duplicación de la Indemnización por Despido
Introducción Ley 25.561
Decreto 2014/2005
Prórroga de la Doble Indemnización
Capítulo 7: Régimen de Retenciones Impuesto a las Ganancias
1. Introducción
2. Conceptos Gravados
3. Agentes de Retención
4. Mecánica de Liquidación
Conceptos Remunerativos y Conceptos Gravados
Conceptos Habituales y No Habituales (Prorrateo)
5. Liquidación del Impuesto en forma mensual
Paso 1. Determinación de la Ganancia Neta del mes
Paso 2. Adicionar Ganancias Netas Anteriores
Paso 3. Ganancia Neta Sujeta a Impuesto
Paso 4. Importe a Retener
Paso 5. Detracción de Retenciones Acumuladas
6. Obligaciones de los Beneficiarios de las Rentas
7. Obligaciones de los Agentes de Retención

Información adicional

Información sobre el precio: Inscripción $20 (veinte pesos por persona) + 2 (dos) cuotas mensuales de $ 200,00 cada una.

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