Harnessing Collective Knowledge

MD Capacitación & Sistemas
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  • Curso
  • A distancia
  • 3 horas de dedicación
Descripción

En este curso, aprenderá qué es el trabajo del conocimiento y descubrirá cómo formar y mantener eficazmente grupos de trabajo del conocimiento. Además, se dará cuenta de cómo los trabajadores del conocimiento y los equipos del conocimiento pueden promover la innovación y la creatividad en su empresa.
Dirigido a: Supervisores, líderes, directivos

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Temario

Lesson Objectives

Redefinición del trabajo

  • Reconocerá la importancia del trabajo del conocimiento en las empresas de hoy en día.
  • Seleccionará los efectos de la tecnología en el lugar de trabajo.
  • Utilizará lo que se ha aprendido acerca de las características del trabajo del conocimiento para identificar los ejemplos de dicho trabajo.
  • Relacionará los retos que conlleva el trabajo del conocimiento para las empresas actuales con situaciones que describen esos retos.

    Equipos de trabajo del conocimiento

  • Reconocerá la importancia de los equipos de trabajo del conocimiento para generar nuevos conocimientos.
  • Identificará las características de los equipos de trabajo del conocimiento (ETC).
  • Identificará los motivos por los que hay que utilizar los equipos de trabajo del conocimiento (ETC) para alcanzar los objetivos de la empresa.
  • Identificará las directrices para crear equipos virtuales de trabajo del conocimiento (EVTC).

    Crear equipos de trabajo del conocimiento

  • Reconocerá la importancia de ciertos factores estructurales y ambientales para formar equipos eficientes de trabajo del conocimiento.
  • Relacionará las habilidades de los equipos de trabajo del conocimiento con ejemplos de esas habilidades.
  • Identificará estrategias para fomentar la innovación y la creatividad en los equipos de trabajo del conocimiento.
  • Identificará las estrategias para conseguir una transferencia eficaz de conocimientos.

    Mantener los equipos de trabajo del conocimiento

  • Reconocerá la importancia de mantener ETC eficientes.
  • Relacionará los papeles de los líderes de equipos de trabajo del conocimiento con las responsabilidades correspondientes.
  • Seleccionará los elementos que fomentan una interacción eficaz en los equipos de trabajo del conocimiento.
  • Identificará cómo prepararse para los avances empresariales que afectarán a los equipos de trabajo del conocimiento en el futuro.