Instrucción para el Rendimiento Liderazgo

MD Capacitación & Sistemas
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  • Curso
  • A distancia
  • 3 horas de dedicación
Descripción

Tomarse el tiempo de evaluar una situación y hacer un plan de acción forma parte del proceso de instrucción para el rendimiento que estudiará en este curso. Aprenderá cuándo es adecuado poner un mentor, capacitar, asesorar o sancionar a un empleado, y se le darán pautas y sugerencias sobre la manera de realizar cada una de estas tareas de la forma más eficaz posible.
Dirigido a: Supervisores, gerentes e instructores

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Temario

El líder como instructor

  • Reconocer el valor de la instrucción eficaz.
  • Identificar las características de un buen instructor.
  • Elegir los principios de la buena instrucción.
  • Seleccionar los elementos de un proceso eficaz de instrucción.

    El líder como motivador

  • Reconocer la importancia de una motivación eficaz.
  • Identificar los elementos de una motivación eficaz.
  • Elegir prácticas eficaces para dar opinión.
  • Seleccionar los elementos de una sesión de opinión constructiva.

    El líder como capacitador

  • Reconocer el valor de las técnicas efectivas de capacitación.
  • Identificar los factores del aprendizaje eficaz de los adultos.
  • Seleccionar los factores de una evaluación de necesidades de capacitación.
  • Identificar métodos eficaces de capacitación.

    El líder como asesor

  • Reconocer la importancia de las buenas técnicas de asesoramiento.
  • Identificar las situaciones en las que el asesoramiento es conveniente.
  • Seleccionar los elementos de un asesoramiento eficaz.
  • Aplicar técnicas de asesoramiento a un caso, comenzando la conversación con los comentarios adecuados y justos para la situación dada.
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