Introducción a la Selección de Personal

DataGroup Recursos Humanos
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  • Curso
  • Online
  • Córdoba
  • Duración:
    4 Semanas
Descripción

OBJETIVOS: Aproximar a los participantes a la Selección de Personal en el contexto actual y su impacto en las organizaciones. Brindar los profesionales las principales herramientas de selección, sus objetivos y su forma de aplicación.
Dirigido a: Estudiantes y jóvenes profesionales de Recursos Humanos, Psicología, Comunicación, Administración o carreras afines, y todo aquel que desee o necesite incorporar conocimientos en Búsqueda y Selección de Personal

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Sedes

Dónde se enseña y en qué fechas

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Córdoba
Dean Funes 136, 5000, Córdoba, Argentina
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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

METODOLOGÍA: Frecuencia: Semanal Las docentes pondrán a disposición de los Alumnos los materiales de lectura de las respectivas clases (módulos) semanalmente. El alumno podrá consultar sus inquietudes al docente mediante el Foro de "Preguntas al Docente" de la Plataforma En cada módulo se realizarán Trabajos Prácticos o Ejercitaciones. Deberá presentarse un Trabajo Final. El tiempo de entrega del Trabajo Final será de15 (quince) días partir de la habilitación de la última clase.

Profesores

Mercedes Biagi
Mercedes Biagi
Lic. en Psicología. Encargada de Búsqueda y Selección de Personal

Paula Mosca
Paula Mosca
Lic. en Psicología. Encargada de Búsqueda y Selección de Personal

Temario

Primera Clase: Proceso de Selección de Personal. Características Contextuales.

Definición del proceso de selección.
Diferentes formas de selección: promoción interna o búsqueda externa.
Estructura y funcionamiento de una consultora de recursos humanos.
Distintas etapas del proceso de selección.
Selección en el contexto actual

Segunda Clase: Selección por Competencias. Primeras Etapas del Proceso.

Relevamiento del perfil.
Reclutamiento. Fuentes.
Assessment Center: - Definición. - Características. - Objetivos. – Técnicas.

Tercera Clase: La entrevista en selección de personal.

La entrevista en selección de personal.
Etapas de la entrevista.
Tipos de entrevistas
Gestión por competencias.

Cuarta Clase: Técnicas de evaluación psicológica e informe.

Presentación de los finalistas.
Evaluación Psicotécnica: - Definición. - Objetivos. - Técnicas.
Informe Final: - Objetivos. - Estructura.



Información adicional

Observaciones:

CERTIFICACIÓN Al finalizar el cursado se enviarán los certificados correspondientes


Persona de contacto: Lic. Fernanda Cangi

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